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文档简介
2026年测试人品心理考试题库第一部分单选题(100题)1、下列说法中正确的是()。
A.成熟是训练的前提条件
B.训练决定机体成熟
C.训练是机体成熟的前提条件
D.训练对个体的成熟没有影响
【答案】:A2、一般来说,心理测量采用()。
A.命名量表
B.顺序量表
C.等距量表
D.等比量表
【答案】:B3、认知因素致病的原因不包括()。
A.对逻辑的推理出现失误
B.对事物的理解出现偏差
C.对概念的使用出现失误
D.他人的认知出现了偏差
【答案】:D4、[单选题]心理咨询时,咨询师恰当的做法是()。
A.尽量使用方言
B.尽量使会谈有风趣
C.尽量使用术语
D.尽量使会谈职业化
【答案】:D5、测验中,有些受测者认为选项长、内容多的,一般是正确答案,在无法确定何者正确时,有偏好长选项的反应定势。在编制测验时,只要我们尽量使选项的长度(),就不难避免这类问题。
A.长一些
B.内容多一些
C.不定
D.—致
【答案】:D6、[单选题]对于不同平均能力水平的团体,题目的()会影响信度系数。
A.难度
B.可靠性
C.理解性
D.有效性
【答案】:A7、合理情绪疗法中根据操作条件反射原理,要求求助者运用自我奖酚和自我惩罚的方法来改变其不良行为的方法是()。
A.RET自助表
B.“停留于此“技术
C.系统脱敏法
D.自我管理程序
【答案】:D8、(省略了部分咨询谈话内容)
A.双方都相信的理论和方法
B.咨询师与求助者之间建立的和谐、信任的咨询关系
C.求助者的强烈求治动机,积极态度,以改变的信心和自觉性
D.咨询师本身的特征
【答案】:B9、修饰性反问引起的不良后果是()。
A.使求助者无法回答
B.使求助者自我探索过多
C.使求助者过分依赖
D.使求助者谈话内容太具体
【答案】:A10、饱和策略属于()。
A.增强法
B.惩罚法
C.消退法
D.代币法
【答案】:B11、1978年,美国国会通过一部规范政府官员行为、具有立法性质的职业准则,这部法律的名称是()。
A.《从政职业法》
B.《荣誉法典》
C.《反腐败条例》
D.《个人财产收入申报法》
【答案】:A12、1890年,()首次发表《心理测验与测量》一文,为心理咨询的产生做出了学术贡献。
A.比内一西蒙
B.韦特默
C.卡特尔
D.艾森克
【答案】:C13、如果一个被试者在EPQ的E量表上的T得分为70分,在N量表上的T得分为35分,则他具有()气质。
A.多血质
B.胆汁质
C.黏液质
D.抑郁质
【答案】:A14、关于企业形象,正确的说法是()。
A.企业形象的本质是企业信誉
B.企业形象主要体现在厂容厂貌上
C.树立企业形象的根本途径是加强媒体宣传
D.社会公众的看法总有分歧,对企业形象的认识莫衷一是
【答案】:A15、知觉的基本特性包括()。
A.直观性、间接性、恒常性、概括性
B.整体性、选择性、恒常性、理解性
C.直观性、整体性、可操作性、间接性
D.逼真性、可操作性、选择性、理解性
【答案】:B16、求助者说“您说我是找工作还是考研究生呢?”,这种形式的依赖属于()的形式。
A.不易察觉
B.间接的
C.阻抗
D.直接的
【答案】:B17、职业道德在协调职工与企业上司之间的关系时,要求员工()。
A.在对上司的指令不甚明了时,不要接受分配的任务
B.对上司安排的任务,即使无法完成,也不得提出异议
C.对上司的错误指责,要敢于当面指出来
D.对上司的隐私,不要当众议论,也不要背地贬低上司
【答案】:D18、个体认知发展中最早发生,也是最早成熟的心理过程是()。
A.动作
B.感觉
C.知觉
D.意志
【答案】:B19、()是指以错觉、幻觉、情绪高涨或低落等精神异常为基础所产生的妄想,或者在某些妄想的基础上产生另一种妄想。
A.原发性妄想
B.继发性妄想
C.疑病妄想
D.内心被揭露感
