(2025年)北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试题答案

(2025年)北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试题答案一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.根据《劳动合同法》规定，建筑业用人单位与劳务作业人员建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.7日B.1个月C.3个月D.6个月答案：B2.某建筑项目因建设单位未按约定支付工程款导致劳务分包企业拖欠农民工工资，根据《保障农民工工资支付条例》，（）应当先行垫付被拖欠的工资，或者依法承担清偿责任。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包企业D.监理单位答案：B3.劳务作业人员在工作中遭受事故伤害，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，受伤害人员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起（）内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C4.建筑业农民工工资专用账户内资金除发放工资外，（）其他用途。A.经建设单位同意可用于B.经施工总承包单位批准可用于C.不得用于D.经监理单位确认可用于答案：C5.用人单位安排劳务作业人员在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C6.根据《安全生产法》，建筑施工单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握（），了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。A.安全管理流程B.安全设备的性能C.本岗位的安全操作技能D.事故调查方法答案：C7.劳务作业人员与用人单位因工资支付发生争议的，在申请劳动争议仲裁时，（）应当提供与争议事项有关的证据；若用人单位不提供的，应当承担不利后果。A.劳动者B.用人单位C.工会组织D.劳动保障监察部门答案：B8.某劳务人员在工地作业时未佩戴安全帽，导致头部受伤。经认定，用人单位未提供符合标准的安全帽且未强制要求佩戴。根据《工伤保险条例》，（）。A.该人员因自身过错不认定为工伤B.用人单位未履行安全义务，应承担全部赔偿责任C.工伤保险基金不予支付，由用人单位承担D.仍应认定为工伤，工伤保险基金支付后可向用人单位追偿答案：B9.用人单位与劳务作业人员约定“工伤概不负责”的条款，该条款（）。A.有效，双方自愿约定B.部分有效，超出法定赔偿部分无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动仲裁确认答案：C10.建筑业农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.现金B.银行转账C.现金或银行转账D.电子支付答案：C11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳务作业人员订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B12.劳务作业人员在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A13.某建筑项目施工总承包单位未按规定存储工资保证金，根据《保障农民工工资支付条例》，人社部门可责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上20万元以下C.20万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下答案：B14.劳务作业人员因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B15.用人单位未为劳务作业人员参加工伤保险的，发生工伤事故后，（）应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。A.工伤保险基金B.用人单位C.建设单位D.劳务分包企业答案：B16.劳务作业人员认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向（）投诉。A.人民法院B.劳动保障行政部门C.工会D.行业协会答案：B17.建筑施工企业应当至少（）对劳务作业人员进行一次安全生产教育培训，培训情况应当记入个人工作档案。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：D18.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立（）的人员。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议答案：B19.劳务作业人员在工地宿舍内突发疾病死亡，经鉴定不属于职业病，且未在48小时内经抢救无效死亡的，（）。A.认定为工伤B.视同工伤C.不认定为工伤D.由用人单位承担全部赔偿责任答案：C20.根据《最低工资规定》，北京市最低工资标准包含（）。A.加班工资B.中夜班津贴C.基本生活费D.社会保险个人缴费部分答案：D二、多项选择题（每题3分，共10题，30分）1.下列属于建筑业用人单位不得克扣或无故拖欠农民工工资的情形有（）。A.以工程质量问题为由扣除部分工资B.因劳务人员迟到扣除当日全部工资C.按劳动合同约定扣除个人应缴社保费用D.建设单位未拨款导致无法支付工资答案：ABD2.劳务作业人员与用人单位订立劳动合同时，合同应当具备的条款包括（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：ABD3.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害答案：ABCD4.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当履行的义务包括（）。A.开设、使用农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.编制并公示农民工工资支付表D.监督劳务分包企业用工管理答案：ABCD5.劳务作业人员依法享有的劳动权益包括（）。A.获得劳动安全卫生保护的权利B.接受职业技能培训的权利C.提请劳动争议处理的权利D.拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利答案：ABCD6.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。A.未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法支付经济补偿答案：ABCD7.建筑业劳务作业人员维权的合法途径包括（）。A.向劳动保障监察部门投诉B.申请劳动争议仲裁C.向人民法院提起诉讼D.围堵施工场地索要工资答案：ABC8.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%答案：ABCD9.用人单位与劳务作业人员解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位提出协商一致解除B.劳动者因用人单位未缴社保提出解除C.劳动合同期满，用人单位降低条件不续签D.劳动者严重违反规章制度被解除答案：ABC10.根据《安全生产法》，劳务作业人员在安全生产方面的义务包括（）。A.严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程B.正确佩戴和使用劳动防护用品C.接受安全生产教育和培训D.发现事故隐患及时报告答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题，10分）1.劳务作业人员与用人单位未签订书面劳动合同的，劳动关系不成立。（）答案：×2.用人单位可以以“包食宿”为由，将食宿费用从工资中扣除后低于最低工资标准。（）答案：×3.劳务作业人员在工作中因故意违章操作导致受伤的，不得认定为工伤。（）答案：×4.施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，负责对劳务分包企业劳动用工实施监督管理。（）答案：√5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。（）答案：√6.劳务作业人员在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）答案：√7.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或划拨。（）答案：√8.劳务作业人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。（）答案：√9.用人单位招用劳务作业人员时，可要求劳动者提供担保或收取财物作为入职条件。（）答案：×10.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：×四、案例分析题（每题10分，共2题，20分）案例1：2024年8月，农民工张某在北京市某建筑工地从事混凝土浇筑工作，与劳务分包企业A公司口头约定日工资400元，未签订书面劳动合同。2024年11月，A公司以建设单位未支付工程款为由，拖欠张某9月至10月工资24000元。张某多次索要无果，遂向当地劳动保障监察部门投诉。问题：（1）A公司未与张某签订书面劳动合同是否违法？应承担何种法律责任？（2）张某被拖欠工资可通过哪些途径维权？A公司应承担哪些法律后果？答案：（1）违法。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起1个月内订立。A公司未与张某签订书面劳动合同，违反法定义务。根据《劳动合同法》第八十二条，A公司应自用工满1个月的次日（2024年9月）起至补订书面劳动合同前一日，向张某每月支付2倍工资（即9月、10月工资各400元/日×30日=12000元，双倍部分为12000元×2=24000元）。（2）张某可通过以下途径维权：①向劳动保障监察部门投诉；②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；③对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，施工总承包单位应先行垫付被拖欠工资，A公司作为劳务分包企业，应承担清偿责任。劳动保障监察部门可责令A公司限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向张某加付赔偿金；情节严重的，可依法对A公司作出行政处罚。案例2：2024年10月，农民工李某在某工地拆除脚手架时，因脚手板断裂从3米高处坠落，导致腰椎骨折。事故发生后，施工总承包单位B公司以李某未系安全带为由，认为其存在过错，拒绝申请工伤认定。李某自行申请工伤认定，社会保险行政部门认定为工伤，经劳动能力鉴定为八级伤残。B公司未为李某缴纳工伤保险。问题：（1）B公司以李某未系安全带为由拒绝认定工伤是否合法？为什么？（2）李某应享受哪些工伤保险待遇？由谁支付？答案：（1）不合法。根据《工伤保险条例》第十六条，只有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情形才不得认定为工伤。李某未系安全带属于违反安全操作规程的过失行为，不影响工伤认定。社会保险行政部门认定为工伤符合法律规定，B公司的抗辩无法律依据。（2）李某应享受的工伤保险待遇包括：①治疗工伤的医疗费用和康复费用；②住院伙