家装公司用工合同范本

PAGE家装公司用工合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为其提供家装相关劳务事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，主要负责甲方家装项目中的____________________工作，包括但不限于____________________（详细列举工作内容）。（二）工作地点乙方工作地点为甲方指定的家装施工现场，具体地址为____________________。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方工作任务的需要灵活安排，但应保证完成工作任务。3.综合计算工时制：乙方的工作时间以[计算周期，如月、季、年]为计算周期，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假权利。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。具体加班工资计算基数为乙方正常工作时间工资，计算方式为：平日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5；周末加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×2；法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×3。四、劳动报酬（一）乙方工资标准为[具体工资数额或工资计算方式]，工资发放方式为[现金发放、银行转账等]，发放时间为每月____日。（二）甲方根据乙方的工作表现和业绩，可对乙方的工资进行调整。调整幅度和方式由双方另行协商确定。（三）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如[具体列举其他福利待遇，如节日福利、生日福利等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的劳动防护措施，预防职业病。（二）劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假，保障乙方的合法权益。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并采取有效的防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、合同的解除、终止和续订（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）合同的续订本合同期满后，双方均未提出解除或终止合同意向的，本合同自动续订。续订合同的期限、工作内容、劳动报酬等条款由双方另行协商确定。八、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，包括但不限于客户信息、家装设计方案、施工工艺、材料供应商信息等，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.乙方离职后，仍应履行保密义务，保密期限为自离职之日起____年。（二）竞业限制1.乙方在与甲方解除或终止劳动合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后，按照法律法规的规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿标准为乙方离职前月平均工资的____%，支付方式为[具体支付方式，如按月支付、一次性支付等]。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或劳动报酬的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定解除或终止合同的，应按照法律法规的规定向甲方支付赔偿金，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方违反保密义务或竞业限制义务的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金数额为乙方违反保密义务或竞业限制义务期间甲方支付给乙方的竞业限制经济补偿的____倍。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式两