【答案】:B20、团体咨询方案的设计应遵循的原则不包括()。
A.领导者要了解自己的特质、能力、偏好及带领风格
B.方案设计要具体可行,符合团体的目标与性质
C.领导者要评估自己与所要带团体之间的配合性
D.方案设计要考虑每一位成员的特殊需要
【答案】:D21、经典精神分析认为,人类的生物本能是心理活动的()。
A.过程
B.潜意识
C.动力
D.前意识
【答案】:C22、动机是在()的基础上产生的。
A.欲望
B.需要
C.要求
D.驱力
【答案】:B23、按照EPQ中国常模标准,属于典型神经质的N量表划界分的范围为T分()。
A.61.5
B.56.7~61.5
C.38.5~43.3
D.≤38.5
【答案】:A24、短时记忆中的信息是()。
A.不能被意识到的
B.一种内隐信息
C.能被意识到的
D.一种主观臆造
【答案】:C25、开放式团体的特点是()。
A.团体中成员会有所变化
B.彼此熟悉
C.团体有凝聚力
D.目标容易达成
【答案】:A26、支配内脏器官的是()系统。
A.植物神经
B.运动神经
C.中间神经
D.感觉神经
【答案】:A27、喜欢与交往频率的关系是()。
A.线性曲线
B.双曲线
C.倒U曲线
D.U曲线
【答案】:C28、与味觉关系最密切的感觉是()
A.视觉
B.触觉
C.嗅觉
D.温觉
【答案】:C29、在BPRS的5类因子中,不包括()
A.思维障碍
B.焦虑忧郁
C.罪恶观念
D.敌对猜疑
【答案】:C30、已经掌握的知识技能对新知识技能的掌握产生的影响被称为()。
A.原型启发
B.迁移
C.功能固着
D.定势
【答案】:B31、人际交往中,第一印象很重要,这是因为存在()。
A.近因效应
B.刻板印象
C.光环效应
D.首因效应
【答案】:D32、对于45岁以上年龄组来说,只要VIQ/PIQ之间的差异为12IQ,就达到()的显著水平。
A.0.10
B.0.05
C.0.01
D.0.001
【答案】:C33、下列说法中,属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是()。
A.不把自己当员工,要把自己当老板
B.不随便提出自认为好的建议,以免影响上司决策
C.不把细节作为关注点,而是增强执行力
D.不找任何借口,要自动自发地工作
【答案】:D34、由于计划等编制的应对方式问卷并不适用于()。
A.解释个体或群体的应付方式类型和应付行为特点
B.比较不同个体或群体的应付行为差异
C.提供反映人的心理发展成熟程度的指标
D.比较正常人和重性精神病患者应对方式的差异
【答案】:D35、关于SDS,下列描述中不正确的是()。
A.用于反映病人的焦虑的主观感受
B.用于具有抑郁症状的成年人
C.对心理咨询门诊及精神科门诊或住院精神病人均可使用
D.对严重阻滞症状的抑郁病人,评定有困难
【答案】:A36、初诊接待中向求助者介绍心理咨询时,正确的说法是()。
A.心理咨询按照求助者的要求解决问题
B.心理咨询不能够解决求助者的全部问题
C.没有必要告知求助者什么是心理咨询
D.求助者不必了解心理咨询过程如何进行
【答案】:B37、费希纳受韦伯定律的启发,认为可以用()作为感觉的单位。
A.差别阂限
B.绝对阂限
C.相对阂限
D.韦伯分数
【答案】:A38、简单任务下的注意广度大约是()。
A.4-6
B.5~9
C.3-5
D.6-9
【答案】:B39、由于受全球经济危机影响,你所在企业生产的产品出口下滑,导致员工工资降低,你的工资除去生活费用外已所剩无几。如果你所在企业是一家私营企业,你会()。
A.动员同事讨薪
B.离开公司
C.忍受一段时间再说
D.怠工
【答案】:B40、以下没有正确答案的测验是()。
A.最高行为测验
B.个别测验
C.典型行为测验
D.团体测验
【答案】:C41、与他人建立情感联系,隶属于某一群体并在群体中享有地位的需要是()。
A.生理和安全需要
B.他尊和自尊需要
C.爱和归属的需要
