2026年人社系统基层劳动保障协理员业务操作测试含答案

2026年人社系统基层劳动保障协理员业务操作测试含答案一、单选题（共20题，每题1分）1.某劳动者在申请失业保险时，发现其累计缴费满1年不足5年，根据《失业保险条例》，其领取失业保险金的期限为（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）。A.千分之五B.千分之一C.百分之一D.百分之五3.劳动者因工伤事故导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级一级，其一次性伤残补助金标准为本人工资的（）。A.12个月B.16个月C.24个月D.36个月4.劳动者在试用期内提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.305.某劳动者在劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但继续安排其工作，根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付（）。A.经济补偿金B.生活补助费C.违约金D.补充社会保险费6.劳动者因用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益而提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（）。A.经济补偿金B.离职补偿金C.补充社会保险费D.违约金7.某劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，根据《劳动合同法》，竞业限制期限最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年8.劳动者申请劳动仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年9.某劳动者在用人单位工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同，现用人单位提出不再续订劳动合同，其应当向劳动者支付（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.违约金D.补充社会保险费10.劳动者在用人单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。这是《劳动合同法》规定的（）。A.劳动者单方解除权B.用人单位单方解除权C.不可解除情形D.特殊解除条件11.某劳动者在申请最低工资标准时，所在地区的月最低工资标准为1800元，其正常工作时间工资低于该标准的，用人单位应当向其支付（）。A.最低工资标准B.经济补偿金C.补充社会保险费D.违约金12.劳动者在用人单位加班，用人单位应当依法支付加班费。根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）。A.150%B.200%C.300%D.400%13.某劳动者在申请工伤认定时，用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，劳动者可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。这是《工伤保险条例》规定的（）。A.用人单位责任B.劳动者权利C.行政处罚措施D.诉讼程序14.劳动者在申请失业保险时，需同时满足以下条件，其中不包括（）。A.累计缴费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记D.正在从事有偿劳动15.某劳动者在劳动合同中约定了违约金条款，根据《劳动合同法》，以下哪项情形不属于用人单位可以约定违约金的情形？（）A.从事竞业限制B.提前解除劳动合同C.严重违反用人单位规章制度D.保密义务16.劳动者在申请劳动能力鉴定时，鉴定结论为“大部分丧失劳动能力”，其伤残津贴按本人工资的（）按月支付。A.50%B.60%C.70%D.80%17.某劳动者在申请生育津贴时，所在地区的生育津贴标准为每月1800元，其本人缴费工资低于该标准的，按本人缴费工资标准计发。这是《社会保险法》规定的（）。A.最低标准B.最高标准C.比例计算D.免费发放18.劳动者在申请工伤保险待遇时，需提供哪些材料？（）A.劳动合同、工伤认定申请表B.医疗费用票据、诊断证明C.社保缴费记录、身份证复印件D.以上都是19.某劳动者在申请失业保险时，其累计缴费满5年不足10年，其领取失业保险金的期限为（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月20.