2026年餐饮员工劳动合同范本

2026年餐饮员工劳动合同范本甲方（用人单位）：法定代表人/负责人：注册地址/通讯地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：户籍地址：现居住地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为______期限劳动合同。1.1固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2合同期满前，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。1.3如合同期满时乙方仍在甲方工作，且甲方表示继续聘用，则本合同自动续延至乙方开始履行新的劳动合同为止，续延次数不限。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作安排，在______（部门/岗位）从事______（具体工作内容）工作。乙方应按照甲方制定的岗位职责和操作规程，完成工作任务，达到约定的服务质量或数量标准。2.2乙方的工作地点为______（具体地址）。如甲方因经营需要变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，并经乙方同意。变更后的工作地点应仍在乙方能够方便到达的范围内。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行______工时制。3.1.1标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。3.1.2综合计算工时工作制：以月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并需保障乙方休息权。3.1.3不定时工作制：乙方工作时间和休息时间由甲方根据工作需要合理安排，但应保障乙方的合法权益。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.3甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬4.1甲方根据乙方所担任的岗位和职责，确定乙方的工资构成为：4.1.1基本工资：人民币______元/月。4.1.2岗位津贴：人民币______元/月。4.1.3绩效奖金/提成：根据乙方工作表现和业绩，按照甲方规章制度核算，具体标准为______。4.1.4加班费：依法支付加班费。4.1.5其他：______。4.2乙方月工资总额为上述各项构成之和。如包含奖金、提成部分，其核算方式和发放条件按照甲方公开公示的规章制度执行。4.3工资支付周期为每月______日，甲方应在每月______日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。4.4工资支付地点为乙方指定的______银行账户，账号为______。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（统称“社会保险”）。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。5.2甲方根据当地政府规定，为乙方办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳社会保险费。5.3乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。甲方依法为乙方提供必要的劳动保护用品，并建立健全劳动安全卫生制度。5.4乙方在甲方工作期间，享有甲方提供的______（具体福利待遇，如餐补、工服等）福利。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并监督乙方正确使用。6.2甲方应建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全意识和操作技能。6.3如乙方从事可能产生职业危害的工作，甲方应按照国家有关规定进行职业危害防护，并对乙方进行定期职业健康检查。第七条培训7.1甲方根据工作需要，可以安排乙方参加岗前培训、在岗培训、职业技能培训等，以提高乙方的工作能力和综合素质。7.2乙方应积极参加甲方安排的培训，努力学习业务知识，提高工作技能。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。8.2甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本合同。8.3有下列情形之一的，本合同终止：8.3.1本合同期满的；8.3.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；8.3.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；8.3.4甲方被依法宣告破产的；8.3.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；8.3.6法律、行政法规规定的其他情形。8.4合同解除或终止后，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并依法支付经济补偿金（如适用）。第九条违反劳动合同的责任9.1甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。9.2甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除本合同，并由甲方支付经济补偿金。9.3甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，甲方应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。9.4乙方违反本合同约定解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条争议解决因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1甲方制定的规章制度应依法公示，并对乙方进行告知。乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。11.2乙方知悉甲方的经营状况和财务状况。11.3本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方