D.自我实现的需要
【答案】:C42、烦恼和焦虑的区别点在于()。
A.是否有明显的情绪
B.是否有痛苦的体验
C.是否有健康的心态
D.是否有现实的内容
【答案】:D43、在症状学效度中,()证实“心理不健康特征”的真实性。
A.临床经验
B.结构分析
C.状态预测
D.情绪心理学
【答案】:A44、在整理临床资料时,应该对来自求助者亲友和中介人的资料()。单选
A.进行可靠性验证,并做必要的说明
B.直接使用,并作为重要的参考依据
C.先行筛选,避免对求助者构成偏见
D.注意排序,不对求助者形成暗示
【答案】:A45、当事者和观察者对当事者行为原因的解释往往有明显的不同,这表明()影响归因过程及其结果。
A.利益
B.社会视角
C.态度
D.控制点
【答案】:B46、[单选题]道德作为调节社会关系的重要手段,道德调节能够弥补法律调节的不足,其意思是说()。
A.道德调节无所不能,法律调节多有局限性
B.“吃软不吃硬”是人的心理特点,所以道德调节更有效
C.道德比法律的适用范围广泛,调节具有事前性
D.道德存在的历史比法律更久远
【答案】:C47、想象是()。
A.人在觉醒状态下的觉知
B.认识事物的本质和事物之间的内在联系的过程
C.人脑对客观事物间接的、概括的反映
D.对已有的表象进行加工改造,创造出新形象的思维过程
【答案】:D48、“真诚不等于实话实说”的含义是()。单选
A.真诚与说实话之间没有联系
B.表述真诚不能通过言语
C.表达真诚应有助于求助者成长
D.实话实说不利于表达真诚
【答案】:C49、F.奥尔波特认为社会心理学是研究()和社会意识的学科。
A.社会认知
B.社会心理
C.社会行为
D.社会影响
【答案】:C50、视觉感受器是()。
A.眼球
B.视神经细胞
C.瞳孔
D.皮层的枕叶
【答案】:B51、阳性强化法的基本原理是()。
A.经典条件反射
B.社会学习理论
C.操作条件反射
D.交互抑制
【答案】:C52、他人的判断反映的自我概念是()。
A.本我
B.客我
C.镜我
D.超我
【答案】:C53、罗杰斯对“经验”的概念来源于现象学中的“现象场”,“现象场”是指()。
A.人的主观世界
B.外部客观世界
C.人与环境的关系
D.人所处的环境
【答案】:A54、自我概念比真实自我对个体的行为及人格有更为重要的作用,这是()的观点。
A.C·罗杰斯
B.M·米德
C.W·詹姆士
D.K·勒温
【答案】:A55、中度的精神发育迟滞通常在()被发现。
A.学龄期
B.2周岁前
C.7-5岁
D.1周岁前
【答案】:C56、合理情绪疗法的操作过程不包括()。
A.再教育阶段
B.修通阶段
C.心理诊断阶段,明确求助者的ABC
D.实施阶段
【答案】:D57、艾里克森认为童年期的主要发展任务是()。
A.获得勤奋感,克服自卑感
B.获得完善感,避免失望或厌恶感
C.获得自主感,克服羞耻感
D.获得亲密感,避免孤独感
【答案】:A58、在测验编制的过程中,正确答案的位置在整个测验中出现在各位置的概率()时,就可以控制喜好特殊位置定势的影响。
A.相等
B.较多
C.较少
D.大
【答案】:A59、强调从整体上研究心理现象,这是()心理学派的主张。
A.机能主义
B.构造主义
C.格式塔
D.行为主义
【答案】:C60、急性应激障碍的主要症状之一是()。
A.思维迟缓
B.幻觉
C.意识狭窄
D.妄想
【答案】:C61、CBCL一般通过对儿童的观察和了解,填写其最近()内的情况。
A.一个月
B.半年
C.三个月
D.一年
【答案】:B62、谈话中不恰当的提问方式是()。
A.开放式提问
B.解释性提问
C.引导性提问
D.间接性提问
【答案】:B63、不同部门或人群对教师职业有不同的期待,使得教师有时候左右为难,这是()。
A.角色间冲突
B.角色不清
C.角色内冲突
D.角色混乱
【答案】:C64、多血质的高级神经活动过程的基本特征是()。
A.强、平衡、灵活