劳动者在用人单位解除劳动合同时，用人单位未依法支付经济补偿金的，劳动者可以要求用人单位支付（）。A.赔偿金B.违约金C.补充社会保险费D.生活补助费二、多选题（共10题，每题2分）1.劳动者在申请劳动仲裁时，可以主张哪些费用？（）A.经济补偿金B.工资C.加班费D.医疗费2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以采取哪些措施？（）A.要求用人单位补缴B.要求用人单位支付赔偿金C.申请劳动仲裁D.向社保行政部门投诉3.劳动者在申请工伤认定时，需要提供哪些材料？（）A.劳动合同B.医疗诊断证明C.工伤事故证明D.社保缴费记录4.劳动者在申请失业保险时，需满足哪些条件？（）A.非因本人意愿中断就业B.已办理失业登记C.累计缴费满1年D.正在从事有偿劳动5.用人单位在制定规章制度时，应当遵循哪些原则？（）A.合法性B.公平性C.透明性D.可操作性6.劳动者在申请劳动能力鉴定时，鉴定结论分为哪些等级？（）A.完全丧失劳动能力B.大部分丧失劳动能力C.部分丧失劳动能力D.轻微伤残7.劳动者在申请生育津贴时，需要满足哪些条件？（）A.符合法律、法规规定的生育条件B.已办理生育登记C.累计缴费满1年D.正在领取失业保险金8.用人单位在解除劳动合同时，需遵循哪些程序？（）A.提前通知劳动者B.书面说明理由C.支付经济补偿金D.办理离职手续9.劳动者在申请竞业限制补偿时，可以主张哪些费用？（）A.竞业限制补偿金B.生活补助费C.工资D.加班费10.劳动者在申请工伤保险待遇时，哪些情形属于工伤？（）A.工作时间、工作岗位突发疾病死亡B.工作时间负伤C.上下班途中受到伤害D.因工外出期间受到伤害三、判断题（共10题，每题1分）1.劳动者在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付任何补偿。（√/×）2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。（√/×）3.劳动者在申请工伤认定时，需在事故发生后1年内提出申请。（√/×）4.劳动者在申请失业保险时，需同时满足累计缴费满1年和非因本人意愿中断就业的条件。（√/×）5.用人单位在制定规章制度时，可以设定不合理的违约金条款。（√/×）6.劳动者在申请劳动能力鉴定时，鉴定结论为“部分丧失劳动能力”，其可领取伤残津贴。（√/×）7.劳动者在申请生育津贴时，需提供生育医学证明。（√/×）8.劳动者在申请竞业限制补偿时，需与用人单位签订竞业限制协议。（√/×）9.劳动者在申请工伤保险待遇时，需提供工伤认定决定书。（√/×）10.劳动者在申请解除劳动合同时，用人单位无需支付任何补偿。（√/×）四、简答题（共5题，每题4分）1.简述劳动者申请失业保险的流程。2.简述劳动者申请工伤认定的条件。3.简述劳动者申请劳动能力鉴定的流程。4.简述劳动者申请生育津贴的条件。5.简述劳动者申请竞业限制补偿的条件。五、案例分析题（共5题，每题6分）1.某劳动者在用人单位工作5年，劳动合同期满后，用人单位不再续订劳动合同，但继续安排其工作。劳动者要求用人单位支付经济补偿金，用人单位拒绝。请分析劳动者是否可以主张经济补偿金，并说明理由。2.某劳动者在上班途中遭遇车祸，经认定为工伤。用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，劳动者直接向社保行政部门提出申请。请分析劳动者的做法是否合法，并说明理由。3.某劳动者在试用期内提出解除劳动合同，并要求用人单位支付违约金。用人单位以劳动合同中约定了竞业限制条款为由拒绝。请分析用人单位的做法是否合法，并说明理由。4.某劳动者在申请工伤认定时，用人单位提供的事故证明材料不完整。劳动者要求用人单位补充材料，但用人单位拒绝。请分析劳动者的做法是否合法，并说明理由。5.某劳动者在申请生育津贴时，其所在地区的生育津贴标准为每月1800元，但其本人缴费工资低于该标准。请分析其生育津贴如何计算，并说明理由。答案与解析一、单选题答案与解析1.A解析：根据《失业保险条例》第17条，累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限为12个月。2.A解析：根据《社会保险法》第86条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。3.D解析：根据《工伤保险条例》第39条，伤残等级一级的，一次性伤残补助金为本人工资的36个月。4.B解析：根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。5.A解析：根据《劳动合同法》第46条，劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同且未与劳动者协商一致，应当向劳动者支付经济补偿金。