2025年山西教师招聘试题及答案_第1页
2025年山西教师招聘试题及答案_第2页
2025年山西教师招聘试题及答案_第3页
2025年山西教师招聘试题及答案_第4页
2025年山西教师招聘试题及答案_第5页
已阅读5页,还剩6页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2025年山西教师招聘试题及答案一、教育基础知识(共60分)(一)单项选择题(每题2分,共30分)1.山西省某小学将“右玉精神”(坚韧不拔、久久为功的生态治理精神)融入道德与法治课程,开发了《绿色传承》系列主题课。此类课程属于()A.国家课程B.地方课程C.校本课程D.隐性课程答案:C(解析:校本课程以学校为主体开发,结合本校或本地特色,“右玉精神”是山西本土资源,符合校本课程特征。)2.李老师在讲授“分数的意义”时,先让学生用长方形纸折出1/2、1/4,再用线段图表示3/5,最后通过小组讨论归纳分数定义。这一教学过程主要体现了()A.直观性原则B.循序渐进原则C.启发性原则D.理论联系实际原则答案:A(解析:通过折纸、画图等直观操作帮助学生理解抽象概念,符合直观性原则。)3.根据埃里克森的人格发展理论,小学阶段(6-12岁)学生的主要发展任务是()A.获得自主感,克服羞怯B.获得主动感,克服内疚C.获得勤奋感,克服自卑D.获得同一感,克服混乱答案:C(解析:小学阶段对应勤奋对自卑阶段,学生通过学习和同伴交往获得能力感,避免自卑。)4.某教师发现学生课堂上注意力分散时,突然提高讲课音量或停顿,这种行为依据的注意规律是()A.无意注意的选择性B.有意注意的稳定性C.无意注意的新异性D.有意后注意的自动性答案:C(解析:音量变化或停顿属于刺激物的新异性,能引起学生的无意注意。)5.《山西省义务教育课程实施办法(2024修订)》中明确要求“每学期至少开展2次跨学科主题学习”,这一要求主要指向核心素养的()A.文化自信B.科学精神C.责任意识D.综合运用能力答案:D(解析:跨学科主题学习强调知识整合与综合应用,培养学生解决复杂问题的综合能力。)6.学生因数学考试不及格而情绪低落,教师引导其分析原因:“这次没考好可能是复习时忽略了重点,下次调整方法会有进步。”这种心理辅导方法属于()A.合理情绪疗法B.系统脱敏法C.代币奖励法D.来访者中心疗法答案:A(解析:教师通过改变学生对考试失败的不合理认知(如“我能力差”),引导其关注可控制的因素(复习方法),符合合理情绪疗法的ABC理论。)7.依据《中华人民共和国教师法》,教师最基本的权利是()A.教育教学权B.科学研究权C.指导评价权D.获得报酬权答案:A(解析:教育教学权是教师开展教学活动、完成教学任务的基本权利,是教师职业权利的核心。)8.某初中生因多次偷窃同学财物被学校给予记过处分,依据《未成年人保护法》,学校应当()A.将处分决定公开张贴于校园公告栏B.通知家长并配合进行管教C.直接移交公安机关处理D.取消其参加评优评先资格答案:B(解析:《未成年人保护法》规定,学校对有严重不良行为的学生应加强管教,通知家长并配合,不得歧视或公开隐私。)9.下列关于“学习动机与学习效率”关系的表述,正确的是()A.动机强度越高,学习效率越好B.任务越简单,最佳动机水平越低C.任务越困难,最佳动机水平越低D.动机与效率呈严格的线性关系答案:C(解析:耶克斯-多德森定律指出,动机强度与效率呈倒U型曲线,任务越困难,最佳动机水平越低。)10.教师在批改作文时,对学生写道“五台山的雪像晋商的银元宝,闪着温暖的光”这一句,批注“用地域文化元素创新比喻,画面感强”。这种评价属于()A.相对性评价B.诊断性评价C.形成性评价D.总结性评价答案:C(解析:形成性评价关注学习过程中的表现,通过及时反馈促进改进,教师对作文细节的批注属于此类。)(二)判断题(每题1分,共10分)1.教育目的是教育方针的核心内容。()答案:√(解析:教育方针包括教育性质、目的、途径等,教育目的是其核心。)2.负强化就是惩罚。()答案:×(解析:负强化是撤销厌恶刺激以增加行为频率,惩罚是施加厌恶刺激以减少行为频率,本质不同。)3.小组合作学习中,教师的角色是“旁观者”。()答案:×(解析:教师需参与指导,确保合作目标明确、分工合理,是组织者和引导者。)4.学生的最近发展区是指已达到的水平与可能达到的水平之间的差距。()答案:√(解析:维果茨基提出,最近发展区是现有水平与通过成人指导可达到水平的差异。)5.《义务教育课程方案(2022年版)》规定,劳动课程平均每周不少于1课时。()答案:√(解析:2022版课标明确劳动为独立课程,每周至少1课时。)6.教师职业倦怠的核心表现是情绪耗竭。()答案:√(解析:职业倦怠包括情绪耗竭、去人性化、个人成就感降低,情绪耗竭是核心。)7.学生违反课堂纪律时,教师可以暂扣其手机至放学。