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文档简介

2026年(劳务员)继续教育题库(含答案)一、单项选择题1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或批准开工报告）之日起（）个工作日内开设农民工工资专用账户。A.5B.10C.15D.20答案：B2.劳务分包合同中约定的劳务作业内容变更时，劳务员应首先（）。A.直接调整现场人员安排B.与分包单位协商签订补充协议C.向建设单位报备D.通知监理单位答案：B3.农民工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.按当地最低工资标准发放B.由用人单位按月支付，保持不变C.由工伤保险基金支付50%D.用人单位可根据效益调整答案：B4.劳务人员考勤记录保存期限不得少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C5.某项目农民工工资专用账户被法院冻结，施工总承包单位应（）。A.立即停止支付工资B.向法院提出异议，说明账户性质C.从其他账户垫付工资D.要求建设单位直接支付答案：B二、多项选择题1.劳务员在审核劳务分包单位资质时，需重点核查的内容包括（）。A.营业执照有效期B.安全生产许可证C.劳务队长个人社保缴纳记录D.近三年业绩证明答案：ABD2.农民工工资保证金可采用的存储方式有（）。A.现金存储B.银行保函替代C.工程担保公司担保D.实物抵押答案：ABC3.下列属于劳务纠纷预防措施的有（）。A.规范签订劳动合同B.建立农民工维权信息公示制度C.定期组织法律知识培训D.发生纠纷后再补签书面协议答案：ABC三、判断题1.劳务人员未与用人单位签订书面劳动合同，视为不存在劳动关系。（）答案：×（注：未签订书面合同但存在实际用工的，仍构成劳动关系）2.施工总承包单位应对分包单位劳动用工实施监督，发现未实名登记的，应要求整改。（）答案：√3.农民工工资专用账户资金只能用于支付该工程农民工工资，不得挪用。（）答案：√四、案例分析题背景：某建筑公司承接住宅项目，劳务分包给A公司。A公司未与农民工王某签订劳动合同，仅口头约定日工资300元。施工中王某受伤，A公司以未签合同为由拒绝承担工伤责任。问题：1.A公司未签劳动合同是否违法？依据是什么？答案：违法。依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.王某工伤责任应由谁承担？说明理由。答案：由A公司承担。即使未签劳动合同，存在事实劳动关系，用人单位仍需承担工伤保险责任；若A公司未缴纳工伤保险，由A公司支付工伤保险待遇。3.劳务员在此次事件中应吸取哪些教训？答案：需监督分包

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