6.A解析：根据《劳动合同法》第48条，用人单位以违反法律、法规规定为由解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。7.B解析：根据《劳动合同法》第24条，竞业限制期限最长不得超过2年。8.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。9.B解析：根据《劳动合同法》第47条，用人单位不续订劳动合同且符合法定情形的，应当向劳动者支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。10.C解析：根据《劳动合同法》第42条，劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。11.A解析：根据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。12.A解析：根据《劳动法》第44条，延长工作时间的，支付不低于工资的150%。13.B解析：根据《工伤保险条例》第17条，劳动者可以直接向社保行政部门提出工伤认定申请。14.D解析：劳动者在领取失业保险金期间，不得从事有偿劳动。15.B解析：根据《劳动合同法》第25条，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。16.B解析：根据《工伤保险条例》第67条，大部分丧失劳动能力的，伤残津贴按本人工资的60%按月支付。17.A解析：根据《社会保险法》第63条，生育津贴不得低于当地最低工资标准。18.D解析：申请工伤认定需提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗费用票据、诊断证明、社保缴费记录等材料。19.B解析：根据《失业保险条例》第17条，累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限为18个月。20.A解析：根据《劳动合同法》第485条，用人单位未依法支付经济补偿金的，劳动者可要求支付赔偿金。二、多选题答案与解析1.ABCD解析：劳动者在申请劳动仲裁时，可以主张经济补偿金、工资、加班费、医疗费等。2.ABCD解析：劳动者可以要求补缴、支付赔偿金、申请仲裁、投诉社保行政部门。3.ABCD解析：申请工伤认定需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故证明、社保缴费记录。4.ABC解析：申请失业保险需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、累计缴费满1年的条件。5.ABCD解析：规章制度应遵循合法性、公平性、透明性、可操作性原则。6.ABC解析：劳动能力鉴定结论分为完全丧失、大部分丧失、部分丧失。7.AB解析：申请生育津贴需满足符合法律规定的生育条件、已办理生育登记。8.ABCD解析：解除劳动合同需提前通知、书面说明理由、支付补偿金、办理手续。9.AB解析：竞业限制补偿金、生活补助费属于可主张费用。10.ABCD解析：工作时间和工作岗位突发疾病死亡、负伤、上下班途中受伤害、因工外出受伤害均属于工伤。三、判断题答案与解析1.×解析：劳动者在试用期内解除劳动合同无需支付补偿，但需提前3日通知。2.√解析：根据《社会保险法》第86条，用人单位未缴纳社保的，需支付赔偿金。3.√解析：根据《工伤保险条例》第17条，需在事故发生后1年内提出。4.√解析：这是申请失业保险的法定条件。5.×解析：违约金条款需合法合理，不得违反法律强制性规定。6.√解析：部分丧失劳动能力的可领取伤残津贴。7.√解析：需提供生育医学证明。8.√解析：竞业限制补偿需签订竞业限制协议。9.√解析：需提供工伤认定决定书。10.×解析：解除劳动合同时，用人单位需依法支付补偿。四、简答题答案与解析1.劳动者申请失业保险的流程：（1）提交申请材料（身份证、社保缴费记录等）；（2）办理失业登记；（3）社保部门审核并发放失业保险金。2.劳动者申请工伤认定的条件：（1）工作时间、工作岗位突发疾病死亡；（2）工作时间和工作岗位负伤；（3）上下班途中受到伤害；（4）因工外出期间受到伤害。3.劳动者申请劳动能力鉴定的流程：（1）提交申请材料（工伤认定决定书、医疗证明等）；（2）劳动能力鉴定委员会审核；（3）出具鉴定结论。4.劳动者申请生育津贴的条件：（1）符合法律规定的生育条件；（2）已办理生育登记；（3）累计缴费满1年。5.劳动者申请竞业限制补偿的条件：（1）与用人单位签订竞业限制协议；（2）解除劳动合同时仍在竞业限制期内；（3）用人单位未按约定支付补偿金。五、案例分析题答案与解析1.劳动者可以主张经济补偿金。解析：根据《劳动合同法》第