2026年劳动关系协调员劳动争议处理程序测试含答案

2026年劳动关系协调员劳动争议处理程序测试含答案一、单项选择题（共20题，每题1分）说明：下列每题只有一个正确答案。1.劳动争议处理的基本原则不包括以下哪一项？A.以事实为依据，以法律为准绳B.当事人平等协商C.公开、公平、公正D.经济补偿优先2.劳动争议调解的期限一般为多久？A.30日B.60日C.90日D.120日3.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括以下哪类人员？A.劳动关系专家B.企业代表C.人民法院法官D.工会代表4.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.1年B.2年C.3年D.5年5.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，但以下哪种情况除外？A.仲裁程序违法B.证据不足C.申请人未收到裁决书D.被告不服仲裁裁决6.劳动争议诉讼的管辖法院通常是哪个？A.劳动争议发生地法院B.申请人所在地法院C.被告所在地法院D.县级以上人民法院7.劳动争议调解协议书经双方签字后，具有法律效力的条件是？A.必须经过仲裁委员会确认B.必须经过人民法院审查C.双方签字即生效D.需要经过劳动行政部门批准8.劳动争议中，哪一方可以申请支付令？A.申请人B.被申请人C.仲裁委员会D.劳动监察部门9.劳动争议仲裁的举证责任分配原则是？A.双方平等举证B.被申请人举证C.申请人举证D.仲裁庭自行调查10.劳动争议调解的主持人可以是？A.仲裁员B.人民法院法官C.劳动争议调解委员会成员D.律师协会人员11.劳动争议仲裁的回避情形不包括？A.与争议当事人有亲属关系B.与争议有利害关系C.收受当事人财物D.对争议案件已有预判12.劳动争议调解协议书不履行时，可以申请？A.仲裁B.诉讼C.行政复议D.和解13.劳动争议中，哪一方可以申请强制执行仲裁裁决？A.申请人B.被申请人C.仲裁委员会D.劳动行政部门14.劳动争议诉讼中，被告不提交答辩状的，法院应当？A.撤回起诉B.终止审理C.缺席判决D.通知其限期提交15.劳动争议调解的期限可以延长，但最长不超过多久？A.30日B.60日C.90日D.120日16.劳动争议仲裁的申请条件不包括？A.有明确的被申请人B.有具体的仲裁请求和事实依据C.属于劳动争议仲裁委员会的受理范围D.必须先进行调解17.劳动争议调解协议书经确认后，对双方具有？A.拘束力B.强制执行力C.建议力D.参考效力18.劳动争议仲裁的审理方式不包括？A.书面审理B.当面审理C.电视会议审理D.协商审理19.劳动争议调解委员会的组成人员不包括？A.企业代表B.工会代表C.劳动行政部门人员D.职工代表20.劳动争议仲裁裁决不服的，可以申请？A.再仲裁B.诉讼C.行政复议D.调解二、多项选择题（共10题，每题2分）说明：下列每题有多个正确答案，少选、多选、错选均不得分。1.劳动争议处理的基本原则包括哪些？A.以事实为依据，以法律为准绳B.当事人平等协商C.公开、公平、公正D.经济补偿优先2.劳动争议调解的适用范围包括？A.劳动合同纠纷B.工资福利纠纷C.社会保险纠纷D.工作时间纠纷3.劳动争议仲裁的审理程序包括？A.申请与受理B.开庭审理C.调解D.裁决4.劳动争议诉讼的起诉条件包括？A.有明确的被告B.有具体的诉讼请求和事实依据C.属于人民法院受理范围D.已经申请仲裁5.劳动争议调解协议书的内容可以包括？A.双方权利义务B.争议解决方式C.争议事实认定D.违约责任6.劳动争议仲裁的回避情形包括？A.与争议当事人有亲属关系B.与争议有利害关系C.收受当事人财物D.对争议案件已有预判7.劳动争议调解的主持人可以是？A.仲裁员B.人民法院法官C.劳动争议调解委员会成员D.律师协会人员8.劳动争议仲裁裁决不服的救济途径包括？A.再仲裁B.诉讼C.行政复议D.调解9.劳动争议调解协议书生效的条件包括？A.双方签字B.经过调解委员会确认C.不违反法律强制性规定D.经过人民法院审查10.劳动争议诉讼的审理方式包括？A.书面审理B.当面审理C.电视会议审理D.协商审理三、判断题（共10题，每题1分）说明：下列每题判断正确得1分，判断错误扣0.5分。1.劳动争议调解必须由第三方主持。（×）2.劳动争议仲裁的申请时效期间为1年。（√）3.劳动争议调解协议书经双方签字即具有法律效力。