惠州销售劳动合同范本

PAGE惠州销售劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方从事销售工作，需要招聘乙方为其提供销售服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方从事销售工作，具体工作内容包括但不限于市场调研、客户开发与维护、产品销售、销售合同签订与执行等。乙方应按照甲方的要求，完成销售任务，积极拓展市场，提高销售业绩。2.工作地点乙方的工作地点为惠州市[具体地址]。甲方可根据业务需要，在惠州市范围内合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应保证完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资三部分组成。基本工资：乙方的基本工资为每月____元，甲方应于每月____日前以货币形式支付给乙方。绩效工资：绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等因素确定，每月金额不固定。甲方应在考核周期结束后，根据考核结果发放乙方的绩效工资。提成工资：乙方完成销售任务后，甲方按照销售业绩的一定比例向乙方支付提成工资。提成比例为[具体比例]，提成工资的计算基数为乙方实际完成的销售额。甲方应在乙方完成销售任务并收回货款后，按照约定支付乙方的提成工资。2.工资调整甲方根据乙方的工作表现、市场行情等因素，可对乙方的工资进行调整。工资调整应提前通知乙方，并以书面形式确定。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，承担个人应缴纳的社会保险费用。甲方代扣代缴乙方个人应缴纳的社会保险费用后，应及时向乙方提供社会保险缴费凭证。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇，如带薪年假、节日福利、生日福利、培训机会等]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的工作岗位，应向乙方如实告知，并采取有效的职业危害防护措施。甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。合同终止后，甲方应按照国家有关规定，为乙方办理离职手续，并支付乙方应得的工资、奖金、提成等报酬。八、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班工资、提成工资等报酬的，应按照国家有关规定支付乙方赔偿金。甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险的，应按照国家有关规定补缴社会保险，并支付乙方赔偿金。甲方违反本合同约定，解除或者终止本合同的，应按照国家有关规定支付乙方赔偿金。2.乙方违约责任乙方违反本合同约定，擅自离职的，应按照甲方的要求，返还甲方支付的工资、奖金、提成等报酬，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息的，应按照甲方的要求，承担赔偿责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方违反本合同约定，给甲方造成其他损失的，应按照甲方的要求，承担赔偿责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