(2025年)暨高层次急需紧缺人才引进实施(部分岗位)考试备考试题及答案

(2025年)暨高层次急需紧缺人才引进实施(部分岗位)考试备考试题及答案一、公共基础知识（共30题，每题1.5分，共45分）（一）单项选择题（1-20题）1.2025年中央经济工作会议明确提出要“以科技创新引领现代化产业体系建设”，其中重点强调要突破的“卡脖子”技术领域不包括：A.高端芯片制造工艺B.航空发动机热端部件C.工业软件基础算法D.传统钢铁冶炼技术2.根据《关于进一步完善高层次人才薪酬分配激励机制的指导意见（2024修订）》，事业单位对引进的急需紧缺高层次人才可采取的特殊薪酬形式不包括：A.协议工资制B.项目工资制C.绩效工资总量单列D.岗位工资固定上浮30%3.2025年《国家创新驱动发展战略纲要（2025-2030）》提出的“三大核心指标”中，到2030年目标要求全社会研发经费投入强度达到：A.2.5%B.3.0%C.3.5%D.4.0%4.某省2025年人才发展规划中提出建立“揭榜挂帅”机制，其核心运行逻辑是：A.政府主导立项→科研机构申报→专家评审→财政拨款B.企业出题悬赏→科研团队揭榜→过程动态管理→成果验收转化C.高校自主设题→跨学科组队→学校配套支持→发表高水平论文D.行业协会汇总需求→政府统筹立项→定向委托攻关→成果共享5.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，高层次人才招聘中“考核招聘”的适用条件不包括：A.岗位需要具备博士学位或副高级以上专业技术职称B.符合岗位要求的国内外知名高校毕业生C.急需紧缺且难以通过笔试选拔的特殊专业人才D.本单位现有职工配偶（需符合岗位基本条件）（二）多项选择题（21-25题）21.2025年《关于加快推进人才区域协同发展的实施意见》提出的重点任务包括：A.建立跨区域人才资质互认机制B.共建共享重大科技基础设施C.联合实施高端人才培养项目D.统一区域内事业单位工资福利待遇标准22.下列属于《中华人民共和国促进科技成果转化法》中规定的科技成果转化主要方式的有：A.自行投资实施转化B.向他人转让该科技成果C.许可他人使用该科技成果D.以该科技成果作为合作条件与他人共同实施转化23.高层次人才岗位设置中，“特设岗位”的主要特征包括：A.不受事业单位岗位总量限制B.不占用本单位常设岗位结构比例C.实行聘期管理，聘期结束后自然取消D.仅限用于引进国内外顶尖人才24.某单位引进海外高层次人才时，需重点考察的要素包括：A.学术成就的国际影响力B.与本单位学科发展的契合度C.主持重大科研项目的经验D.配偶就业及子女教育需求25.关于人才计划“帽子”问题专项治理的要求，正确的做法有：A.不得将人才计划标签与薪酬待遇直接挂钩B.取消所有部门和地方自行设置的人才项目C.实行人才成果代表作评价制度D.在职称评审中淡化人才“帽子”数量要求（三）判断题（26-30题）26.事业单位引进高层次人才时，可根据需要简化程序，直接考核聘用，无需在公开招聘平台发布信息。（）27.海外高层次人才回国后，其在境外取得的学术成果不能作为国内职称评审的依据。（）28.人才项目经费中“间接费用”可用于补偿项目承担单位的成本支出和绩效奖励。（）29.用人单位与引进人才签订服务期协议时，约定的违约金不得超过单位为引进该人才实际支出的成本。（）30.高层次人才认定中，“突破性成果”可以包括技术标准制定、重大工程攻关等非论文类成果。（）二、专业知识（根据岗位类别选做，共50分）（一）技术研发类岗位（选做）31.（简答题，10分）请简述第三代半导体（如碳化硅、氮化镓）相较于传统硅基半导体的核心优势及在新能源汽车领域的典型应用场景。32.（案例分析题，20分）某企业拟研发智能驾驶域控制器，现需组建技术团队。已知该领域涉及芯片选型、操作系统开发、传感器融合算法、功能安全设计等关键技术模块。请从人才配置角度，说明应重点引进哪几类专业人才，并阐述每类人才需具备的核心能力。33.（论述题，20分）2025年全球量子计算领域呈现“硬件突破与应用探索并行”的发展态势。请结合当前技术进展，分析我国在量子计算人才队伍建设中需重点关注的方向（可从基础研究、工程化开发、应用场景拓展等维度展开）。（二）管理类岗位（选做）31.（简答题，10分）请解释“人才密度”指标的计算方法及其在区域人才竞争力评价中的作用。32.（案例分析题，20分）某高新区拟设立“人才飞地”（即在发达地区设立研发中心，吸引当地人才为我所用）。现需制定运营方案，重点需考虑哪些关键要素？请结合人才流动规律和区域协同发展要求展开分析。33.（论述题，20分）当前部分高校存在“重引进轻培养”现象，导致引进人才与本土人才发展失衡。请从人才生态建设角度，提出优化高层次人才培养与引进协同机制的具体措施。