B.强、不平衡
C.强、平衡、不灵活
D.弱、平衡
【答案】:A65、对心理问题的认知因素分析时,正确的操作是()。
A.查看他人对求助者有无误解或者错误的评价
B.分析求助者有无反逻辑性思维和不良归因倾向
C.查看求助者的认知能力和成长中有无错误的观念产生
D.寻找求助者是否存在不合理的个人生活方式
【答案】:C66、()位于丘脑下部,受丘脑控制。
A.甲状腺
B.肾上腺
C.胰腺
D.垂体腺
【答案】:D67、明尼苏达多项人格调査表是采用()编制的。
A.逻辑分析法
B.因素分析法
C.经验效标法
D.综合法
【答案】:C68、看到别人与男友分手或是单身女性自己就会触景生情,说明求助者出现了()
A.梦境
B.幻想
C.泛化
D.无法判断
【答案】:C69、关于神经症,以下描述正确的是()。
A.自知力相对完整
B.出现某些思维和行为异常
C.不会有人格基础
D.症状有器质性病变的基础
【答案】:A70、与精神分析理论关系最不密切的概念是()。
A.宣泄
B.防御
C.焦虑
D.意志自由
【答案】:D71、在心理测验中,效度是指测验的()。
A.稳定性
B.准确性
C.可信度
D.区分度
【答案】:B72、美国心理学家帕瑞认为,进入青年期后,在个体思维中()。
A.逻辑的绝对成分逐渐减少,辩证成分逐渐增多
B.抽象成分逐渐减少,形象成分逐渐增多
C.形象成分逐渐减少,直观行动成分逐渐增多
D.本质抽象成分逐渐减少,形象抽象成分逐渐增多
【答案】:A73、你能从心理咨询师的做法中推断出他重点要改变求助者的()
A.记忆
B.能力
C.认知
D.性格
【答案】:C74、一般适应症候群的阶段是()
A.2个
B.4个
C.3个
D.5个
【答案】:C75、关于编制简答题的原则,下列说法中不正确的是()。
A.将其操作化
B.宜用问句形式
C.填充形式的空格不宜太多
D.每题应只有一个正确答案
【答案】:A76、皮亚杰把儿童的心理发展划分为()个阶段。
A.3
B.5
C.4
D.6
【答案】:C77、厌恶疗法所选用的厌恶刺激在强度上必须是()。
A.宜人的
B.温和的
C.强烈的
D.微弱的
【答案】:C78、F.H奥尔波特认为社会心理学是研究()和社会意识的学科。
A.社会认知
B.社会心理
C.社会行为
D.社会影响
【答案】:C79、在西方,“道德”(MORALES)一词的引申的意思是()。
A.已经得到了,不再做了
B.规范和行为品质
C.道路、路径
D.潮流和趋势
【答案】:B80、如果VIQ明显大于PIQ,最有可能性的是()。
A.操作技能发展较言语技能好
B.操作技能发展较言语技能差
C.听觉性概念形成技能缺陷
D.阅读障碍
【答案】:B81、当态度三成分不协调时,占主导地位的成分是()。
A.价值观
B.认知
C.行为倾向
D.情感
【答案】:D82、CBCL—般通过对儿童的观察和了解,填写其最近()内的情况。
A.一个月
B.半年
C.三个月
D.—年
【答案】:B83、本来工作做得很好,结果因为你的小疏忽而略显瑕疵。对此你会()。
A.多少感到有点遗憾,但也没关系
B.后悔不迭,真的希望这个工作能够重来
C.人非圣贤,孰能无错?对自己感到满意
D.对自己的表现非常满意
【答案】:B84、职业素质的核心是()。
A.职业道德素质
B.科学文化素质
C.专业技能素质
D.思想政治素质
【答案】:A85、表象往往只反映事物的主要特征,这表明表象具有()。
A.可操作性
B.概括性
C.直观形象性
D.不稳定性
【答案】:B86、任何个体,都有发自()的依附本能。
A.情感
B.内心
C.人性
D.理性
【答案】:C87、16PF的答题形式属于()。
A.是非式
B.数字等级式
C.文字等级式
D.折中是非式
【答案】:D88、态度的ABC模型中,B代表()。
A.行为
B.情感
C.认知
D.行为倾向
【答案】:D89、心理咨询的基本阶段不包括()。
A.巩固阶段
B.测验阶段
