年审劳务派遣合同范本

PAGE年审劳务派遣合同范本甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（用工单位）：名称：____________________…法定代表人：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方使用甲方派遣的劳务人员事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同双方身份及标的物/服务具体描述1.甲方：作为专业的劳务派遣单位，具有合法的劳务派遣经营资质，负责按照乙方需求招聘、筛选、培训劳务人员，并与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系。甲方将根据乙方要求，派遣劳务人员到乙方指定的工作岗位，为乙方提供劳务服务。2.乙方：作为接受劳务派遣服务的用工单位，根据自身生产经营需要，向甲方提出劳务人员需求，并安排劳务人员在乙方的工作场所从事相应工作。乙方有权对劳务人员的工作进行管理和监督，但应遵守法律法规以及本合同约定，保障劳务人员的合法权益。3.劳务人员：由甲方招聘、筛选并派遣至乙方工作的人员，与甲方签订劳动合同，建立劳动关系，在乙方的指挥和监督下，按照乙方要求完成工作任务。劳务人员的具体信息将在附件《劳务人员名单》中详细列出，该名单作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。劳务人员的工作岗位、工作地点、工作内容等具体情况如下：工作岗位：[具体岗位名称]，该岗位主要职责为[详细描述岗位职责]。工作地点：[具体工作地点]，乙方应确保劳务人员的工作环境符合国家相关劳动安全卫生标准。工作内容：劳务人员应按照乙方的工作安排，按时、保质、保量地完成以下工作任务：[详细列举工作任务清单]。二、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本合同约定向乙方收取劳务派遣服务费用。有权对乙方使用劳务人员的情况进行监督检查，如发现乙方存在违反法律法规或本合同约定的行为，有权要求乙方改正。根据法律法规及本合同约定，在乙方出现违约行为时，有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，并依法为劳务人员缴纳社会保险。根据乙方需求，及时招聘、筛选、培训合格的劳务人员，并将劳务人员派遣至乙方指定的工作岗位。在劳务人员派遣期间，负责处理劳务人员与甲方之间的劳动纠纷，维护劳务人员的合法权益，并及时向乙方通报相关情况。定期对劳务人员进行培训和考核，提高劳务人员的业务素质和工作能力，确保劳务人员能够胜任乙方的工作要求。按照乙方要求，提供与劳务派遣服务相关的其他必要协助和支持。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定派遣符合工作要求的劳务人员，并对劳务人员的工作进行管理和监督。根据工作需要，有权要求甲方对劳务人员进行调整或补充，但应提前通知甲方。在劳务人员不能胜任工作或违反乙方规章制度时，有权要求甲方按照本合同约定进行处理。2.义务按照本合同约定向甲方支付劳务派遣服务费用。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保劳务人员的工作安全和身体健康。按照国家法律法规及本合同约定，合理安排劳务人员的工作时间和工作任务，不得安排劳务人员从事违法违规或超出其劳动能力范围的工作。尊重劳务人员的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待、体罚劳务人员。在劳务人员派遣期间，负责对劳务人员进行日常管理和考核，并及时向甲方反馈劳务人员的工作表现和相关情况。协助甲方处理劳务人员与乙方之间的劳动纠纷，配合甲方做好相关工作。三、劳务派遣服务费用及支付方式1.劳务派遣服务费用标准：乙方应按照以下标准向甲方支付劳务派遣服务费用：劳务人员的工资：按照乙方确定的工资标准，由甲方每月[具体支付日期]代发至劳务人员工资账户。劳务人员的工资标准为[具体金额/计算方式]，其中包括基本工资[金额]、绩效工资[金额及计算方式]等。乙方应确保劳务人员的工资不低于当地最低工资标准，并根据劳务人员的工作表现和乙方的经营状况，适时调整劳务人员的工资待遇。社会保险费用：甲方按照国家法律法规及当地政策规定，为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险。乙方应按照甲方实际缴纳社会保险费用的金额，每月[具体支付日期]向甲方支付社会保险费用。社会保险费用的具体金额以当地社保部门核定的为准。管理费：乙方应按照劳务人员工资总额的[X]%向甲方支付管理费，作为甲方提供劳务派遣服务的报酬。管理费每月[具体支付日期]支付。2.支付方式：乙方应通过银行转账的方式将劳务派遣服务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方指定的银行账户信息如下：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________四、合同期限本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[X]年，自[起始日期]至[结束日期]。