XX公司职业健康安全管理体系内审员资格考核（2024年1月）

XX公司职业健康安全管理体系内审员资格考核（2024年1月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.职业健康安全管理体系（OHSMS）的核心要素不包括以下哪项？

A.管理职责

B.资源、作用、能力和责任

C.法律法规和合规性

D.客户满意度

2.在OHSMS中，以下哪项不是内部审核的主要目的？

A.检查体系的有效性

B.识别改进机会

C.确保法律法规的遵守

D.提高员工士气

3.内审员在审核过程中，以下哪项行为是不恰当的？

A.独立进行审核

B.保持客观公正

C.隐瞒审核结果

D.与受审核部门保持良好沟通

4.OHSMS中，以下哪项不是管理评审的输入内容？

A.内部审核结果

B.外部审核结果

C.法律法规变化

D.员工满意度调查

5.关于OHSMS的文件控制，以下哪项说法是错误的？

A.文件应得到适当的标识和分发

B.文件应定期审查和更新

C.文件应确保所有员工都能访问

D.文件应保密，不得外传

6.在OHSMS中，以下哪项不是危险源识别的方法？

A.工作任务分析

B.设备故障分析

C.事故树分析

D.环境影响评估

7.对于OHSMS的持续改进，以下哪项不是适用的方法？

A.标准化操作流程

B.数据分析

C.员工培训

D.内部审核

8.在OHSMS中，以下哪项不是风险评价的步骤？

A.确定风险

B.评估风险

C.制定控制措施

D.风险接受

9.内审员在审核过程中，以下哪项不是应该关注的问题？

A.系统的有效实施

B.管理层的承诺

C.员工的参与度

D.审核员的个人喜好

10.关于OHSMS的合规性评价，以下哪项说法是错误的？

A.应定期评价法律法规的遵守情况

B.合规性评价应覆盖所有相关法律法规

C.合规性评价应由外部机构进行

D.合规性评价应记录和报告

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.职业健康安全管理体系（OHSMS）的实施，旨在消除所有工作中的危险和风险。（）

2.内部审核员应与被审核部门保持完全独立，以确保审核的客观性。（）

3.OHSMS的管理职责中，最高管理者的承诺和支持是体系有效运行的关键。（）

4.内部审核计划应由内审员自行制定，无需管理层批准。（×）

5.法律法规和合规性是OHSMS体系的核心要素之一，必须持续进行评估和更新。（）

6.OHSMS文件应当公开，任何员工都有权查阅。（×）

7.风险评价的目的是确定哪些风险是可接受的，哪些风险需要采取控制措施。（×）

8.持续改进是OHSMS的核心理念之一，它要求组织不断寻求提高职业健康安全管理水平。（）

9.内部审核的结果不需要对外公布，只需向管理层汇报即可。（×）

10.OHSMS的实施不应受限于组织规模，小企业同样需要建立和完善职业健康安全管理体系。（）

11.内审员在审核过程中发现的不符合项，应当立即通知受审核部门负责人进行纠正。（×）

12.管理评审是OHSMS的关键过程之一，它确保管理体系与组织的战略目标保持一致。（）

13.职业健康安全管理体系可以独立于其他管理体系存在，无需整合。（×）

14.OHSMS的培训与意识提升计划应确保所有员工了解其职责和职业健康安全的重要性。（）

15.组织应确保内审员具备必要的资格和经验，以便有效开展内部审核。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.以下哪些是OHSMS内部审核的目的？

A.确保管理体系的有效实施

B.识别管理体系中的不足和改进机会

C.验证合规性

D.提高员工士气

E.减少内部审核次数

2.内部审核员在审核过程中应具备以下哪些能力？

A.熟悉OHSMS标准和要求

B.具备良好的沟通技巧

C.能够独立思考和解决问题

D.了解相关法律法规

E.拥有丰富的行业经验

3.OHSMS中，以下哪些文件类型需要控制？

A.政策和目标

B.指令性文件

C.工作指导书

D.培训记录

E.供应商文件

4.以下哪些是OHSMS管理评审的输出内容？

A.管理体系改进措施

B.管理体系变更

C.管理体系目标

D.内部审核结果

E.外部审核结果

5.在实施OHSMS时，以下哪些措施有助于提高体系的效率和有效性？

A.建立有效的沟通渠道

B.定期进行风险评估

C.对员工进行持续培训

D.实施持续改进过程

E.忽视员工的参与和反馈

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.简述职业健康安全管理体系内审员在审核过程中应遵循的客观性原则，并举例说明如何在实际审核中体现这一原则。

2.结合实际案例，说明如何通过内部审核发现并解决OHSMS实施过程中可能存在的系统性问题，并阐述如何确保这些问题的解决能够对整个体系产生积极影响。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