C.咨询阶段’
D.诊断阶段
【答案】:B90、心理咨询过程中,最重要的阶段是()。、
A.评估阶段
B.诊断阶段
C.咨询阶段
D.巩固阶段
【答案】:C91、比尔?盖茨关于10大优秀员工准则的第一条准则是“对自己公司的产品抱有极大的兴趣”。下列说法中,符合第一条内涵的是()。
A.对其他公司的产品置若罔闻
B.对公司产品的兴趣是一个逐渐培养的过程
C.产品创新要取得一劳永逸的成效
D.热爱并专注于自己的工作
【答案】:D92、前运算阶段的年龄是()。
A.0-2岁
B.2~7岁
C.6~12岁
D.12岁以后
【答案】:B93、强迫观念属于()。
A.思维内容障碍
B.意志行为障碍
C.思维形式障碍
D.感知综合障碍
【答案】:A94、对释义的正确理解是()。
A.它是控制会谈和转换话题中不大常用的技巧
B.使用释义技巧时没必要先征得求助者的同意
C.指重复并评价对方话题后顺便提出另一个新的问题
D.使求助者感到咨询师听懂了问题并完全接纳了自己
【答案】:D95、[单选题]最基本的心理咨询形式是()。
A.面询
B.电话咨询
C.网络咨询
D.书信咨询
【答案】:A96、艾森克人格问卷是采用()编制的。
A.逻辑分析法
B.因素分析法
C.经验法
D.综合法
【答案】:B97、[单选题]测量的定义中不包括的元素是()。
A.属性
B.事物
C.数字
D.法则
【答案】:A98、正确的咨询态度包含的五种要素是尊重、热情、真诚、共情和()。
A.主动
B.充满爱心
C.乐观
D.积极关注
【答案】:D99、我国选用的BPRS,因子分可以归为()。
A.2类
B.3类
C.4类
D.5类
【答案】:D100、[单选题]在心理咨询过程中心理咨询师与求助者之间的人际距离是()。
A.公众距离
B.个人距离
C.社交距离
D.亲密距离
【答案】:C第二部分多选题(20题)1、常模的构成要素包括()。
A.抽样分数
B.原始分数
C.导出分数
D.对常模团体的具体描述
【答案】:BCD2、心理咨询过程中,用“理解”一词表达中立性态度的意义在于()。
A."理解"求助者,属于对求助者问题的恰当评估
B.说明个体产生某种反应是合乎逻辑的结果
C."理解"既不代表赞同,也不代表反对
D."理解"一词是中立态度最恰当的表达词
【答案】:BCD3、压力按其性质可以为分为()压力。
A.社会环境性
B.社会性
C.一般单一性
D.叠加性
【答案】:CD4、关于职业纪律,正确的认识是()。
A.职业纪律总是由少数人制定,多数人遵守的
B.职业纪律是强制性和自觉性的有机统一
C.职业纪律一般以守则、合同、行业规定等方式表现出来
D.操作规程从一个侧面反映着职业纪律的要求
【答案】:BCD5、领导者应该考虑的影响团体治疗效果的因素有()。
A.团体的规模是否适宜
B.团体的目的与成员的相关程度
C.团体成员合作、信任和承诺的水平
D.团体领导者的学历与受教育水平
【答案】:ABC6、目光注视的一般规律是()。多选
A.倾听时,注视对方双眼
B.说话时比倾听时注视对方多一些
C.开始说话时,将目光从对方身上移开
D.讲话结束时,将目光重新转移对方身上
【答案】:ACD7、在MMPI-2测验中,社会不适量表的高分特征包括()。
A.十分内向
B.与人保持距离
C.很容易被他人左右
D.宁愿自己一个人待着而不愿意参加集体活动
【答案】:ABCD8、挫折-侵犯学说的要点包括()。
A.人在受挫折后,一定会产生侵犯行为
B.侵犯强度同目标受阻强度呈正比
C.抑制侵犯的力量与该侵犯可能受到的预期惩罚强度呈正比
D.如果挫折强度一定,预期惩罚越大,侵犯发生的可能性则越小
【答案】:BCD9、通用电器总裁杰克?韦尔奇认为,“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”
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