员工解除劳动合同书写范本

解除劳动合同书是员工与用人单位终止劳动关系的核心书面凭证，其内容的规范性、合法性直接影响双方权利义务的界定（如经济补偿、工作交接、社保衔接等）。依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）相关规定，结合不同解除情形，本文提供三类实用范本及撰写要点，供实务参考。一、协商一致解除劳动合同书（员工发起）适用场景：员工因职业发展、家庭规划等原因，与用人单位就解除劳动合同达成一致，需明确解除时间、经济补偿、工作交接等核心事项。范本示例：解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：__________（名称、法定代表人/负责人、地址）乙方（员工）：__________（姓名、身份证号、岗位、入职时间）鉴于甲乙双方协商一致解除劳动关系，经平等协商，就相关事宜约定如下：1.解除时间：双方确认劳动合同于____年____月____日正式解除。2.经济补偿：甲方同意支付乙方经济补偿金人民币____元（计算方式：____），于____年____月____日前以银行转账方式支付至乙方指定账户（开户行：__________；账号：__________）。3.工作交接：乙方应于____年____月____日前完成工作交接，移交全部工作资料、办公用品及职务权限（交接清单见附件）。甲方应在交接完成后3个工作日内出具离职证明。4.双方权利义务：解除后，双方互不追究对方在劳动关系存续期间的其他责任；乙方承诺保守甲方商业秘密，不泄露在职期间知悉的敏感信息。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、因个人原因解除劳动合同书（辞职类）适用场景：员工因自身原因（如学业深造、职业转型、家庭安排等）主动辞职，需提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位（依据《劳动合同法》第三十七条）。此类解除无需用人单位批准，但需履行通知义务并做好工作交接。范本示例：解除劳动合同通知书致：__________（用人单位名称）本人__________（姓名），身份证号__________，于____年____月____日入职贵单位，现担任__________岗位。因个人职业发展规划调整，现依据《劳动合同法》第三十七条规定，正式提出解除劳动合同。离职时间：本人计划于____年____月____日（注：距本通知送达日满30日/试用期内提前3日）与贵单位终止劳动关系。工作交接说明：本人将在离职前完成以下工作交接：1.移交岗位工作文件、电子资料及未办结事项清单；2.归还办公设备（如电脑、钥匙、工牌等）及借用物品；3.配合完成离职审计（如需）。请贵单位在离职当日出具离职证明，并协助办理社保、公积金转移等手续。特此通知。员工签字：__________日期：____年____月____日三、因用人单位过错解除劳动合同书（被迫解除）适用场景：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动、提供劳动条件违法等），员工可立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（依据《劳动合同法》第四十六条）。范本示例：被迫解除劳动合同通知书致：__________（用人单位名称）本人__________（姓名），身份证号__________，于____年____月____日入职贵单位，岗位为__________。现因贵单位存在以下违反《劳动合同法》第三十八条的情形，本人依法提出解除劳动合同：1.□未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如：__________）；2.□未及时足额支付劳动报酬（如：____年____月至____年____月工资拖欠/克扣，金额合计____元）；3.□未依法为劳动者缴纳社会保险费（自____年____月起未缴纳社保）；4.□用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益（如：__________）；5.□因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效（如：__________）；6.□法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形（如：__________）。同时，贵单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫本人劳动（□是/□否），或违章指挥、强令冒险作业危及本人人身安全（□是/□否）。解除依据：依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，本人现正式解除与贵单位的劳动合同，劳动关系自本通知送达之日起终止。权益主张：请贵单位于____年____月____日前：1.支付本人经济补偿金人民币____元（计算方式：____）；2.补缴____年____月至____年____月的社会保险费（或赔偿社保损失）；3.结清拖欠的工资、加班费等劳动报酬，合计____元；4.出具离职证明并协助办理社保、公积金转移手续。本人保留通过劳动仲裁、诉讼等途径维护合法权益的权利。员工签字：__________日期：____年____月____日四、撰写与使用注意事项1.解除理由的合法性与表述技巧协商解除或个人辞职：理由可适度模糊（如“个人发展”“家庭原因”），避免因表述不当引发纠纷；被迫解除：需明确列举用人单位的过错事实（如拖欠工资的具体月份、社保未缴的时间段），并保留相关证据（如工资条、社保缴费记录、书面通知等），确保解除行为合法有据。2.送达方式与证据保留书面通知需通过EMS快递（注明“解除劳动合同通知书”）、当面递交（要求签收）等方式送达用人单位，并保留快递回执、签收记录等证据，避免用人单位以“未收到通知”为由否认解除事实。3.工作交接的规范性无论何种解除情形，均应书面明确工作交接的内容、时间、责任人，避免因交接不清导致后续纠纷（如财物丢失、工作延误等）。用人单位应在交接完成后及时出具离职证明，员工也可主动索要。4.经济补偿的处理协商解除或被迫解除：员工可依据法律规定或双方约定主张经济补偿（计算标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；个人辞职（无用人单位过错）：一般无经济补偿，切勿在辞职理由中提及“因单位压力大”“管理混乱”等易被误解为用人单位过错的表述，否则可能引发补偿争议。解除劳动合同书