XX公司是一家生产化学品的企业，近年来在实施职业健康安全管理体系（OHSMS）过程中遇到了以下问题：

1.公司内审员在审核中发现，部分员工对OHSMS的培训内容理解不足，导致在实际工作中对安全操作规程执行不力。

2.生产车间存在一些潜在危险源，如化学品泄漏、机械伤害等，但未得到有效控制。

3.管理层对OHSMS的重视程度不够，导致资源投入不足，内审活动流于形式。

请根据以上情况，回答以下问题：

1.分析XX公司OHSMS实施过程中存在的问题，并提出相应的改进措施。

2.针对管理层对OHSMS的重视程度不够的问题，提出提高管理层参与度的策略。

3.如何通过内部审核活动，确保OHSMS在公司得到有效实施和持续改进？

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.D.客户满意度

2.D.提高员工士气

3.C.隐瞒审核结果

4.D.员工满意度调查

5.C.文件应确保所有员工都能访问

6.D.环境影响评估

7.A.标准化操作流程

8.D.风险接受

9.D.审核员的个人喜好

10.C.合规性评价应由外部机构进行

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×（职业健康安全管理体系旨在消除或降低工作中的危险和风险，但不可能完全消除所有风险。）

2.×（内部审核员应保持独立，但独立并不意味着与被审核部门完全隔离。）

3.√

4.×（内部审核计划需要得到管理层的批准。）

5.√

6.×（OHSMS文件应适当控制，确保只有授权人员可以访问。）

7.×（风险评价的目的是确定风险是否在可接受范围内，并采取适当的控制措施。）

8.√

9.×（内部审核结果应向所有相关方通报，包括管理层和受审核部门。）

10.√

11.×（内审员应记录发现的不符合项，并通知受审核部门负责人进行纠正。）

12.√

13.×（OHSMS可以与其他管理体系整合，以提高效率。）

14.√

15.√

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.确保管理体系的有效实施

B.识别管理体系中的不足和改进机会

C.验证合规性

D.提高员工士气

E.减少内部审核次数

答案：A,B,C,D

2.A.熟悉OHSMS标准和要求

B.具备良好的沟通技巧

C.能够独立思考和解决问题

D.了解相关法律法规

E.拥有丰富的行业经验

答案：A,B,C,D,E

3.A.政策和目标

B.指令性文件

C.工作指导书

D.培训记录

E.供应商文件

答案：A,B,C,D,E

4.A.管理体系改进措施

B.管理体系变更

C.管理体系目标

D.内部审核结果

E.外部审核结果

答案：A,B,C,D,E

5.A.建立有效的沟通渠道

B.定期进行风险评估

C.对员工进行持续培训

D.实施持续改进过程

E.忽视员工的参与和反馈

答案：A,B,C,D

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

客观性原则要求内审员在审核过程中保持公正、无偏见，不受任何外部影响。

举例：

内审员在审核时应基于事实和数据，而不是个人感情或偏好。

内审员应确保审核过程对所有受审核部门公平，不偏袒任何一方。

内审员在报告审核发现时，应客观描述不符合项，并提供具体证据。

2.答案：

提高管理层参与度的策略包括：

定期向管理层汇报OHSMS的进展和成果，强调其重要性。

通过管理层参与的风险评估和决策过程，让管理层认识到安全风险对公司的影响。

为管理层提供OHSMS相关的培训和教育，增强其对安全管理的认识。

将OHSMS的目标与公司的战略目标相结合，让管理层看到安全管理与公司成功的关系。

设立奖励机制，激励管理层在OHSMS方面的投入和贡献。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

1.分析及改进措施：

员工培训不足：公司应重新评估培训计划，确保所有员工都接受足够的OHSMS培训，包括安全操作规程和紧急应对措施。

危险源控制不足：公司应进行全面的危险源识别和风险评估，实施必要的控制措施，如隔离、工程控制、个人防护设备等。

管理层重视程度不够：公司应通过以下措施提高管理层的重视程度：

定期举行安全会议，让管理层了解安全状况和改进措施。

将安全绩效与管理层绩效挂钩，激励管理层关注安全问题。

邀请外部专家进行安全审计，为管理层提供独立的安全评估。

内审活动流于形式：公司应重新设计内审计划，确保审核的深度和广度，并要求内审员提供详细的审核报告和改进建议。

2.提高管理层参与度的策略：

定期向管理层汇报安全绩效，包括事故率、不符合项、改进措施等。

组织管理层参加安全培训和研讨会，提高其对安全风险的认识。

设立安全委员会，让管理层参与决策，确保安全政策与公司战略目标一致。

通过案例研究和最佳实践分享，让管理层看到安