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[X]年。如需终止合同，双方应提前[X]天书面通知对方。五、劳务人员的招聘、录用及辞退1.招聘与录用甲方负责按照乙方提出的招聘条件和要求，通过各种合法渠道招聘劳务人员。甲方应确保招聘的劳务人员具备相应的工作能力和资格条件，并如实向乙方提供劳务人员的相关信息。劳务人员经甲方招聘、筛选、培训合格后，甲方与劳务人员签订劳动合同，并将劳务人员派遣至乙方工作。乙方应在劳务人员派遣至乙方工作前，对劳务人员进行必要的入职培训和工作安排说明，确保劳务人员了解工作要求和规章制度。2.辞退在劳务人员派遣期间，如劳务人员出现以下情形之一，乙方有权要求甲方将劳务人员辞退：严重违反乙方规章制度，经乙方多次警告仍不改正的；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；因劳务人员自身原因给乙方造成重大经济损失或其他严重后果的；法律法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。乙方要求甲方辞退劳务人员时，应提前[X]天书面通知甲方，并说明辞退理由。甲方应按照法律法规及本合同约定，及时办理劳务人员的辞退手续，并将辞退情况通知乙方。劳务人员被辞退后，甲方应按照法律法规及劳动合同约定，妥善处理与劳务人员之间的劳动关系，包括支付工资、经济补偿等相关费用。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护乙方应按照国家法律法规及相关标准，为劳务人员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、防护鞋等，并确保劳动保护用品的质量符合要求。乙方应定期对劳务人员进行劳动保护知识培训，提高劳务人员的自我保护意识和能力。2.劳动条件乙方应确保劳务人员的工作场所符合国家劳动安全卫生标准，提供必要的工作设施和设备，并定期进行维护和检查，确保其正常运行。乙方应合理安排劳务人员的工作时间和休息休假，保障劳务人员享有国家规定的休息休假权利。根据工作需要确需安排劳务人员加班的，乙方应按照法律法规规定支付加班工资或安排补休。3.职业危害防护对于存在职业危害的工作岗位，乙方应按照国家法律法规及相关标准，采取有效的职业危害防护措施，如通风、排毒、降噪等，并为劳务人员提供必要的职业健康监护，定期组织劳务人员进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。乙方应向劳务人员告知工作场所存在的职业危害因素及其危害后果、防护措施等相关信息，保障劳务人员的知情权。七、保密条款1.双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、劳务人员信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为本合同生效之日起[X]年。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定派遣劳务人员或派遣的劳务人员不符合工作要求，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿金额根据乙方实际损失情况确定，但最低不低于当月劳务派遣服务费用的[X]%。若甲方未依法为劳务人员缴纳社会保险，导致乙方面临劳动监察部门处罚或其他法律风险的，甲方应承担全部法律责任，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。若甲方违反本合同约定的保密义务，向第三方披露或使用乙方商业秘密、技术秘密等信息，甲方应向乙方支付违约金[具体金额]，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。如损失难以计算的，违约金按照本合同签订前三年甲方收取的劳务派遣服务费用总额的[X]%计算。2.乙方违约责任若乙方未按照本合同约定向甲方支付劳务派遣服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向甲方支付违约金。逾期超过[X]天的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付拖欠的劳务派遣服务费用及违约金，同时赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方违反本合同约定，擅自变更劳务人员的工作岗位、工作地点或工作内容，导致劳务人员权益受损或甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据实际损失情况确定，但最低不低于当月劳务派遣服务费用的[X]%。若乙方违反本合同约定的保密义务，向第三方披露或使用甲方商业秘密、劳务人员信息等，乙方应向甲方支付违约金[具体金额]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如损失难以计算的，违约金按照本合同签订前三年乙方支付的劳务派遣服务费用总额的[X]%计算。九、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。