()答案:×(解析:《未成年人保护法》规定,教师不得非法暂扣学生物品,应及时归还或联系家长。)8.机械学习就是无意义学习。()答案:×(解析:机械学习可能是无意义的(如死记硬背无逻辑材料),也可能是有意义的(如背乘法口诀虽机械但有意义)。)9.学校可以根据实际情况调整国家课程的课时比例。()答案:×(解析:国家课程课时比例由教育部规定,学校需严格执行,不得擅自调整。)10.教育心理学的研究对象是学校教育情境中的学与教的心理规律。()答案:√(解析:教育心理学聚焦学校情境下教师的教与学生的学的心理活动规律。)(三)简答题(每题6分,共12分)1.简述“双减”政策下,山西中小学教师优化作业设计的策略。答案要点:①分层设计:根据学生能力设计基础、提升、拓展三类作业(如语文的“字词巩固-片段写作-主题征文”);②实践融合:结合山西地域文化(如晋商大院、云冈石窟)设计调查、手作等实践性作业;③跨学科整合:设计“山西古建筑中的数学比例”“右玉生态变迁的地理报告”等跨学科作业;④限时管控:严格控制作业总量(小学一、二年级无书面作业,其他年级不超60分钟);⑤反馈创新:采用口头点评、面批面改、同伴互评等多元反馈方式。2.如何培养学生的创造性思维?答案要点:①营造民主课堂氛围,鼓励质疑和发散思维(如允许“一题多解”);②开展发散思维训练(如“红砖的用途”头脑风暴);③丰富知识经验,夯实创造基础(如通过山西地方史、自然科学等拓展认知);④培养批判性思维,引导辩证看待问题(如讨论“晋商成功的利与弊”);⑤提供实践机会,如科技小发明、校园文化创意设计等。(四)案例分析题(8分)案例:太原市某小学五年级(2)班,学生王某因父母离异跟随奶奶生活,近期出现上课发呆、作业不交、与同学冲突等问题。班主任张老师在家长群中写道:“王某最近表现极差,家长要管管!”王某奶奶回复“我们年纪大管不了”后,张老师未再跟进。问题:结合教育法律法规和德育原则分析张老师的行为,并提出改进建议。答案要点:(1)行为分析:①违反《未成年人保护法》第二十九条,教师应关注学生心理状况,张老师未主动与王某沟通,仅在家长群公开指责,侵犯学生隐私权;②违背尊重学生与严格要求相结合原则,未尊重王某的家庭背景和情感需求;③未履行协同育人职责,面对隔代教育困难未提供具体帮助(如家访、联系社区)。(2)改进建议:①个别沟通:与王某单独谈心,了解其情绪困扰(如父母离异的影响),建立信任;②家校合作:与王某父母沟通,明确监护责任,指导奶奶用温暖陪伴替代放任;③班级支持:组织“关心小伙伴”活动,引导同学包容王某,减少孤立;④心理疏导:联系学校心理教师,通过沙盘游戏、情绪日记等帮助其缓解焦虑。二、学科专业知识(以小学语文为例,共40分)(一)阅读理解(15分)阅读下面的文字,完成1-3题。《云冈的春天》三月的大同,风里还裹着寒意,云冈石窟的桃花却开了。粉白的花瓣落在北魏的佛身上,像一场温柔的对话——千年的石头与春天的花,都在讲述时间的故事。游客们举着相机,镜头里是第20窟的露天大佛。他高13.7米,面额丰圆,鼻梁高直,嘴角微扬,眼波里流转着千年的慈悲。五世纪的工匠用凿子刻下他的轮廓时,或许也想着:要让他看尽人间的春秋。山脚下的桃花林里,几个小学生蹲在地上。“老师,”扎马尾的女孩说,“大佛的衣服纹路像云冈的山梁,一道一道的。”“对呀,”老师笑着,“这叫‘阶梯式衣纹’,是鲜卑族服饰和汉族文化融合的痕迹。”孩子们的笑声撞着桃花,飘向远处的武周山。春天的云冈,不仅有花开,更有文化的根在生长。1.文中“千年的石头与春天的花,都在讲述时间的故事”一句中,“石头”和“花”分别指代什么?(4分)答案:“石头”指云冈石窟的佛像(或古代雕刻艺术);“花”指春天的桃花(或自然生机)。2.分析第20窟大佛的描写手法及其表达效果。(5分)答案:描写手法:①细节描写(面额、鼻梁、嘴角、眼波);②联想(想象工匠刻像时的心愿)。表达效果:生动刻画大佛庄严慈悲的形象,突出其跨越千年的艺术生命力,引发读者对历史与文化的思考。3.结合全文,说说“文化的根在生长”的含义。(6分)答案:①云冈石窟的雕刻艺术(如阶梯式衣纹)是民族文化融合的根;②教师带领学生实地观察、讲解,让传统文化在青少年心中生根;③游客的参观、传承,使云冈文化在当代延续发展。(二)写作(25分)请以“我心中的山西教育”为题,写一篇不少于800字的议论文。要求:结合“双减”政策、山西地域文化,观点明确,论证充分。参考范文(节选):我心中的山西教育,是“根”与“新”的交响。“根”是文化的传承。云冈的佛、晋祠的柏、右玉的绿,都是山西的文化基因。当语文课堂不再局限于课本,而是带学生走进应县木塔,用数学测量斗拱的角度;当历史课不再止于背诵年代,而是让学生采访老晋商后代,整理家族变迁史——教育便真正扎根于土地,让文化从“书本里的知识”变成“血液里的认同”。

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论