2025年企业文化活动员工试题及答案

2025年企业文化活动员工试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.公司2025年新版价值观中，“客户第一”被细化为“三快一准”，其中“一准”指的是（）。A.准确预测客户需求B.准确理解客户痛点C.准确交付客户价值D.准确量化客户满意答案：C2.2025年“绿色办公月”期间，行政部推行的“零塑午餐”行动要求员工自带餐具，凡一次性塑料餐具使用超过3次者，将（）。A.扣除当月绩效5分B.参加环保公益8小时C.在全员群通报批评D.取消年度评优资格答案：B3.公司“星火传承”导师制规定，导师连续两次季度辅导评分低于（）分，将被取消导师资格。A.75B.80C.85D.90答案：B4.2025年企业文化节主题曲《向光而行》的副歌部分歌词“把背影留给过去，把答案写给未来”由哪位员工创作？（）A.供应链中心李蔚B.品牌部陈迦南C.研发中心赵以棠D.人力资源部林晓笙答案：A5.“橙心诚意”员工关怀基金2025年起新增一项“亲子陪伴假”，符合工龄满3年的员工每年可额外享受（）天带薪假。A.1B.2C.3D.5答案：B6.公司“安全红线条例”2025版明确，任何人未经授权拉下设备急停按钮，造成停产≥30分钟，将直接给予（）处分。A.警告B.记过C.记大过D.解除劳动合同答案：D7.2025年“极客马拉松”编程大赛允许使用的唯一大模型接口是（）。A.GPT5B.公司自研“赤霄2.0”C.Claude4D.GeminiPro答案：B8.“悦读·越成长”2025年共读计划中，Q2指定的商业书籍是（）。A.《跨越鸿沟》B.《创新者的解答》C.《隐形冠军》D.《闪电式扩张》答案：C9.公司2025年EAP心理热线升级后，24小时人工坐席由（）家第三方心理机构轮班承接。A.1B.2C.3D.4答案：C10.“廉洁直通车”匿名邮箱2025年新增“48小时必复”承诺，若超时未复，举报者可再发邮件至（）进行升级投诉。A.integrity@B.ceo@C.audit@D.hotline@答案：B11.2025年“文化勋章”评选中，对“协同增效”维度要求跨部门项目节省成本或增加收入不少于（）万元。A.50B.80C.100D.200答案：C12.公司“数据合规月”2025年新增“敏感数据不落地”演练，违规将样本数据下载到本地者，首次触发须完成（）小时线上合规再教育。A.2B.4C.6D.8答案：B13.2025年“CEO午餐会”改为“盲盒饭局”，被抽中的员工需在24小时内提交一个“金点子”，字数不超过（）字。A.100B.200C.300D.500答案：C14.“匠心工坊”2025年新增“非遗进企业”课程，首期邀请的非遗传承项目是（）。A.苏绣B.龙泉青瓷C.芜湖铁画D.油纸伞答案：C15.公司2025年“健康积分”规则规定，每日步数达到（）步可兑换1积分，单日上限2积分。A.6000B.8000C.10000D.12000答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）16.以下哪些行为符合2025年“廉洁九不准”中关于“礼品礼金”的规定？（）A.拒收供应商快递的购物卡并登记上报B.将客户赠送的纪念银币上交廉政账户C.让配偶代收合作方海鲜券未报备D.将价值80元的小礼品在24小时内登记并转赠公益答案：A、B、D17.“活力社团”2025年重点扶持的体育社团包括（）。A.飞盘社B.匹克球社C.桨板社D.射艺社答案：A、B、C18.2025年“她力量”女性领导力论坛设置的议题有（）。A.科技女性成长路径B.生育后的职业续航C.男性如何成为盟友D.女性高管财务素养答案：A、B、C、D19.公司“碳足迹”可视化平台2025年新增的功能模块有（）。A.个人差旅行程碳排计算B.供应链上游碳排溯源C.办公区实时能耗热力图D.员工素食打卡减碳排行答案：A、B、C、D20.2025年“文化大使”认证需同时满足（）。A.年度文化课程授课≥2次B.文化案例被集团公众号采纳≥1篇C.价值观行为积分≥120分D.通过文化大使答辩评审答案：A、B、C、D21.以下哪些场景可触发2025年“即时认可”电子勋章？（）A.主动搀扶受伤同事就医B.在地铁抢救发病乘客C.凌晨在线解决客户P0级故障D.提出专利并被受理答案：A、C、D22.2025年“数字员工”AI助手“小橙”上线的新技能有（）。A.自动汇总会议纪要B.