2026年企业海外本地化员工激励方案设计服务合同

2026年企业海外本地化员工激励方案设计服务合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供企业海外本地化员工激励方案设计服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业企业海外本地化员工激励方案设计服务，严格按照双方确认的服务范围和要求，执行方案设计任务，并承担相应的服务责任。乙方确保具备提供企业海外本地化员工激励方案设计服务的资格，并向甲方提供营业执照等副本复印件，同时提供项目团队主要成员的简历复印件。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供企业海外本地化员工激励方案设计服务的地点：__________________。

2、具体服务范围包括：员工激励需求调研、海外市场激励政策分析、本地化激励方案设计、激励方案实施计划制定、激励效果评估等。

3、项目团队人数：_______人，包括项目经理、人力资源专家、海外市场分析师等。

4、乙方承诺为甲方提供自项目启动之日起至项目结束止的全程服务，并确保项目团队按照合同约定履行职责。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应尊重乙方提供的服务工作，对乙方正当履行合同的服务工作予以支持、配合。

2、甲方应为乙方提供服务所需的相关资料和信息，包括公司组织架构、员工薪酬体系、海外市场情况等，并确保资料的准确性和完整性。

3、乙方对项目团队进行管理，甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应按照合同约定支付服务费用，并对乙方提供的服务成果进行验收。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施企业海外本地化员工激励方案设计业务的合法资质。

2、乙方提供的所有项目团队成员均应是其合法正式的员工，并与项目团队成员签订正式的劳动合同，负责办理项目团队成员的意外伤害保险，并按月向项目团队成员支付报酬。

3、乙方项目团队成员需接受过专业培训，确保具备专业的服务技能和素质。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方的商业秘密，并确保服务内容符合甲方的实际需求。

5、乙方的项目团队成员应尽职尽责，文明执勤，着装统一整齐，并配备工作所需的办公设备。

6、乙方如发现服务范围内存在激励方案设计或实施过程中的问题，应以书面形式向甲方提出改进建议。甲方接到乙方的改进建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、服务费用及支付方式

1、服务费用实行预付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、服务费用含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付服务费用的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费用，乙方有权解除合同。

3、因乙方项目团队成员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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