（√）4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。（√）5.劳动争议诉讼的管辖法院只能是被告所在地法院。（×）6.劳动争议调解的期限可以延长，但最长不超过60日。（√）7.劳动争议仲裁的举证责任分配原则是“谁主张，谁举证”。（√）8.劳动争议调解委员会的组成人员必须包括企业代表和职工代表。（√）9.劳动争议仲裁裁决不服的，只能申请诉讼。（×）10.劳动争议调解协议书不履行时，可以申请强制执行。（×）四、简答题（共5题，每题4分）说明：根据题目要求，简要回答问题。1.简述劳动争议调解的基本流程。2.劳动争议仲裁的申请条件有哪些？3.劳动争议诉讼的起诉条件有哪些？4.劳动争议调解协议书的内容有哪些？5.劳动争议仲裁的回避情形有哪些？五、案例分析题（共5题，每题6分）说明：根据案例内容，结合劳动争议处理程序的相关规定，回答问题。案例1某公司员工张某因工资争议申请劳动争议仲裁，仲裁委员会经审理后作出裁决，要求公司支付张某拖欠的工资及经济补偿金。公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。请问：（1）公司是否可以提起诉讼？为什么？（2）人民法院是否应当受理该案？为什么？案例2某职工李某与公司因劳动合同解除发生争议，双方自行达成调解协议，并签订调解协议书。后李某反悔，要求公司继续履行劳动合同。请问：（1）李某是否有权反悔？为什么？（2）公司是否可以拒绝履行调解协议？为什么？案例3某员工王某因工伤赔偿与公司发生争议，申请劳动争议仲裁。仲裁委员会在审理过程中，发现双方已自行达成和解协议，但未签订书面协议。请问：（1）仲裁委员会应当如何处理？（2）如果王某事后反悔，是否可以申请仲裁？为什么？案例4某公司员工赵某因加班费争议申请劳动争议仲裁，仲裁委员会在审理过程中发现赵某提供的证据不足。请问：（1）仲裁委员会应当如何处理？（2）赵某是否可以补充证据？如果可以，应在什么期限内补充？案例5某员工孙某与公司因解除劳动合同发生争议，双方申请劳动争议调解委员会调解。调解委员会经调解后，双方达成调解协议，但公司未按协议支付赔偿金。请问：（1）孙某是否有权申请强制执行？（2）如果公司拒绝执行，孙某应当如何维权？答案与解析一、单项选择题答案1.D2.B3.C4.A5.C6.A7.C8.A9.C10.C11.D12.B13.A14.D15.C16.D17.A18.C19.C20.B解析1.劳动争议处理的基本原则包括以事实为依据、当事人平等协商、公开公平公正，但不包括经济补偿优先。8.只有申请人可以申请支付令，被申请人不能申请。二、多项选择题答案1.A,B,C2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.C,D8.B,C9.A,B,C10.A,B,C解析7.劳动争议调解的主持人可以是调解委员会成员，但不包括律师协会人员。三、判断题答案1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.×解析10.调解协议书必须经调解委员会确认或人民法院审查才具有强制执行力，否则不能申请强制执行。四、简答题答案1.劳动争议调解的基本流程：（1）申请调解；（2）调解委员会受理；（3）调查取证；（4）组织调解；（5）达成调解协议；（6）制作调解协议书并双方签字；（7）调解协议书经确认后生效。2.劳动争议仲裁的申请条件：（1）有明确的被申请人；（2）有具体的仲裁请求和事实依据；（3）属于劳动争议仲裁委员会的受理范围；（4）申请时效未过。3.劳动争议诉讼的起诉条件：（1）有明确的被告；（2）有具体的诉讼请求和事实依据；（3）属于人民法院受理范围；（4）申请仲裁但仲裁裁决不服的，起诉时效未过。4.劳动争议调解协议书的内容：（1）双方权利义务；（2）争议解决方式；（3）争议事实认定；（4）违约责任；（5）履行期限等。5.劳动争议仲裁的回避情形：（1）与争议当事人有亲属关系；（2）与争议有利害关系；（3）收受当事人财物；（4）对争议案件已有预判。五、案例分析题答案案例1（1）公司可以提起诉讼，因为劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（2）人民法院应当受理，因为劳动争议属于人民法院受理范围。案例2（1）李某无权反悔，因为调解协议书经双方签字并经调解委员会确认后生效。（2）公司不能拒绝履行，因为调解协议具有法律效力。案例