2025年大学劳动与社会保障（劳动与社会保障教育）试题及答案

2025年大学劳动与社会保障（劳动与社会保障教育）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）答题要求：本大题共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案的序号填在括号内。1.劳动与社会保障学科研究的核心领域不包括以下哪项（）A.劳动关系B.社会保障制度C.人力资源管理D.国际贸易2.社会保障体系的核心部分是（）A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚3.以下哪种劳动就业形式不属于灵活就业范畴（）A.非全日制就业B.劳务派遣C.自营就业D.正规就业4.劳动争议调解的原则不包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.强制原则5.我国养老保险制度中的基础养老金由（）支付。A.个人缴费B.企业缴费C.政府财政补贴D.社保基金6.失业保险金的领取期限最长为（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月7.工伤保险的费率确定依据不包括（）A.行业风险程度B.企业规模C.工伤事故发生率D.企业利润8.社会救助的对象不包括（）A.无劳动能力、无生活来源且无法定赡养抚养义务人B.有劳动能力但因自然灾害等原因暂时失去收入来源C.高收入人群D.收入低于当地最低生活保障标准的家庭9.以下哪项不属于社会福利的特点（）A.普遍性B.特殊性C.公平性D.单向性10.企业年金属于（）A.基本养老保险B.补充养老保险C.商业保险D.社会救助11.劳动保障监察的主体是（）A.企业B.劳动者C.劳动保障行政部门D.工会12.以下哪种情况不属于劳动保障监察的范围（）A.用人单位支付劳动者工资情况B.用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况C.企业内部的人事任免D.用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费情况13.人力资源市场的功能不包括（）A.通过市场机制调节劳动力供求B.促进人力资源合理配置C.提供就业信息D.决定劳动者工资水平14.职业培训的主要形式不包括（）A.就业前培训B.在职培训C.学历教育D.创业培训15.劳动能力鉴定的标准不包括（）A.器官损伤B.功能障碍C.医疗费用D.对医疗护理依赖程度16.社会保障基金的筹集模式不包括（）A.现收现付制B.完全积累制C.部分积累制D.财政拨款制17.以下哪种社会保险项目不需要个人缴费（）A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险18.社会优抚的对象不包括（）A.现役军人B.退役军人C.军人家属D.普通劳动者19.劳动与社会保障学科的研究方法不包括（）A.实证研究法B.规范研究法C.历史研究法D.数学建模法20.以下哪项不属于劳动关系的特征（）A.主体双方具有平等性和隶属性B.具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.是一种行政关系D.具有平等性和从属性第II卷（非选择题，共60分）二、多项选择题（每题3分，共15分）答题要求：本大题共5小题，每小题3分。在每小题给出的五个选项中，有多项是符合题目要求的，请将正确答案的序号填在括号内。少选、多选、错选均不得分。1.社会保障的功能包括（）A.稳定功能B.调节功能C.促进发展功能D.互助功能E.保障基本生活功能2.劳动就业的基本原则有（）A.平等就业原则B.自主择业原则C.竞争就业原则D.照顾特殊群体就业原则E.禁止使用童工原则3.医疗保险的支付方式有（）A.按服务项目付费B.按人头付费C.总额预付制D.按病种付费E.按床日付费4.社会救助的内容包括（）A.最低生活保障B.特困人员供养C.受灾人员救助D.医疗救助E.教育救助5.劳动争议处理的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访三、判断题（每题2分，共10分）答题要求：本大题共5小题，每小题2分。判断下列各题的正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。1.社会保障水平越高越好。（）2.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（）3.企业年金是企业必须为员工建立的福利制度。（）4.社会优抚是社会保障体系中保障水平最高的部分。（）5.劳动保障监察机构有权对用人单位进行罚款。（）四、简答题（每题10分，共20分）答题要求：请简要回答问题，答案应简洁明了、条理清晰。1.简述我国社会保障体系的构成及其相互关系。2.分析劳动争议产生的原因及解决途径。五、材料分析题（15分）答题要求：阅读以下材料，然后回答问题。答案应结合材料内容，运用所学知识进行分析阐述。材料：近年来，随着我国经济的快速发展和产业结构的调整，劳动就业市场出现了一些新的变化。一方面，新兴产业如互联网、人工智能等领域对高素质、创新型人才的需求日益增长；另一方面，传统产业中的部分岗位面临着技能升级和转型的压力。同时，劳动就业形式也更加多样化，灵活就业人数不断增加。然而，在劳动就业过程中，也存在一些问题，如劳动权益保护不够完善、就业质量不高、职业技能培训与市场需求不匹配等。问题：请结合材料，分析当前我国劳动就业市场的现状及存在的问题，并提出相应的解决对策。答案：第I卷答案1.D2.A3.D4.D5.C6.C7.D8.C9.B10.B11.C12.C13.D14.C15.C16.D17.C18.D19.D20.C第II卷答案二、多项选择题答案1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCD三、判断题答案1.×2.×3.×4.×5.×四、简答题答案1.我国社会保障体系由社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等构成。社会保险是核心，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，保障公民基本生活需求。社会救助针对困难群体，提供最低生活保障等。社会福利具有普遍性，提升生活质量。社会优抚针对军人及家属。它们相互补充，共同构成保障人民生活、促进社会稳定的安全网。2.劳动争议产生原因：用人单位与劳动者利益诉求不同，如工资待遇、工作条件等；法律法规不完善或执行不力；企业管理不规范；劳动者法律意识淡薄。解决途径：协商，双方自行解决争议；调解，由第三方介入调解；仲裁，由仲裁机构裁决；诉讼，通过法院判决解决。五、材料分析题答案现