建设领域劳动合同范本

PAGE建设领域劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方在建设领域从事相关业务，乙方具备相应的劳动能力和技能，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方从事[具体工作岗位名称]工作，主要负责[详细描述工作任务和职责]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的考核。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方可根据工作需要，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。（2）不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。（3）综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权利。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等休息休假权利。甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方申请休息休假时，应按照甲方的规定办理相关手续。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由[基本工资/岗位工资/绩效工资/加班工资等]构成。其中基本工资为每月____元，岗位工资为每月____元，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果发放，加班工资按照国家有关规定执行。2.工资发放时间甲方每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整甲方根据本单位的经济效益、乙方的工作表现和岗位变动等情况，适时调整乙方的工资。工资调整时，甲方应向乙方说明调整的理由和依据，并与乙方协商一致。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）[具体福利待遇名称1]，如[详细说明福利待遇内容]。（2）[具体福利待遇名称2]，如[详细说明福利待遇内容]。（3）[其他福利待遇名称]，如[详细说明福利待遇内容]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如[列举劳动保护用品名称]。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的劳动安全规章制度。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方应按照国家有关规定，定期对工作场所进行安全检查和职业病危害检测，确保乙方工作环境符合国家规定的标准。3.职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方如实告知职业病危害及其后果、防护措施和待遇等，并按照国家有关规定，为乙方提供职业健康检查和职业病诊断、治疗等服务。乙方应按照甲方的要求，配合甲方做好职业危害防护工作。七、合同的解除和终止1.合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（5）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三项第（3）款规定解除本合同的；乙方依照本合同第三项第（4）款规定解除本合同的；本合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；甲方依照本合同第三项第（1）款规定解除本合同的；甲方依照本合同第三项第（2）款规定解除本合同的；甲方依照本合同第三项第（3）款规定解除本合同的；甲方依照本合同第三项第（4）款规定解除本合同的；甲方依照本合同第三项第（5）款规定解除本合同的；甲方依照本合同第三项第（6）款规定解除本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。（2）经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。八权利义务1.甲方权利义务（1）甲方有权根据本单位的生产经营需要和乙方的工作表现，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方进行考核。（2）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动安全卫生条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（3）甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。（4）甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。（5）甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方申请休息休假时，甲方应按照规定办理相关手续。2.乙方权利义务（1）乙方有权要求甲方按照本合同约定，按时足额支付工资，并为其缴纳社会保险和提供福利待遇。（2）乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。（3）乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的考核。（4）乙方应遵守甲方的劳动规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。乙方违反劳动规章制度或者泄露甲方商业秘密和工作秘密的，应承担相应的法律责任。（5）乙方应按照国家和地方有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。（6）乙方应按照国家有关规定，保障自身的休息休假权利。乙方申请休息休假时，应按照甲方的规定办理相关手续。九、违约责任1.甲方违约责任（1）甲方未按照本合同约定，按时足额支付乙方工资的，应按照国家有关规定，向乙方支付赔偿金。（2）甲方未按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险的，应按照国家有关规定，补缴社会保险费用，并向乙方支付赔偿金。（3）甲方违反本合同约定，解除或者终止劳动合同的，应按照国家有关规定，向乙方支付赔偿金。（4）甲方违反劳动规章制度，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。2.乙方违约责任（1）乙方未按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务的，应按照甲方的规定，承担相应的责任。（2）乙方违反甲方的劳动规章制度，给甲方造成损害的，应承担赔偿责任。（3）乙方违反保守甲方商业秘密和工作秘密的约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。（4）乙方提前解除本合同的，应按照国家有关规定，向甲方支付违约金。违约金的数额按照本合同约定执行。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可