企业员工劳动合同书标准模板

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致原则，订立本劳动合同，共同遵守约定条款。一、合同双方当事人甲方（用人单位）名称：________________________住所：________________________法定代表人（或主要负责人）：______联系电话：____________________乙方（劳动者）姓名：__________性别：____民族：____身份证号码：______________________住址：__________________________联系电话：____________________二、劳动合同期限本合同期限类型为以下第____种：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止条件出现时止。其中试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.以完成任务为期限：自____年____月____日起，以____________________工作任务完成为合同终止时间。三、工作内容与工作地点1.工作内容：乙方同意按甲方需求，担任______岗位（工种）工作，具体内容以甲方依法制定的岗位职责为准。2.岗位调整：甲方因生产经营或乙方能力表现调整岗位的，需与乙方协商一致并签订书面协议。3.工作地点：乙方工作地点为____________________。甲方因工作需要安排异地工作的，应与乙方协商并达成书面一致。四、工作时间与休息休假1.工时制度：甲方实行______工时制（三选一）：标准工时：每日不超8小时，每周不超40小时，每周至少休息1日。综合计算工时：经行政部门批准，以______（周/月/季/年）为周期综合计薪，平均工时与法定标准一致。不定时工时：经行政部门批准，乙方工作时间不受固定时数限制。2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假等假期，具体按国家及甲方制度执行。甲方安排加班的，应协商并依法支付加班工资或调休。五、劳动报酬1.工资构成：乙方月工资______元（试用期工资______元），包含____________________（如基本工资、绩效、津贴等）。2.支付方式：甲方于每月____日前以银行转账支付上月工资，遇节假日提前至最近工作日。3.加班工资：延长工作时间支付150%工资，休息日加班（无补休）支付200%工资，法定假日加班支付300%工资。六、社会保险与福利待遇1.社会保险：甲方自合同生效30日内为乙方办理社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）登记并缴费，乙方个人部分由甲方代扣代缴。2.其他福利：甲方按规定提供______（如年度体检、员工培训、节日福利等）。七、劳动保护、条件与职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要防护用品，保障劳动安全。2.对接触职业病危害的乙方，甲方按规定组织职业健康检查并告知防护措施。3.乙方应遵守安全规程，正确使用防护用品。八、劳动合同的解除与终止（一）协商解除甲乙双方协商一致，可解除合同。（二）甲方解除1.过失性解除：乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：试用期不符合录用条件；严重违反甲方规章制度；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作或拒不改正；因乙方原因致合同无效；被依法追究刑事责任。2.无过失性解除：甲方提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可解除合同的情形：乙方患病/非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经培训/调岗后仍不能胜任；合同订立时客观情况重大变化，协商未就变更达成一致。3.经济性裁员：甲方因经营困难裁员的，需提前30日向工会/全体职工说明情况，报行政部门后实施。（三）乙方解除1.乙方提前30日书面通知（试用期提前3日），可解除合同。2.甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：未按约定提供劳动保护/条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；规章制度违法，损害乙方权益；因甲方原因致合同无效；法律规定的其他情形。甲方强迫劳动或危及人身安全的，乙方可立即解除，无需告知。（四）合同终止有下列情形之一的，合同终止：1.合同期满；2.乙方开始享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡/被宣告死亡、失踪；4.甲方破产；5.甲方被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散；6.法律规定的其他情形。（五）经济补偿甲方依本合同第八条第（二）款2、3项及第（四）款1、4、5项解除/终止合同的，依法支付经济补偿；乙方依第八条第（三）款2项解除合同的，甲方依法支付经济补偿。九、违约责任1.甲方违法解除/终止合同的，依法支付赔偿金。2.乙方违反服务期约定的，违约金不超过培训费用及未履行服务期分摊的费用。3.乙方违反竞业限制约定的，支付违约金并赔偿甲方损失。十、劳动争议处理甲乙双方争议先协商，协商不成可向甲方调解委员会申请调解；调解不成向劳动合同履行地/甲方所在地仲裁委申请仲裁；对仲裁不服的，可向法院起诉。十一、其他事项1.甲方规章制度（员工手册、岗位职责等）为本合同附件，与合同具同等效力。2.本合同一式两份，甲乙各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。3.双方其他约定：________________________（如保密、竞业限制协议作为附件）甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：_