2026年工会防范化解重大风险试题含答案

2026年工会防范化解重大风险试题含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.在工会组织应对企业经济性裁员风险时，以下哪项措施最为关键？A.立即组织职工进行集体谈判B.立即向法院提起诉讼C.立即启动失业保险代缴机制D.立即开展职工心理疏导答案：A解析：经济性裁员涉及职工权益，集体谈判是优先解决途径，符合《劳动合同法》规定。2.某地工会发现企业存在严重欠薪风险，最有效的应急措施是？A.立即发布欠薪预警B.立即组织职工集体上访C.立即向劳动监察部门举报D.立即与企业协商制定还款计划答案：C解析：欠薪属于违法行为，向劳动监察举报是法定程序，能最快获得法律支持。3.工会组织在防范劳动争议风险时，以下哪项制度最为基础？A.职工代表大会制度B.劳动争议调解委员会制度C.工会法律顾问制度D.企业民主管理制度答案：B解析：调解委员会是基层化解矛盾的前沿阵地，符合《劳动争议调解仲裁法》要求。4.在工会应对企业安全生产风险时，以下哪项内容最应重点关注？A.企业安全生产许可证是否过期B.职工安全培训记录是否完整C.企业应急预案是否健全D.职工是否佩戴安全防护用品答案：C解析：应急预案是应对突发事故的核心，直接关系到风险能否有效控制。5.某企业因环保问题面临处罚，工会应如何介入？A.立即组织职工抗议B.立即向环保部门反映职工诉求C.立即与企业协商整改方案D.立即向媒体曝光企业行为答案：C解析：环保风险涉及企业生存，协商整改是务实选择。6.在工会防范工资分配风险时，以下哪项依据最为重要？A.企业内部规章制度B.地方最低工资标准C.职工民主协商结果D.行业平均工资水平答案：B解析：最低工资标准是法定底线，工会应以此为基准维权。7.某企业推行“996”工作制，工会应采取什么措施？A.立即组织罢工B.立即向劳动部门投诉C.立即与企业协商调整工时D.立即发布抵制公告答案：C解析：协商调整符合《劳动法》规定，避免激化矛盾。8.在工会防范群体性事件风险时，以下哪项预案最为关键？A.紧急疏散预案B.舆论引导预案C.职工情绪疏导预案D.法律援助预案答案：C解析：情绪疏导是预防冲突升级的核心，符合《突发事件应对法》要求。9.某企业因政策调整面临经营风险，工会应如何应对？A.立即组织职工下岗B.立即向政府申请补贴C.立即与企业协商转型方案D.立即成立抗议团队答案：C解析：转型方案是企业自救的关键，工会应推动理性协商。10.在工会防范法律合规风险时，以下哪项措施最应优先？A.定期组织法律培训B.签订集体合同C.建立法律风险库D.开展合规自查答案：D解析：自查能提前发现漏洞，避免风险扩大。二、多选题（共5题，每题3分）1.工会组织在防范劳动争议风险时，应重点监测哪些指标？A.职工投诉率B.工资增长幅度C.安全事故数量D.用人单位合规情况E.职工满意度答案：A、C、D解析：投诉率、安全事故、合规情况是风险预警关键指标。2.在工会应对企业裁员风险时，以下哪些措施能有效降低负面影响？A.提供职业培训B.签订经济补偿协议C.建立再就业帮扶机制D.立即发布裁员公告E.组织职工集体抗议答案：A、B、C解析：培训、补偿、帮扶是法定义务，能减少矛盾。3.工会组织在防范安全生产风险时，应关注哪些制度？A.安全生产责任制B.职工安全技能考核制度C.重大危险源监控制度D.事故应急演练制度E.职工健康检查制度答案：A、C、D解析：责任制、监控、演练是风险防控核心制度。4.在工会防范工资分配风险时，以下哪些依据应重点参考？A.地方最低工资标准B.企业经济效益C.职工技能水平D.行业工资指导线E.职工民主协商结果答案：A、D、E解析：最低工资、行业指导线、协商结果是法定依据。5.某企业因环保问题面临处罚，工会应采取哪些应对措施？A.立即与企业协商整改方案B.立即向环保部门反映职工诉求C.立即组织职工抗议D.立即开展环保法律宣传E.立即向媒体曝光企业行为答案：A、D解析：协商整改是务实选择，法律宣传能提升职工意识。三、判断题（共10题，每题1分）1.工会组织在防范劳动争议风险时，应优先通过诉讼解决纠纷。答案：×解析：诉讼是最后手段，优先调解。2.企业推行“996”工作制属于合法行为，工会无权干预。答案：×解析：违反《劳动法》，工会应维权。3.工会组织在防范安全生产风险时，应重点检查企业安全投入是否达标。答案：√解析：安全投入是合规关键。4.企业因环保问题被处罚，工会应立即组织抗议。答案：×解析：抗议可能激化矛盾，优先协商。5.工会组织在防范工资分配风险时，应重点保障最低工资标准落实。答案：√解析：最低工资是法定底线。6.企业经济性裁员时，工会应立即组织职工集体上访。答案：×解析：上访可能引发群体性事件，优先协商。7.工会组织在防范法律合规风险时，应建立法律风险库。答案：√解析：风险库是预防措施。8.企业推行新政策时，工会应立即组织职工抵制。答案：×解析：抵制可能影响职工利益，优先协商。9.工会组织在防范群体性事件风险时，应重点监测职工情绪变化。答案：√解析：情绪疏导是预防关键。10.企业因政策调整面临经营风险，工会应立即组织职工下岗。答案：×解析：下岗损害职工利益，优先协商转型。四、简答题（共4题，每题5分）1.简述工会组织在防范劳动争议风险时应采取的主要措施。答案：-建立劳动争议调解委员会，优先调解纠纷；-定期开展法律培训，提升职工维权意识；-监测企业合规情况，及时预警风险；-与企业协商签订集体合同，明确权利义务；-对受争议影响的职工提供法律援助。2.简述工会组织在防范安全生产风险时应关注的重点内容。答案：-监督企业落实安全生产责任制；-检查安全投入是否达标；-组织职工安全技能培训；-定期评估重大危险源；-推动应急演练常态化。3.简述工会组织在防范工资分配风险时应采取的应对措施。答案：-监督企业执行最低工资标准；-推动工资集体协商；-建立工资增长机制；-对欠薪行为及时举报；-为受影响职工提供经济补偿。4.简述工会组织在防范群体性事件风险时应采取的预防措施。答案：-定期排查职工诉求，及时疏导情绪；-建立突发事件应急预案；-加强舆论引导，避免谣言传播；-与企业协商解决矛盾；-提供心理咨询服务。五、论述题（共2题，每题10分）1.结合实际，论述工会组织在防范企业经济性裁员风险时应采取的应对策略。答案：-提前预警：监测企业经营状况，对可能裁员的迹象及时预警；-协商谈判：与企业协商制定裁员方案，优先留用关键岗位职工；-法律支持：为受影响职工提供法律咨询，确保补偿符合《劳动合同法》规定；-再就业帮扶：组织职业培训，推荐再就业机会；-舆论管控：避免过度宣传引发恐慌，保持理性协商氛围。2.结合实际，论述工会组织在防范企业环保风险时应采取的应对措施。答案：-监督合规：监测企业环保投入是否达标，对超标