2026年工会财务冲刺练习题及详细详解

2026年工会财务冲刺练习题及详细详解一、单选题（每题1分，共20题）1.工会经费的来源不包括以下哪一项？A.会费收入B.行政补助收入C.企业赞助收入D.债券利息收入2.工会预算编制的主要依据是？A.上年预算执行情况B.当年工会工作计划C.企业经营状况D.政府财政政策3.工会经费开支中，不属于职工活动费的是？A.职工生日蛋糕费用B.职工技能培训费C.职工文体活动费D.职工困难补助费4.工会会计科目中，“应付职工薪酬”属于？A.资产类科目B.负债类科目C.所有者权益类科目D.成本类科目5.工会经费使用中，最高比例用于哪项支出？A.职工活动费B.职工福利费C.行政管理费D.资金保值增值6.工会经费报销时，必须附有？A.支付凭证B.会议通知C.领导签字D.预算审批表7.工会经费用于职工困难补助时，最高金额不超过？A.当月工资的10%B.当年工会经费总额的5%C.当年职工平均工资的3倍D.当年企业利润的2%8.工会预算执行过程中，如需调整，必须经过？A.工会委员会讨论B.财务部审批C.会员大会通过D.上级工会批准9.工会会计核算中，采用权责发生制原则，以下哪项不符合？A.预收会员会费计入当期收入B.发生的职工培训费计入当期支出C.预付下年办公费计入当期费用D.职工困难补助费实际支付时计入当期支出10.工会经费用于职工技能培训时，以下哪项不属于相关支出范围？A.培训讲师费B.培训资料费C.培训场地租赁费D.培训后发放的奖金11.工会经费用于职工文体活动时，以下哪项支出不符合规定？A.职工运动会奖品费B.职工文艺演出服装费C.职工健康体检费D.职工旅游活动费12.工会经费使用中，不得用于？A.职工集体福利B.职工个人消费C.职工技能提升D.职工生日蛋糕购买13.工会会计报表中，反映当期经营成果的是？A.资产负债表B.利润分配表C.现金流量表D.所有者权益变动表14.工会经费用于职工福利费时，以下哪项不属于范围？A.职工节日慰问品费B.职工生日蛋糕费C.职工子女教育补助费D.职工购房补贴费15.工会预算编制中，必须遵循的原则是？A.自愿原则B.均衡原则C.量入为出原则D.浪费原则16.工会经费报销时，发票必须是？A.电子发票B.纸质发票C.增值税专用发票D.任何形式发票均可17.工会会计核算中，采用借贷记账法，以下哪项分录正确？A.收到会费收入：借记银行存款，贷记会费收入B.支付职工培训费：借记职工培训费，贷记银行存款C.发放职工困难补助：借记职工福利费，贷记银行存款D.预付下年办公费：借记预付费用，贷记银行存款18.工会经费用于职工文体活动时，以下哪项支出比例最高？A.活动物料费B.活动场地租赁费C.活动奖品费D.活动组织人员补贴19.工会会计报表中，反映工会财务状况的是？A.利润分配表B.现金流量表C.资产负债表D.所有者权益变动表20.工会经费使用中，必须实行专款专用的是？A.职工活动费B.职工福利费C.职工培训费D.职工困难补助费二、多选题（每题2分，共10题）1.工会经费的来源包括哪些？A.会费收入B.行政补助收入C.企业赞助收入D.债券利息收入E.资产处置收入2.工会预算编制的基本步骤包括？A.收集资料B.编制草案C.审议通过D.执行预算E.按时结账3.工会经费开支中，属于职工福利费的有？A.职工节日慰问品费B.职工生日蛋糕费C.职工子女教育补助费D.职工购房补贴费E.职工健康体检费4.工会会计科目中，属于资产类科目的有？A.银行存款B.应收账款C.固定资产D.预付账款E.应付职工薪酬5.工会经费报销时，必须附有哪些材料？A.支付凭证B.会议通知C.领导签字D.预算审批表E.发票6.工会经费用于职工技能培训时，相关支出包括？A.培训讲师费B.培训资料费C.培训场地租赁费D.培训后发放的奖金E.培训差旅费7.工会预算执行过程中，如需调整，必须经过哪些程序？A.工会委员会讨论B.财务部审批C.会员大会通过D.上级工会批准E.预算编制部门确认8.