2026年人力资源派遣服务合同

2026年人力资源派遣服务合同甲方（派遣单位）：________________________法定代表人/主要负责人：____________________地址：____________________________________联系电话：________________________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人/主要负责人：____________________地址：____________________________________联系电话：________________________________丙方（被派遣劳动者）：____________________身份证号码：______________________________住址：___________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等国家有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方提供人力资源派遣服务事宜，签订本合同。第一条合同期限本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。如需延期，经甲乙双方协商一致，可签订延期合同。第二条派遣岗位与人数1.甲方根据乙方需求，向乙方派遣员工______名，具体岗位为：________________________、________________________、________________________（根据实际情况列明）。2.派遣岗位的工作内容为：__________________________________________________________、__________________________________________________________（根据实际情况描述）。3.派遣工作地点为：______________________________________________________________。4.乙方有权根据生产经营需要，在合同期内提出调整派遣岗位、人数的要求，但应提前______日书面通知甲方。甲方应在接到通知后______日内与乙方协商确定。第三条甲方的权利与义务1.甲方依法为被派遣劳动者办理入职手续，与其签订《劳动合同》，约定劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、劳动纪律以及双方约定的其他事项。2.甲方负责按照国家规定和《劳动合同》约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，承担因未缴纳或缴纳不足造成的一切责任和损失。3.甲方负责按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬，并代扣代缴个人所得税。4.甲方有权对被派遣劳动者的招聘、考核、培训等行使劳动合同管理权。5.甲方应按照乙方要求，在约定时间内完成人员派遣工作，并将被派遣劳动者派遣到乙方指定的工作地点和岗位。6.甲方应对被派遣劳动者进行必要的岗前培训，确保其具备履行岗位职责的基本能力。7.甲方负责管理被派遣劳动者的劳动关系，处理与被派遣劳动者相关的劳动争议，承担由此产生的一切法律责任。8.甲方应遵守国家有关法律法规，确保派遣行为合法合规，维护被派遣劳动者的合法权益。9.甲方应配合乙方对被派遣劳动者的工作管理，但有权拒绝执行违反国家法律法规和《劳动合同》约定以及损害被派遣劳动者权益的要求。10.甲方应对乙方提供的商业秘密和经营信息承担保密义务。第四条乙方的权利与义务1.乙方有权根据生产经营需要，向甲方提出具体的派遣岗位、人数、技能要求和工作地点。2.乙方有权对被派遣劳动者进行工作组织、指挥、管理和考核，并可以根据本单位规章制度对被派遣劳动者进行奖惩。3.乙方应为被派遣劳动者提供履行岗位职责所必需的工作条件和工作环境，保障其享有国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。4.乙方应积极协助甲方对被派遣劳动者进行工作指导和培训。5.乙方应按照合同约定，按时足额向甲方支付人力资源派遣服务费用。6.乙方应对甲方提供的商业秘密和人员信息承担保密义务。7.乙方有权了解被派遣劳动者的《劳动合同》主要条款，以及甲方履行《劳动合同》的情况。第五条被派遣劳动者的权利与义务1.被派遣劳动者享有《劳动合同》约定的各项权利，包括劳动报酬、社会保险、福利待遇、休息休假等。2.被派遣劳动者应遵守国家法律法规、甲方的《劳动合同》约定以及乙方的各项规章制度（不得违反国家规定和甲乙双方《劳动合同》约定）。3.被派遣劳动者应按时完成乙方安排的工作任务，服从乙方的劳动管理。4.被派遣劳动者应保守甲乙双方的商业秘密。5.被派遣劳动者如与甲方发生劳动争议，可向甲方或甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条服务费用与支付方式1.人力资源派遣服务费用按______方式结算：（1）固定费用：每月人民币______元/人；（2）或按工时/产量计费：人民币______元/工时或______元/产量，每月结算一次；（3）或其他方式：__________________________________________________________。2.乙方应于每月______日前，将当月服务费用支付至甲方指定的银行账户：开户名称：________________________开户银行：________________________银行账号：________________________3.上述费用是否包含被派遣劳动者的社会保险个人缴纳部分及工资代扣代缴个人所得税，由双方在合同中明确约定：__________（是/否）。第七条工作时间、休息休假、劳动保护1.被派遣劳动者的工作时间、休息休假等按照甲方《劳动合同》的约定执行。2.乙方应确保提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并对被派遣劳动者进行安全操作规程的教育和培训。第八条社会保险与福利1.甲方依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。2.乙方负责将被派遣劳动者应缴纳的社会保险费及时转交甲方，或直接向社保机构缴纳（根据双方约定）。第九条劳动争议处理甲乙双方应本着协商解决的原则处理履行合同过程中发生的问题。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地或乙方所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。如一方不履行，另一方可向人民法院提起诉讼。第十条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。2.发生下列情况之一，本合同可以解除：（1）甲乙双方协商一致，同意解除本合同；（2）甲方破产、解散或被吊销营业执照，致使本合同无法履行；（3）乙方破产、解散或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，致使本合同无法履行；（4）本合同约定的解除条件出现；（5）法律、法规规定的其他情形。3.乙方根据生产经营需要，确需减少被派遣劳动者的，应提前三十日书面通知甲方，双方应优先通过协商解除与被派遣劳动者的《劳动合同》。4.本合同期限届满，劳动合同期满，甲乙双方不再续签的，本合同终止。5.本合同解除或终止后，甲方应将被派遣劳动者妥善退回乙方，并依法办理相关手续。第十一条违约责任1.甲方未按合同约定派遣人员或违反《劳动合同》约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方未按合同约定支付服务费用，应按日向甲方支付逾期付款总额万分之五的违约金。3.任何一方违反保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。4.因一方违约导致本合同解除或终止，违约方应承担相应的违约责任。第十二条不可抗力1.因发生地震、洪水、战争等不可抗力因素，导致本合同无法履行的，受影响方应及时通知对方，并在合理期限内提供证明文件。2.不可抗力影响消除后，双方应协商决定是否继续履行合同或采取其他补救措施。第十三条通知甲乙双方在本合同中载明的地址、电话为有效联系方式。任何书面通知按该地址邮寄