2026年失业保险个人工作总结(2篇)

2026年失业保险个人工作总结(2篇)2026年，我在失业保险岗位上始终以“兜牢民生底线、服务企业发展”为核心，围绕参保扩面、待遇发放、政策落实、服务优化等重点工作，全年累计处理业务1276件，服务企业328家、参保职工1.2万人次，较好完成了年度目标任务。年初针对新业态就业群体参保率低的问题，我联合社保经办、市场监管等部门开展专项调研，梳理出外卖、网约车等7类重点行业，设计“灵活就业人员失业保险参保指南”口袋手册，联合平台企业通过骑手晨会、司机培训等场景发放5000余份。3月走访某网约车平台时，发现部分司机因“就业地不固定”对参保存在顾虑，我协调技术部门开通“线上参保地自主选择”功能，同步在APP内嵌入参保测算工具，当月该平台新增参保司机1200人，全年累计带动新业态群体参保2800人，较上年增长45%。待遇发放环节严格落实“快办、细审、严核”要求。全年审核失业金申领892人次，发放金额1120万元，准确率100%。针对部分失业人员因未及时办理停保导致待遇延迟的问题，我梳理出“企业停保系统预警人工提醒”闭环流程，在金保系统中设置“停保超3日未申领”自动提醒功能，同步向企业经办人发送短信，全年提前提醒企业126家次，帮助237名失业人员及时申领待遇。11月处理某制造企业裁员案例时，发现1名职工因合同到期未续签，但企业误操作标记为“主动离职”，我通过核查考勤记录、劳动合同等材料，确认属非本人意愿中断就业，及时纠正信息并补发2个月失业金，当事人专程送来感谢信。政策落实方面，全年推动稳岗返还、技能提升补贴等惠企利民政策落地。为32家受行业波动影响的企业办理稳岗返还，涉及资金480万元，惠及职工6200人。其中某外贸企业因订单下滑面临裁员压力，我主动对接企业HR，指导其通过“免申即享”平台提交材料，3个工作日内完成审核，30万元返还资金到账后，企业负责人表示“这笔钱缓解了社保缴费压力，我们决定暂缓裁员计划”。技能提升补贴发放中，针对“证书联网核验慢”问题，协调人社信息中心开通失业保险业务专网核验通道，将审核时限从7个工作日压缩至3个工作日，全年发放补贴186人次，金额27.9万元，较上年增长30%。服务优化上，持续推进“网上办、掌上办”。梳理失业保险高频事项清单，将参保登记、待遇申领等6项业务全部接入“省人社通”APP，制作操作视频教程在抖音、微信公众号发布，全年线上办理业务占比从60%提升至85%。针对老年群体，在服务大厅设置“帮办窗口”，安排专人协助操作，全年帮办123人次。日常工作中注重收集群众反馈，建立“问题台账”，全年记录并解决参保地转移衔接、待遇计算规则咨询等问题47个，其中“失业金与临时生活补助叠加享受”问题经整理后上报省厅，推动政策进一步明确。工作中也暴露出不足：一是对新兴就业形态的参保政策研究还需深入，部分平台企业仍存在“重业务、轻社保”倾向；二是数据共享力度不够，与税务、市场监管等部门的信息互通还需加强，个别企业存在“应参未参”情况。2027年，我将重点在新业态参保扩面、部门数据共享、政策精准宣传上发力，切实提升失业保险服务效能。2026年，我主要负责失业保险基金管理、风险防控及政策落实督导工作，全年参与基金审计2次、专项检查3次，推动整改问题15项，确保基金安全运行；完成稳岗返还、技能提升补贴等政策落地督导，涉及资金2300万元，惠及企业156家、职工2.1万人次，个人业务能力和综合素养得到显著提升。基金管理方面，严格执行“收支两条线”制度，全年审核失业保险基金收入1.2亿元、支出8900万元，做到账账相符、账实相符。针对基金支出增速较快问题，牵头开展“基金运行分析”专题调研，梳理出失业金发放、稳岗返还、技能提升补贴三大支出项，通过比对近3年数据，发现技能提升补贴支出年均增长25%，主要因参保职工技能提升意愿增强。据此提出“优化补贴发放流程、加强证书真实性核验”建议，被纳入年度基金预算管理方案。10月配合省厅开展基金安全检查时，通过大数据比对发现某培训机构涉嫌伪造证书申领补贴，涉及金额12万元，立即暂停发放并联合公安、人社监察部门调查，最终追回资金并取消该机构合作资格，相关经验在全市失业保险工作会上作典型发言。风险防控中，建立“日常监测+专项排查+重点预警”机制。日常监测通过金保系统设置“同一人重复申领”“异地重复参保”等12个风险预警指标，全年触发预警23次，核查确认违规申领3例，追回资金1.8万元。专项排查聚焦“死亡人员继续领待遇”“服刑人员违规享受”等重点，联合公安、民政部门获取死亡、服刑人员数据，比对发现疑点信息46条，逐一核实后停发待遇并追回资金9.2万元。重点预警针对受经济环境影响较大的制造业、建筑业，建立“企业裁员规模基金支出压力”关联模型，对裁员超50人的企业提前预警，全年发出预警11次，协助企业通过稳岗返还、培训补贴等政策缓解压力，避免因大规模失业导致基金支出激增。政策落实督导中，采取“线上跟踪+线下走访”方式，确保惠企政策精准落地。线上通过业务系统实时监控稳岗返还、技能提升补贴等政策进度，对进度滞后的区县发送督办函，全年下发督办函8份，推动12家企业补报材料。线下走访重点企业62家，其中某小微企业因不了解“中小微企业稳岗返还比例提高至60%”政策未申请，我现场指导其通过“免申即享”平台提交材料，3个工作日后5.8万元返还资金到账，企业负责人表示“这笔钱够发1个月员工绩效，政策真是‘及时雨’”。针对部分企业反映“补贴到账慢”问题，协调财务部门开通“政策资金绿色通道”，将发放时限从15个工作日压缩至7个工作日，全年政策资金按时发放率从90%提升至98%。学习提升方面，全年参加部、省、市各级培训6次，系统学习《社会保险基金行政监督办法》《失业保险条例（修订草案）》等政策法规，考取“社会保险基金管理师（中级）”职业资格。工作中注重总结提炼，撰写《新业态就业群体失业保险参保现状与对策》《失业保险基金风险防控实践》2篇调研报告，其中1篇被市人社局采纳为政策制定参考。回顾全年，虽然取得一定成绩，但也存在