版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2026年PMP干系人画像速训自测含答案一、单选题(共10题,每题2分,共20分)1.在中国制造业中,某PMP项目涉及的关键干系人是工厂的工会主席,其主要关注点应是?A.项目预算的合理性B.工作时间与劳动强度的调整C.项目技术方案的先进性D.项目对公司股价的影响2.在上海自贸区的一个跨境电商项目中,政府监管部门的干系人画像应重点体现以下哪项特征?A.对项目盈利能力的直接兴趣B.对政策合规性的严格把控C.对项目团队背景的详细调查D.对项目市场规模的预测3.某PMP项目在贵州山区推广智慧农业,当地村民的干系人画像应关注以下哪项需求?A.项目对当地环境的潜在影响B.项目对员工晋升的帮助C.项目对总部汇报的及时性D.项目对竞争对手的威胁4.在深圳某科技公司的敏捷项目中,产品经理作为干系人,其核心诉求通常是?A.尽快完成项目交付B.保证技术实现的完美性C.获得市场反馈的快速迭代D.控制项目成本的最小化5.在北京某政府基建项目中,当地居民的干系人画像应重点关注以下哪项?A.项目对个人职业发展的影响B.项目施工期间的生活保障C.项目对行业标准的推动作用D.项目对股东回报的预期6.在杭州某电商平台的数字化转型项目中,投资者作为干系人,其画像应突出以下哪项特征?A.对项目执行细节的深入参与B.对项目长期价值的战略关注C.对项目团队创意的鼓励D.对项目短期利润的强烈要求7.在成都某文旅项目中,当地文化局作为干系人,其画像应强调以下哪项需求?A.项目对当地旅游收入的直接贡献B.项目对技术团队的依赖程度C.项目对总部决策的执行效率D.项目对行业舆论的引导作用8.在武汉某高校的科研项目中,导师作为干系人,其画像应关注以下哪项?A.项目对学术成果的量化指标B.项目对团队成员的绩效考核C.项目对实验室资源的分配D.项目对公司利益的关联性9.在广州某餐饮连锁的门店扩张项目中,加盟商作为干系人,其画像应重点体现以下哪项?A.对品牌声誉的维护需求B.对供应链效率的直接影响C.对总部政策的解读能力D.对市场竞争的应对策略10.在青岛某港口的智能化升级项目中,物流公司作为干系人,其画像应关注以下哪项?A.项目对股价的短期波动B.项目对运营效率的提升作用C.项目对员工薪酬的调整方案D.项目对行业政策的合规性二、多选题(共5题,每题3分,共15分)1.在中国新能源行业的一个光伏项目中,关键干系人可能包括哪些?A.政府环保部门B.当地社区代表C.投资银行D.项目技术供应商E.行业竞争对手2.在上海某金融科技公司的项目中,内部干系人可能涉及哪些角色?A.CEOB.研发团队负责人C.客户服务部经理D.财务总监E.外部咨询顾问3.在云南某少数民族地区的乡村振兴项目中,干系人可能包括哪些?A.村委会书记B.地方税务局C.农业技术推广站D.外资投资机构E.项目监理单位4.在深圳某智能制造企业的项目中,外部干系人可能涉及哪些?A.供应商协会B.劳动仲裁委员会C.行业标准制定机构D.股东大会代表E.媒体记者5.在北京某医疗机构的数字化转型项目中,干系人可能包括哪些?A.患者代表B.政策监管机构C.医疗保险公司D.系统开发团队E.人力资源部门三、判断题(共5题,每题2分,共10分)1.干系人分析的主要目的是识别所有可能影响项目的人。(×)2.在中国,政府部门的干系人通常对项目的合规性要求高于商业利益。(√)3.当地社区居民在任何项目中都是最重要的干系人。(×)4.投资者作为干系人,其关注点通常集中在项目的短期回报。(×)5.干系人地图可以有效展示干系人的影响力与利益关系。(√)四、简答题(共2题,每题5分,共10分)1.