医疗机构医生2025年聘用合同协议

医疗机构医生2025年聘用合同协议甲方（聘用单位）：XX医院（以下简称“甲方”）乙方（受聘人员）：_______（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方从事医疗工作事宜，签订本合同。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为_______年，自2025年_______月_______日起至2027年_______月_______日止。1.2合同期满前_______个月，如甲乙双方均未提出解除合同意向，本合同自动续延_______年，续延次数不限/续延_______次。第二条工作岗位与职责2.1乙方同意在甲方_______科室（或部门）担任_______岗位（或职务）的医生。2.2乙方的工作地点为甲方位于_______的诊疗场所，根据甲方工作需要，可能安排乙方在甲方其他科室或分支机构工作，或到基层医疗机构、社区卫生服务中心等执行医疗任务。2.3乙方的工作职责主要包括：(1)遵守国家法律法规和医疗行业规范，恪守职业道德，践行救死扶伤的天职；(2)根据甲方排班制度，承担临床诊疗工作，包括问诊、查体、开具处方、进行检查和interpretingresults等；(3)完成日常病历书写、医疗文书记录工作，确保医疗文书的规范、完整、真实、及时；(4)积极参与科室查房、会诊、病例讨论等医疗活动；(5)遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于医疗安全制度、院感管理制度、药品管理制度、廉洁行医规定等；(6)根据甲方安排，参与教学带教工作（如适用），指导实习医生、进修医生或下级医师；(7)根据需要参加甲方组织的业务学习、学术交流、继续教育培训、应急演练等活动；(8)完成甲方规定的或其他医师职责范围内的医疗任务。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行_______工时制（如标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制，需符合规定并依法审批）。3.2乙方每日工作时间不超过_______小时，每周工作时间不超过_______小时。3.3甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以安排乙方加班。甲方应依法支付加班工资或安排乙方同等时间的补休。乙方在法定休假日和婚假、产假、丧假、年休假等期间，享受国家规定的休假待遇。3.4乙方依法享有每日用膳时间和休息时间。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成如下：(1)基本工资：每月人民币_______元；(2)绩效工资：根据乙方岗位、职责、工作量、医疗质量及科室综合绩效等因素确定，具体计算方法遵循甲方公布的绩效工资分配方案，每月发放；(3)津贴补贴：包括但不限于夜班津贴人民币_______元/次，值班津贴人民币_______元/次，_______补贴人民币_______元/月，（其他津贴如适用）。(4)年终奖金：根据医院年度效益和乙方个人年度表现，于每年_______月发放。4.2甲方保证乙方的月工资不低于甲方所在地人民政府规定的最低工资标准。4.3工资发放时间为每月_______日，通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：____________________户名：____________________账号：____________________4.4工资调整：甲方在以下情况发生时，可以调整乙方的工资：(1)法律、法规、规章规定应当调整的；(2)甲方经营状况发生重大变化，经与工会或者全体职工代表协商后，可以适当调整的；(3)乙方岗位、职责、能力等发生变化，经双方协商一致的；(4)其他约定情形。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2甲方依法为乙方办理住房公积金，缴存比例及账户信息以甲方人力资源部门或相关部门确认为准。5.3乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：年度健康体检、职工食堂、按规定享受的福利费等。第六条岗位培训与职业发展6.1甲方根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供必要的岗前培训、专业技能培训、职业资格考试支持等。6.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，努力提高自身业务水平。乙方完成规定学分的继续教育学时是晋升、评优的必要条件之一。6.3甲方为乙方提供职业发展规划指导，支持乙方在专业领域内不断成长。第七条保密义务7.1乙方在任职期间及离职后_______年内，应对在甲方工作中知悉的任何商业秘密、技术秘密（包括但不限于患者信息、医疗数据、财务信息、管理信息、科研资料等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。7.2乙方不得泄露在甲方工作期间获得的、以任何形式存在的、属于甲方或第三方的知识产权。7.3乙方若违反本条约定，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的全部损失，并可依据本合同约定解除劳动合同。第八条竞业限制（如适用）8.1由于乙方在甲方担任_______岗位（或高级/中级专业技术职务），掌握甲方核心医疗技术或商业秘密，本合同约定竞业限制条款。8.2竞业限制期限为_______年，自本合同终止或解除之日起计算。8.3竞业限制地域为甲方所在地_______市（或省）_______地区。8.4竞业限制期内，乙方不得在上述地域内从事与甲方从事相同或类似的执业活动，包括但不限于设立医疗机构、受雇于其他医疗机构从事相同或类似岗位工作、自行执业等。8.5甲方应在本合同签订之日向乙方支付竞业限制补偿金，每月人民币_______元，支付期限不少于竞业限制期限。补偿金支付方式为_______。第九条合同的变更、解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。9.2甲方可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定解除本合同。(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)乙方因健康原因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。9.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。9.4有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。9.5本合同解除或终止后，甲方应在_______日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应根据甲方要求，办理工作交接和个人物品归还手续。9.6甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形解除或终止本合同，应依法支付乙方经济补偿金。经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。9.7乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定办理。第十条违约责任10.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。10.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者支付劳动报酬低于当地最低工资标准的，乙方可以依法向劳动行政部门投诉，并要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以依法申请劳动仲裁。10.3乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。10.4乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位上一年度职工年平均工资的_______%。对直接造成甲方经济损失的，乙方还应承担赔偿责任。第十一条争议解决11.1甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向_______劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到仲裁裁决书之日起_______日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方在收到仲裁裁决书之日起_______日内不向人民法院提起诉讼的，乙方可以就原争议事项向人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