识别员工情绪并推送EAPC.生成个性化学习路径D.代写合规声明答案：A、B、C23.“家庭开放日”2025年升级后，员工家属可体验的项目包括（）。A.5G远程操控机械臂B.VR火灾逃生演练C.亲子财商桌游D.无人机航拍合影答案：A、B、C、D24.2025年“书香换绿植”活动规则中，符合兑换标准的书籍有（）。A.ISBN清晰可辨B.出版年份在2015年后C.无严重污损D.教材教辅类答案：A、B、C25.公司2025年“反职场暴力”界定中，属于“心理暴力”的有（）。A.公开贬低员工能力B.恶意设置不可能完成的目标C.散布不实谣言D.用职权孤立员工答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确请填“√”，错误填“×”）26.2025年起，员工可在“小橙”AI助手直接查询他人工资明细。（）答案：×27.“橙宝”虚拟形象IP的配音由客服中心90后员工王奕澄完成。（）答案：√28.2025年“文化勋章”获得者必须签订“文化代言人”为期一年的公益协议。（）答案：√29.公司“绿色办公月”允许使用PLA可降解塑料袋，不计入塑料使用次数。（）答案：√30.2025年“安全红线条例”规定，员工可在非吸烟区使用电子烟。（）答案：×31.“星火传承”导师可跨事业部带教，但最多同时带5名学员。（）答案：√32.2025年“她力量”论坛门票采用内部竞拍，所得款全部捐赠“橙心诚意”基金。（）答案：√33.公司“即时认可”勋章可折算为年终绩效加分的上限是5分。（）答案：√34.2025年“极客马拉松”允许参赛团队通宵留在办公区，但需提前报备行政。（）答案：√35.“家庭开放日”无人机航拍合影照片默认授权公司用于商业广告，员工不可拒绝。（）答案：×四、填空题（每空2分，共20分）36.2025年企业文化节日期定为公历________月________日至________日。答案：9、10、1237.“廉洁九不准”2025版新增第________条：不准利用公司资源为个人自媒体引流。答案：八38.2025年“健康积分”商城上线首款可兑换的智能硬件是________品牌体脂秤。答案：云康宝39.“橙心诚意”基金2025年亲子陪伴假额度可累计至次年，但最多结转________天。答案：240.2025年“文化勋章”金银铜比例设置为________：________：________。答案：1、3、641.“极客马拉松”2025年冠军团队奖金为人民币________万元。答案：1542.2025年“悦读·越成长”Q3共读书目《________》由董事会主席亲自撰写推荐序。答案：隐形冠军43.公司2025年EAP热线短号升级为________。答案：885044.2025年“安全红线条例”将“人为导致数据泄露≥________条客户信息”列为不可触碰红线。答案：100045.“绿色办公月”2025年推出“________”小程序，可实时查看个人碳减排排行榜。答案：碳路者五、简答题（每题10分，共30分）46.结合2025年价值观“客户第一·三快一准”，请用自身岗位案例说明如何在“准确交付客户价值”上做到可量化、可复盘、可迭代。（10分）参考答案：（1）可量化：Q2我负责A客户数据中台项目，在需求澄清阶段用NPS问卷收集关键用户故事46条，转化为可交付指标12项，全部写入SOW，客户签字确认。（2）可复盘：项目上线后30天，我拉通客户成功、运维、销售三方召开复盘会，用OKR工具将12项指标达成率可视化，发现“实时数据延迟<200ms”指标仅达成87%，根因为Kafka分区数不足。（3）可迭代：复盘输出技术白皮书1份，模板化“延迟诊断清单”，在B客户项目直接复用，将延迟指标达成率提升到96%，节省人/天20个，客户追加订单120万元。47.2025年“廉洁九不准”明确“自媒体引流”禁令，请分析该条款对品牌公关岗位的挑战，并提出三条合规建议。（10分）参考答案：挑战：品牌公关需持续扩大公司声量，但个人IP与公司IP边界模糊，易触碰“利用公司资源”红线。建议：1.建立“双账号”制度，公司官方账号与个人账号物理隔离，内容发布用OA流程三级审批；2.资源使用登记，拍摄设备、素材版权、工时均需在PR系统留痕，月度审计；3.引入“流量回流”指标，个人账号带来的线索需在CRM标记来源，审计部季度抽查，确保无利益输送。48.2025年“碳路者”小程序上线后，有员工质疑个人减排数据被公开排名侵犯隐私。请从企业文化与