2026年员工绩效奖金合同协议

2026年员工绩效奖金合同协议甲方（公司名称）：[填写公司全称]法定代表人/授权代表：[填写姓名]地址：[填写公司注册地址]乙方（员工姓名）：[填写员工姓名]身份证号：[填写身份证号码]所在部门：[填写部门名称]职位：[填写职位名称]地址：[填写员工居住地址或常用地址]鉴于甲方需要通过设立绩效奖金机制激励员工提升工作表现，促进公司发展；乙方愿意在2026财年（自2026年1月1日起至2025年12月31日止，以下简称“评估周期”）内，根据甲方规定的绩效评估标准和目标完成工作；根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方在评估周期内获得绩效奖金事宜，达成如下协议：第一条绩效评估周期与目标1.1本协议所指的绩效评估周期为2026财年，即自2026年1月1日起至2025年12月31日止。1.2甲方将根据乙方在评估周期内的工作表现，对其绩效进行评估。评估指标（KeyPerformanceIndicators,KPIs）及权重如下：（1）销售额指标：指乙方在评估周期内完成的销售合同金额。权重为50%。目标值为[填写具体金额或百分比]。（2）客户满意度指标：指评估周期内客户对乙方服务的满意评分。权重为20%。目标值为[填写具体分数或百分比]，如90分以上或达到95%以上。（3）项目完成率指标：指乙方负责的关键项目按时按质完成的比例。权重为30%。目标值为[填写具体百分比]，如100%。1.3上述绩效目标由甲方于评估周期开始前或期间告知乙方，并作为评估的重要依据。甲方有权根据公司经营状况和业务发展需要，在评估周期内对部分非关键性绩效目标进行合理调整，但需提前书面通知乙方。第二条绩效评估方法与流程2.1乙方的绩效评估由其直接上级[填写直接上级姓名]负责主导，必要时可邀请相关部门负责人或人力资源部门参与。2.2评估方法主要采用目标管理（MBO）结合关键绩效指标（KPI）考核的方式。甲方将在评估周期末组织进行绩效面谈，回顾乙方工作表现，收集相关数据，并根据第一条约定的指标和权重进行评分。2.3绩效评估结果将形成《绩效评估报告》，由直接上级填写并签字确认。乙方有权审阅评估报告，如有异议，可在收到报告后[填写具体天数，如5]个工作日内向直接上级或人力资源部门提出书面申诉。甲方将在收到申诉后[填写具体天数，如10]个工作日内组织复核并给予答复。第三条绩效奖金的计算与发放规则3.1绩效奖金的发放基于乙方在评估周期内的整体绩效表现。若乙方在评估周期内未能满足甲方规定的核心合规要求（包括但不限于：无严重违反公司规章制度的行为、无重大工作失职导致公司重大损失、按时报到上班等），甲方有权取消其绩效奖金。3.2绩效奖金的计算公式如下：个人绩效奖金=绩效总分×奖金池总额×乙方奖金分配比例其中，绩效总分=Σ（单项指标实际得分×该指标权重）；乙方奖金分配比例根据其职位系数和部门整体绩效情况确定。3.3奖金池总额由甲方根据公司2026财年的整体经营业绩和预算情况确定，具体金额/比例将在评估周期结束后[填写具体天数，如30]个工作日内公布。3.4乙方个人在评估周期内的奖金分配比例初步设定为[填写具体百分比或系数]，该比例可能综合考虑乙方职位层级、负责项目的重要性等因素。3.5绩效奖金将作为工资的补充部分，与乙方正常工资一同发放。奖金发放的具体时间为[填写具体时间，如每年1月15日或评估周期结束后30天内]，发放金额随当月工资一并打入乙方指定的银行账户。3.6奖金计算和发放所依据的数据和结果，除乙方本人外，仅限甲方授权人员知悉。第四条奖金发放的前提条件4.1乙方必须在评估周期内持续为甲方提供服务，且在评估周期结束前满足甲方规定的最低服务天数要求，即实际服务天数不得少于[填写具体天数，如评估周期天数的80%]。4.2乙方在评估周期内须遵守甲方的各项规章制度，无任何导致甲方需要对其进行纪律处分（包括但不限于警告、记过）或解除劳动合同的行为。4.3乙方须保证提交的工作数据和报告真实、准确。第五条双方权利与义务5.1甲方的权利与义务：（1）按时、足额向符合发放条件的乙方支付绩效奖金。（2）为乙方提供完成绩效目标所需的基本资源和支持。（3）公平、公正地组织绩效评估，并建立有效的申诉处理机制。（4）根据公司经营状况和内外部环境变化，适时对绩效奖金计划进行修订，但需符合法律法规并保障员工合法权益。5.2乙方的权利与义务：（1）努力工作，积极达成或超越约定的绩效目标。（2）配合甲方的绩效评估工作，及时提供必要的工作资料和数据。（3）遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。（4）有权了解与自己绩效奖金相关的评估方法和流程，并有权对不合理的评估结果提出异议或申诉。（5）对在履行本协议过程中知悉的甲方商业秘密和本协议约定的保密信息承担保密义务。第六条保密条款6.1甲乙双方同意对本协议内容、双方在履行本协议过程中获悉的对方商业秘密（包括但不限于公司财务数据、经营策略、客户信息、绩效评估细节、奖金计算方式及具体金额等）承担保密义务。6.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露上述保密信息，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外。保密期限为本协议有效期内及协议终止后[填写具体年限，如2]年。第七条争议解决7.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权向[选择一种：甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼或提交[填写仲裁委员会名称]按照其仲裁规则进行仲裁]。第八条协议生效、变更与终止8.1本协议自双方授权代表签字并加盖公司公章（或合同专用章）之日起生效。8.2本协议的任何变更或补充，均须由双方协商一致，并签署书面文件后方能生效。8.3评估周期结束，即2026年12月31日，本协议关于绩效奖金发放的约定自然终止。双方其他权利义务关系，按届时有效的劳动合同及相关规定执行。甲方有义务在评估周期结束后[填写具体天数，如15]个工作日内，向乙方说明评估周期内的绩效评估结果和奖金发放情况。第九条通知条款9.1甲乙双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或双方确认的电子邮件地址进行发送。9.2通知应在营业日送达。若通过邮寄方式，则邮件寄出后[填写具体天数，如3]日视为送达；若通过传真或电子邮件方式，则发送时视为送达。第十条法律适用与完整协议条