工会会计核算中，采用权责发生制原则，以下哪些符合？A.预收会员会费计入当期收入B.发生的职工培训费计入当期支出C.预付下年办公费计入当期费用D.职工困难补助费实际支付时计入当期支出E.职工福利费按比例计入当期支出9.工会经费用于职工文体活动时，相关支出包括？A.活动物料费B.活动场地租赁费C.活动奖品费D.活动组织人员补贴E.活动宣传费10.工会会计报表中，属于财务状况报表的有？A.资产负债表B.利润分配表C.现金流量表D.所有者权益变动表E.财务状况说明书三、判断题（每题1分，共10题）1.工会经费的来源包括企业行政补助收入。（√）2.工会预算编制必须遵循量入为出原则。（√）3.工会经费可以用于职工个人消费。（×）4.工会会计核算采用收付实现制原则。（×）5.工会经费报销时，发票必须是增值税专用发票。（×）6.工会经费用于职工困难补助时，最高金额不超过当年工会经费总额的5%。（√）7.工会预算执行过程中，如需调整，必须经过会员大会通过。（√）8.工会会计报表中，资产负债表反映当期经营成果。（×）9.工会经费用于职工文体活动时，必须实行专款专用。（√）10.工会会计核算中，采用借贷记账法，借方表示增加。（√）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会经费的来源及使用范围。2.简述工会预算编制的基本原则。3.简述工会经费报销的基本流程。4.简述工会会计核算的基本要求。5.简述工会经费使用中，职工福利费的主要用途。五、计算题（每题10分，共2题）1.某工会2025年预算总收入为100万元，其中会费收入20万元，行政补助收入30万元，企业赞助收入50万元。当年支出预算为80万元，其中职工活动费30万元，职工福利费20万元，职工培训费15万元，行政管理费15万元。请计算该工会2025年预算结余金额，并分析经费使用结构。2.某工会2025年实际收入为120万元，其中会费收入25万元，行政补助收入35万元，企业赞助收入60万元。当年实际支出为90万元，其中职工活动费35万元，职工福利费25万元，职工培训费20万元，行政管理费10万元。请计算该工会2025年实际结余金额，并分析经费使用效率。六、案例分析题（每题15分，共2题）1.某企业工会2025年预算中，职工活动费预算为30万元，实际支出为40万元，超出预算10万元。工会委员会讨论后决定，将超支部分用于职工技能培训。请分析该工会预算执行情况及调整的合理性。2.某企业工会2025年发现，部分职工福利费被用于职工个人消费，经调查后，工会立即停止了该行为，并追回了相关款项。请分析该工会经费管理中存在的问题及改进措施。答案及详解一、单选题1.D解析：工会经费的来源主要包括会费收入、行政补助收入、企业赞助收入等，不包括债券利息收入。2.B解析：工会预算编制的主要依据是当年工会工作计划，确保经费使用与工作目标一致。3.D解析：职工困难补助费属于职工福利费，其他三项属于职工活动费。4.B解析：“应付职工薪酬”属于负债类科目，表示工会应付给职工的薪酬。5.A解析：职工活动费是工会经费使用中占比最高的支出，用于开展职工文体活动等。6.A解析：工会经费报销时，必须附有支付凭证，证明资金流向。7.C解析：职工困难补助费最高金额不超过当年职工平均工资的3倍。8.C解析：工会预算调整必须经过会员大会通过，确保民主决策。9.A解析：预收会员会费应在实际收到时计入当期收入，采用收付实现制。10.D解析：职工技能培训费不包括培训后发放的奖金，奖金属于其他支出。11.C解析：职工健康体检费不属于职工文体活动支出范围。12.B解析：工会经费不得用于职工个人消费，必须用于集体福利。13.B解析：利润分配表反映当期经营成果，其他报表反映财务状况。14.D解析：职工购房补贴费不属于职工福利费范围。15.C解析：工会预算编制必须遵循量入为出原则，确保经费平衡。16.B解析：工会经费报销时，发票必须是纸质发票，确保合规性。