（三）公共服务类岗位（选做）31.（简答题，10分）请说明“人才服务专员”制度的核心职责，并列举3项需重点提供的个性化服务内容。32.（案例分析题，20分）某县拟出台“乡村振兴特需人才”支持政策，目标群体包括农业技术推广、乡村规划、电商运营等领域人才。政策设计中需重点解决哪些痛点问题？请结合县域人才现状提出针对性措施。33.（论述题，20分）2025年《基本公共服务标准（2025版）》将“人才公共服务”纳入基本服务项目。请论述新时代背景下，人才公共服务从“管理型”向“服务型”转型的必要性及实现路径。三、综合应用能力（共55分）34.（材料分析题，25分）材料1：2025年某省统计显示，全省R&D人员中，企业研发人员占比68%，但其中具有高级职称的仅占12%；高校院所研发人员占比25%，高级职称占比45%。材料2：该省2023-2024年引进的“双一流”高校博士中，60%进入高校院所，35%进入国有企业，仅5%进入民营企业。材料3：近期调研发现，部分民营企业反映“引进博士难留用”，主要原因包括：科研平台支撑不足、薪酬竞争力弱于同区域国企、职业发展通道不清晰。问题：请结合材料，分析该省高层次人才配置存在的结构性矛盾，并提出优化企业（尤其是民营企业）高层次人才配置的具体对策。35.（写作题，30分）2025年，你所在的市级人才工作领导小组办公室拟召开“全市高层次人才服务优化提升”专题会议。请以领导小组办公室工作人员身份，撰写一份会议发言提纲。要求：内容涵盖当前服务存在的突出问题、典型经验做法、下一步重点任务，结构清晰，措施具体，符合实际工作要求，字数800字左右。答案及解析一、公共基础知识（一）单项选择题1.D（传统钢铁冶炼技术属于成熟技术领域，非“卡脖子”重点）2.D（指导意见明确特殊薪酬形式包括协议工资、项目工资、绩效总量单列，岗位工资固定上浮无政策依据）3.C（纲要明确2030年研发强度目标为3.5%）4.B（“揭榜挂帅”核心是需求导向、悬赏攻关、动态管理）5.D（考核招聘不包括职工配偶这类非特殊专业人才）（二）多项选择题21.ABC（区域协同不要求统一工资标准）22.ABCD（均为转化法明确的转化方式）23.ABC（特设岗位可用于各类急需紧缺人才，非仅限顶尖）24.ABC（D属于服务保障内容，非考察核心要素）25.ACD（治理要求规范而非取消所有项目）（三）判断题26.×（需在公开平台发布信息，接受社会监督）27.×（境外学术成果经认证可作为评审依据）28.√（间接费用包含成本补偿和绩效）29.√（劳动合同法规定违约金不超实际成本）30.√（认定标准已拓展至非论文成果）二、专业知识（以技术研发类为例）31.核心优势：宽禁带（击穿场强高）、高热导率（散热性能好）、高电子饱和漂移速度（高频特性优）。应用场景：新能源汽车电机控制器（降低损耗）、车载充电器（提升功率密度）、DC-DC变换器（缩小体积）。32.需引进：①芯片架构师（熟悉车规级芯片选型，具备功能安全标准（ISO26262）理解能力）；②车载操作系统开发工程师（掌握QNX/ROS等实时系统，具备OTA升级技术经验）；③多传感器融合算法工程师（精通激光雷达、摄像头、毫米波雷达数据融合，熟悉深度学习框架）；④功能安全工程师（持有TÜV认证，能完成HARA分析、FTA设计）。33.重点方向：①基础研究人才：加强量子物理、量子算法等领域青年科学家培养，支持参与国际顶尖实验室合作；②工程化人才：引进量子芯片制造、低温测控等领域技术骨干，建立“科学家+工程师”协同团队；③应用人才：培育量子密码、量子计算化学等交叉领域复合型人才，推动与金融、医药等行业的需求对接；④平台管理人才：培养具备量子计算设备运维、用户培训能力的技术支撑队伍。三、综合应用能力34.结构性矛盾：①人才分布失衡（高校院所人才质量高但企业使用少）；②企业人才结构不合理（企业高职称人才占比低）；③民企引才竞争力弱（引才留才困难）。对策：①实施“企业博士倍增计划”，对民营企业引进博士给予薪酬补贴（按年薪30%比例，最高10万元/年）；②推动“校企联合实验室”建设，鼓励高校院所人才以“双聘”形式参与企业研发；③支持民营企业建设省级以上研发平台（如工程研究中心），提升科研条件；④建立“民企人才发展通道”，在职称评审中增加技术创新、成果转化等评价指标；⑤探索“人才共享”机制，引导国企研发人才为民企提供技术咨询（通过项目制付费）。35.发言提纲（要点）：一、当前问题：①服务碎片化（多部门协同不足，存在“信息孤岛”）；②精准度不够（对新兴领域人才需求响应滞后）；③政策落地慢（部分补贴申领流程繁琐，周期超过3个月）；④情感联结弱（缺乏常态化沟通机制，人才参与决策渠道有限）。二、典型经验：XX区“人才服务一件事”改革（32项服务事项“一窗受理”）；XX高新区“人才管家”APP（集成政策匹配、诉求直报功能