2025年劳务员岗位技能(劳务员)考试内容及考试题库(含答案)

2025年劳务员岗位技能(劳务员)考试内容及考试题库(含答案)一、政策法规基础本模块重点考察《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等核心法规的理解与应用，涉及劳务关系认定、合同效力、工资支付底线要求等内容。题库示例（单选题）：1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）个工作日内，与开户银行签订农民工工资专用账户资金管理协议。A.5B.10C.15D.20答案：B2.下列关于劳务关系与劳动关系的区分，错误的是（）。A.劳动关系受《劳动合同法》调整，劳务关系受《民法典》调整B.劳动关系中用人单位需为劳动者缴纳社保，劳务关系无此强制要求C.劳务关系中提供劳务者需服从接受劳务方的考勤管理D.劳动关系具有人身隶属性，劳务关系更侧重财产交换答案：C多选题：3.《保障农民工工资支付条例》规定的工资支付“三项制度”包括（）。A.农民工工资专用账户制度B.总包代发制度C.工资保证金制度D.劳务分包备案制度答案：ABC二、劳务管理实务涵盖劳务人员招聘、实名制管理、培训教育、考勤记录、劳务分包队伍考核等全流程操作规范，重点考察实名制平台操作、信息采集完整性、培训台账建立等实务技能。题库示例（判断题）：4.劳务员在录入农民工实名制信息时，仅需采集姓名、身份证号、联系方式即可。（）答案：×（需补充工种、进出场时间、劳动合同期限等关键信息）5.劳务分包队伍进场前，劳务员需核查其《建筑业企业资质证书》《安全生产许可证》及项目负责人的《安全生产考核合格证书》。（）答案：√案例分析题：某建筑项目新进场50名钢筋工，劳务员小王在实名制管理中发现3人身份证过期，2人未签订劳动合同，1人未参加安全培训。请列出小王应采取的处理措施。答案：（1）要求身份证过期人员3日内提供有效证件，逾期未提供的禁止进场；（2）督促劳务分包企业与未签合同人员24小时内补签劳动合同，留存双方签字页；（3）组织未参加培训人员参加项目安全培训，考核合格后方可上岗；（4）将上述情况记录至劳务管理台账，同步更新实名制平台信息。三、劳动合同与分包管理考察劳动合同签订的合法性（主体、期限、内容）、劳务分包合同的关键条款（工作内容、工期、价款、支付方式）、合同履行中的变更与解除程序，以及分包方履约能力评估方法。题库示例（单选题）：6.劳务分包合同中，关于劳务报酬结算周期的约定，最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A（依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，需按月结算）7.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A多选题：8.劳务分包合同中必须明确的内容包括（）。A.劳务作业人员的社会保险缴纳责任B.劳务报酬的计算方式（计时/计件）C.劳务人员的进退场时间D.违约责任（如拖延工期的处罚标准）答案：BCD（注：社会保险一般由用人单位缴纳，劳务分包合同中需明确总包或分包方责任，但非“必须”条款，需根据具体约定）四、农民工工资支付与权益保障聚焦工资专用账户管理、总包代发流程、工资保证金存储与使用、工伤认定与赔偿程序，重点考察对“按月足额支付”“人工费用占比”“维权信息公示”等核心要求的执行能力。题库示例（判断题）：9.施工总承包单位可以将农民工工资专用账户资金用于抵扣劳务分包企业的其他债务。（）答案：×（专用账户资金仅用于支付农民工工资，不得挪用）10.农民工因工受伤，劳务员应在事故发生后48小时内向社保部门提交工伤认定申请。（）答案：×（用人单位应在30日内提出申请，个人可在1年内提出）案例分析题：某项目总包单位A与劳务分包单位B签订合同，约定由A代发农民工工资。某月，B提交的工资表中包含5名已退场人员的姓名，且部分人员考勤记录与工资表数额不符。劳务员小张应如何处理？答案：（1）核对退场人员名单，要求B说明已退场人员仍列工资表的原因，若为虚报，拒绝发放并上报项目负责人；（2）对比考勤机记录与工资表，对数额差异超过10%的人员，要求B提供具体工作量确认单或计时记录；（3）通知B在2个工作日内修正工资表，重新提交后由总包财务审核；（4）修正后的工资表需经农民工本人签字确认，留存影像资料；（5）将处理过程记录至工资支付台账，同步上传至农民工工资监管平台。五、劳务纠纷处理与应急管理考察日常纠纷预防（如工资公示、沟通机制）、突发纠纷（群体讨薪、工伤争议）的现场处置流程、调解技巧及与劳动监察部门的协作能力。题库示例（单选题）：11.发生农民工群体讨薪事件时，劳务员首先应（）。A.报警并要求警方介入B.核对工资表与考勤记录，确认欠薪事实C.安抚情绪，引导至项目调解室协商D.联系新闻媒体曝光答案：C（优先现场安抚，避免矛盾激化）12.劳动争议调解委员会收到调解申请后，应在（）日内作出是否受理的决定。A.3B.5C.7D.10答案：B多选题：13.劳务纠纷预防的关键措施包括（）。A.每月公示农民工工资发放明细B.建立劳务人员意见反馈台账C.定期与劳务分包单位负责人沟通D.仅在发生纠纷时才介入处理答案：ABC综合应用题：某项目因建设单位拖欠工程款，导致总包单位无法按时支付农民工工资，50名农民工聚集在项目门口拉横幅讨薪。作为项目劳务员，你需完成以下任务：（1）现场处置步骤；（2）后续预防措施。答案：（1）现场处置：①立即到达现场，表明身份，安抚情绪，承诺30分钟内给出处理方案；②引导农民工推举3-5名代表到调解室，避免群体聚集；③核对工资表、考勤记录，确认欠薪金额及人数；④联系总包财务核实建设单位欠款情况，向代表说明欠薪原因，明确总包将通过法律途径追讨工程款，同时先行垫付部分工资（不低于应付金额的50%）；⑤与代表协商垫付方案，签订书面确认单，约定剩余工资支付时间（不超过15日）；⑥现场发放垫付工资，留存签字影像，同步上报属地劳动监察部门。（2）后续预防：①推动总包与建设单位签订还款协议，明确付款节点；②在项目公示栏增加欠薪预警信息，每月更新工程款到账情况；③建立农民工代表沟通机制，每周五召开座谈会收集意见；④加强劳务分包合同管理，增加“建设单位未付款不构成拒付农民工工资理由”条款；⑤组织农民工学习《保障农民工工资支付条例》，发放维