2026年安徽省事业单位考试试题

2026年安徽省事业单位考试试题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年安徽省事业单位考试试题考核对象：事业单位公开招聘应试人员题型分值分布-单选题（10题，每题2分）总分20分-填空题（10题，每题2分）总分20分-判断题（10题，每题2分）总分20分-简答题（3题，每题4分）总分12分-应用题（2题，每题9分）总分18分总分：100分一、单选题（每题2分，共20分）1.事业单位公开招聘的基本原则是（）。A.公开、平等、竞争、择优B.公开、公平、公正、择优C.公开、平等、公正、择优D.公开、公平、竞争、择劣2.事业单位岗位分为（）。A.管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位B.管理岗位、专业技术岗位、辅助岗位C.管理岗位、专业技术岗位、服务岗位D.管理岗位、专业技术岗位、操作岗位3.事业单位工作人员考核的结果分为（）。A.优秀、称职、基本称职、不称职B.优秀、良好、合格、不合格C.优秀、合格、基本合格、不合格D.优秀、良好、基本称职、不称职4.事业单位工作人员的工资构成不包括（）。A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.养老保险5.事业单位公开招聘的报名方式一般不包括（）。A.线上报名B.线下报名C.邮件报名D.电话报名6.事业单位工作人员的聘用合同期限一般不少于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年7.事业单位工作人员的考核周期为（）。A.1年B.2年C.半年D.3年8.事业单位工作人员的培训内容包括（）。A.政治理论、业务能力、职业道德B.政治理论、业务能力、专业技能C.政治理论、职业道德、专业技能D.业务能力、职业道德、专业技能9.事业单位工作人员的奖励分为（）。A.嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号B.嘉奖、记功、记大功C.嘉奖、记功、授予荣誉称号D.记功、记大功、授予荣誉称号10.事业单位工作人员的处分不包括（）。A.警告B.记过C.降级D.开除二、填空题（每题2分，共20分）1.事业单位公开招聘的公告应在发布前______个工作日前报同级人事综合管理部门审核。2.事业单位工作人员的考核应以______为主要内容。3.事业单位工作人员的工资分配应遵循______、______、______的原则。4.事业单位工作人员的培训应以______为导向。5.事业单位工作人员的奖励应以______为原则。6.事业单位工作人员的处分应以______为原则。7.事业单位公开招聘的笔试成绩一般占______权重。8.事业单位工作人员的聘用合同应明确______、______、______等内容。9.事业单位工作人员的考核结果应与______挂钩。10.事业单位工作人员的培训方式包括______、______、______等。三、判断题（每题2分，共20分）1.事业单位公开招聘可以设置歧视性条件。（×）2.事业单位工作人员的考核可以由本人当场申辩。（√）3.事业单位工作人员的工资可以随意调整。（×）4.事业单位工作人员的培训是强制性的。（√）5.事业单位工作人员的奖励可以重复进行。（√）6.事业单位工作人员的处分可以当场作出。（×）7.事业单位公开招聘的面试成绩一般占______权重。（×，应为笔试成绩）8.事业单位工作人员的聘用合同可以随时解除。（×）9.事业单位工作人员的考核结果只能向上级汇报。（×）10.事业单位工作人员的培训可以由个人自主选择。（√）四、简答题（每题4分，共12分）1.简述事业单位公开招聘的基本程序。2.简述事业单位工作人员考核的主要内容。3.简述事业单位工作人员培训的主要方式。五、应用题（每题9分，共18分）1.某事业单位拟招聘10名工作人员，其中管理岗位2名，专业技术岗位6名，工勤技能岗位2名。招聘公告发布前，需经过哪些审核程序？招聘过程中应注意哪些问题？2.某事业单位工作人员小王，因工作失误导致单位经济损失1万元。单位决定对其给予记过处分。请分析该处分的依据和程序，并说明小王可以采取哪些救济措施。---标准答案及解析一、单选题1.A解析：事业单位公开招聘的基本原则是公开、平等、竞争、择优。2.A解析：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。3.A解析：事业单位工作人员考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职。4.D解析：事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴，不包括养老保险。5.C解析：事业单位公开招聘的报名方式一般包括线上报名、线下报名、电话报名，不包括邮件报名。6.C解析：事业单位工作人员的聘用合同期限一般不少于3年。7.A解析：事业单位工作人员的考核周期为1年。8.A解析：事业单位工作人员的培训内容包括政治理论、业务能力、职业道德。9.A解析：事业单位工作人员的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。10.D解析：事业单位工作人员的处分包括警告、记过、降级、撤职、开除，不包括开除。二、填空题1.52.政治素质和业务能力3.岗位职责、工作表现、实际贡献4.能力提升5.客观公正6.教育、惩戒与挽救相结合7.50%8.聘用期限、岗位职责、工资待遇9.考核结果10.集中培训、在线学习、实践锻炼三、判断题1.×解析：事业单位公开招聘不得设置歧视性条件。2.√解析：事业单位工作人员的考核可以由本人当场申辩。3.×解析：事业单位工作人员的工资调整需符合相关规定。4.√解析：事业单位工作人员的培训是强制性的。5.√解析：事业单位工作人员的奖励可以重复进行。6.×解析：事业单位工作人员的处分需经过法定程序。7.×解析：事业单位公开招聘的面试成绩一般占50%权重。8.×解析：事业单位工作人员的聘用合同解除需符合法定条件。9.×解析：事业单位工作人员的考核结果需向本人反馈。10.√解析：事业单位工作人员的培训可以由个人自主选择。四、简答题1.事业单位公开招聘的基本程序：-制定招聘计划；-报上级部门审核；-发布招聘公告；-组织报名及资格审查；-组织笔试、面试等考核；-确定拟聘人员；-公示及办理聘用手续。2.事业单位工作人员考核的主要内容：-政治素质；-业务能力；-工作表现；-实际贡献；-廉洁自律情况。3.事业单位工作人员培训的主要方式：-集中培训；-在线学习；-实践锻炼；-导师指导。五、应用题1.招聘审核程序：-招聘单位制定招聘计划；-报同级人事综合管理部门审核；-审核通过后发布招聘公告。招聘过程中应注意的问题：-招聘公告内容需符合规定；