17.D解析：预付下年办公费应计入预付费用，属于资产类科目。18.C解析：活动奖品费是职工文体活动中占比最高的支出。19.C解析：资产负债表反映工会财务状况，其他报表反映经营成果。20.D解析：职工困难补助费必须实行专款专用，确保资金用于困难职工。二、多选题1.A,B,C,E解析：工会经费的来源包括会费收入、行政补助收入、企业赞助收入、资产处置收入等。2.A,B,C,D解析：工会预算编制的基本步骤包括收集资料、编制草案、审议通过、执行预算。3.A,B,C,E解析：职工福利费包括节日慰问品费、生日蛋糕费、子女教育补助费、健康体检费等。4.A,B,C,D解析：银行存款、应收账款、固定资产、预付账款属于资产类科目，应付职工薪酬属于负债类科目。5.A,C,E解析：工会经费报销时，必须附有支付凭证、领导签字、发票。6.A,B,C,E解析：职工技能培训费包括培训讲师费、资料费、场地租赁费、差旅费等。7.A,C,D解析：工会预算调整必须经过工会委员会讨论、会员大会通过、上级工会批准。8.B,D,E解析：采用权责发生制原则，实际发生的支出应计入当期费用，职工福利费按比例计入当期支出。9.A,B,C,D解析：职工文体活动费包括物料费、场地租赁费、奖品费、组织人员补贴等。10.A,C解析：资产负债表和现金流量表属于财务状况报表，利润分配表、所有者权益变动表属于经营成果报表。三、判断题1.√解析：工会经费的来源包括企业行政补助收入，属于合法收入渠道。2.√解析：工会预算编制必须遵循量入为出原则，确保经费平衡。3.×解析：工会经费不得用于职工个人消费，必须用于集体福利。4.×解析：工会会计核算采用权责发生制原则，而非收付实现制。5.×解析：工会经费报销时，发票可以是普通发票或增值税专用发票，具体要求视当地规定而定。6.√解析：职工困难补助费最高金额不超过当年工会经费总额的5%，确保资金用于真正困难职工。7.√解析：工会预算调整必须经过会员大会通过，确保民主决策。8.×解析：资产负债表反映工会财务状况，利润分配表反映当期经营成果。9.√解析：职工文体活动费必须实行专款专用，确保资金用于活动本身。10.√解析：采用借贷记账法，借方表示增加，贷方表示减少。四、简答题1.简述工会经费的来源及使用范围工会经费的来源主要包括：会费收入、行政补助收入、企业赞助收入、资产处置收入等。使用范围包括：职工活动费、职工福利费、职工培训费、行政管理费等，必须用于服务职工和工会工作。2.简述工会预算编制的基本原则工会预算编制必须遵循以下原则：民主原则、依法原则、量入为出原则、统筹兼顾原则、专款专用原则等。确保经费使用科学合理，符合工会工作实际需求。3.简述工会经费报销的基本流程工会经费报销的基本流程包括：提交报销申请、附相关材料（支付凭证、发票等）、部门领导审批、财务审核、工会委员会审批、银行支付等。确保报销合规、透明。4.简述工会会计核算的基本要求工会会计核算必须遵循以下要求：采用权责发生制原则、借贷记账法、会计科目标准化、会计报表规范化等。确保会计信息真实、准确、完整。5.简述工会经费使用中，职工福利费的主要用途职工福利费主要用于：节日慰问品费、生日蛋糕费、子女教育补助费、健康体检费等，确保资金用于职工集体福利，提升职工幸福感。五、计算题1.计算题1总收入=100万元，其中会费收入20万元，行政补助收入30万元，企业赞助收入50万元。总支出=80万元，其中职工活动费30万元，职工福利费20万元，职工培训费15万元，行政管理费15万元。预算结余=总收入-总支出=100-80=20万元。经费使用结构：职工活动费30%，职工福利费25%，职工培训费18.75%，行政管理费18.75%。2.计算题2实际收入=120万元，其中会费收入25万元，行政补助收入35万元，企业赞助收入60万元。实际支出=90万元，其中职工活动费35万元，职工福利费25万元，职工培训费20万元，行政管理费10万元。实际结余=实际收入-实际支出=120-90=30万元