简述在中国制造业项目中,如何进行干系人分析?(需结合行业特点)2.解释在政府项目中,如何平衡干系人的不同诉求?(需结合地域特点)五、案例分析题(共1题,10分)背景:某PMP项目在内蒙古草原推广风力发电,涉及政府部门、当地牧民、技术供应商、投资机构等多方干系人。项目初期遭遇牧民反对,认为施工会破坏生态环境。问题:1.该项目的主要干系人有哪些?请列出并说明其核心诉求。(5分)2.针对牧民的反对,应如何进行干系人管理?(5分)答案与解析一、单选题(答案)1.B2.B3.A4.C5.B6.B7.A8.A9.B10.B解析:-1.工会主席的核心关注点通常是劳动权益,故B正确。-2.政府监管部门的重点在于政策合规,故B正确。-3.当地村民关注环境影响,故A正确。-4.产品经理在敏捷项目中追求快速迭代,故C正确。-10.物流公司关注运营效率的提升,故B正确。二、多选题(答案)1.A,B,C,D2.A,B,C,D3.A,C,E4.A,B,C,D,E5.A,B,C,D,E解析:-1.光伏项目涉及环保、社区、投资、技术等多方,故全选。-4.智能制造项目需关注供应商、劳动、标准、股东、媒体,故全选。三、判断题(答案)1.×2.√3.×4.×5.√解析:-1.干系人分析需识别关键影响者,而非所有人。-2.中国政府项目合规性优先。四、简答题(答案)1.在中国制造业项目中,干系人分析步骤:-识别:通过访谈管理层、查阅行业报告,识别政府、客户、供应商、工会等关键干系人。-分类:按影响力与利益划分(如政府为高影响力、供应商为中等利益)。-分析:结合中国制造业特点(如政策敏感性强),评估干系人诉求(如客户对质量要求高)。-应对:制定沟通策略(如定期向政府部门汇报合规进展)。2.在政府项目中平衡干系人诉求:-地域特点:如北京项目需关注环保与效率平衡,采用“合规优先”原则。-方法:召开多方协调会(如政府、企业、居民代表),通过政策补偿(如居民搬迁补贴)化解矛盾。五、案例分析题(答案)1.干系人及核心诉求:-政府部门:政策合规(需通过环保审批)。-牧民:生态环境不受破坏,补偿合理。-技术供应商:合同执行与利
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年安徽皖信人力资源管理有限公司公开招聘电力工程设计技术人员5人备考题库(马鞍山)及一套答案详解
- 2025年焦作市中医院下半年招聘备考题库及答案详解一套
- 2026年厦门市大同小学公开招聘非在编专技教师备考题库及完整答案详解1套
- 2026年厦门科方圆工贸有限公司招聘备考题库完整参考答案详解
- 2026年中国移动牟定分公司招聘11人备考题库及答案详解1套
- 2026年宁德市职业教育集团公开招聘编外工作人员的备考题库附答案详解
- 2026年北京玻钢院复合材料有限公司招聘备考题库及答案详解1套
- 2025年张家口市工会社会工作岗位公开招聘备考题库及答案详解参考
- 2026年山西供销物流产业集团面向社会招聘备考题库完整参考答案详解
- 2026年合肥一六八陶冲湖中学代课教师招聘备考题库及参考答案详解
- 2025年西藏公开遴选公务员笔试试题及答案解析(综合类)
- 扬州市梅岭中学2026届八年级数学第一学期期末综合测试试题含解析
- 末梢血标本采集指南
- GB/T 46156-2025连续搬运设备安全规范通用规则
- AI赋能的虚拟仿真教学人才培养模式创新报告
- 数据管理能力成熟度评估模型(DCMM)评估师资格培训试题及答案
- 工程变更签证培训课件
- 自然分娩的好处
- 教练技术一阶段课件
- 国企跟投管理办法
- 中考听力说课课件
评论
0/150
提交评论