2026年《工会劳动法律监督条例》知识题及答案

2026年《工会劳动法律监督条例》知识题及答案1.工会劳动法律监督的主体包括哪些？答：工会劳动法律监督的主体是各级工会组织，具体包括中华全国总工会、地方总工会、产业工会、基层工会（含基层工会联合会、联合工会）。其中，基层工会是开展劳动法律监督的基础力量，负责对所在单位遵守劳动法律法规情况进行日常监督；地方总工会和产业工会负责指导、协调、支持下级工会开展监督工作，并对本区域或本行业内重大劳动法律问题进行监督。2.工会劳动法律监督的主要内容包括哪些方面？答：主要包括用人单位遵守以下劳动法律法规的情况：（1）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；（2）集体合同的签订、履行和监督；（3）劳动报酬支付、最低工资标准执行及加班工资计发；（4）工作时间、休息休假制度落实（含标准工时、综合工时、不定时工时制审批及执行）；（5）劳动安全卫生措施落实、职业病防治及女职工、未成年工特殊劳动保护；（6）社会保险参保登记、缴费基数申报及费用缴纳；（7）职业技能培训开展及费用保障；（8）劳务派遣用工中被派遣劳动者权益保障；（9）新业态劳动者（如平台灵活就业人员）劳动权益保障相关规定执行；（10）其他劳动法律法规规定的事项。3.工会发现用人单位存在违反劳动法律法规行为时，应按照什么程序进行处理？答：程序如下：（1）初步核实：工会通过职工反映、日常巡查等途径发现线索后，应在5个工作日内进行初步核实，收集相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）；（2）发出整改建议：经核实存在违法情形的，工会应制作《工会劳动法律监督意见书》，载明违法事实、法律依据及整改要求，在7个工作日内送达用人单位；（3）跟踪处理：用人单位应自收到意见书之日起15个工作日内书面反馈整改情况；若用人单位无正当理由拒不整改，工会可向同级人力资源社会保障行政部门提交《工会劳动法律监督建议书》，并附相关证据材料，建议行政部门依法处理；（4）结果反馈：工会应在收到行政部门处理结果后5个工作日内告知职工，并将处理情况记录存档。4.用人单位在工会劳动法律监督中应履行哪些义务？答：（1）配合义务：工会开展监督时，用人单位应如实提供与劳动管理相关的文件、资料（如职工名册、工资台账、考勤记录等），不得拒绝、阻挠或提供虚假信息；（2）整改义务：收到工会《劳动法律监督意见书》后，应在规定期限内整改并反馈情况；（3）保障监督人员权益义务：不得对参与监督的工会工作人员、职工代表打击报复（如调岗、降薪、解除劳动合同等），否则需承担相应法律责任；（4）信息共享义务：对涉及职工重大权益的事项（如经济性裁员、集体合同变更等），应及时向工会通报相关情况。5.案例分析：某制造企业连续3个月未足额支付30名一线职工工资，职工向企业工会反映后，工会应如何处理？答：工会处理步骤如下：（1）受理与核实：工会收到职工反映后，应在3个工作日内与职工代表沟通，收集工资条、银行流水等证据，并调取企业工资发放台账，确认欠薪事实及金额；（2）发出监督意见：工会制作《工会劳动法律监督意见书》，明确指出企业违反《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，要求企业在10个工作日内补发欠薪并支付逾期利息（按LPR计算）；（3）跟踪整改：若企业在10个工作日内未整改，工会应向当地人力资源社会保障局提交《工会劳动法律监督建议书》，附欠薪证据材料，建议行政部门依法责令企业限期支付；若企业仍不支付，行政部门可依据《劳动保障监察条例》第二十六条对企业处欠薪金额50%100%的罚款，并支持职工通过劳动仲裁或诉讼主张权利；（4）结果反馈：工会应持续跟进行政部门处理进度，在企业完成欠薪支付后，向职工反馈处理结果，并将整个监督过程记录存档。6.工会劳动法律监督人员在履职时享有哪些权利？答：（1）调查权：可进入用人单位工作场所了解情况，询问相关人员，查阅、复制与劳动管理相关的资料；（2）建议权：对发现的违法行为，有权提出整改建议并督促落实；（3）参与权：可参与用人单位劳动争议调解、集体协商等与职工权益相关的会议；（4）保护权：履职期间因正常监督行为受到打击报复的，有权要求工会或有关部门依法保护其合法权益；（5）知情权：用人单位制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，工会监督人员有权要求参与讨论并提出意见。7.工会在监督过程中发现用人单位存在严重侵害职工权益行为（如强迫劳动、重大安全事故隐患），可采取哪些特别措施？答：（1）立即介入：工会应在24小时内派专人实地调查，收集现场证据（如拍摄视频、制作询问笔录）；（2）紧急建议：若情况紧急（如存在危及职工生命安全的隐患），工会可直接向有关部门（如应急管理局、公安局）发出《紧急监督建议书》，建议立即采取强制措施（如责令停产整顿、限制相关人员出境）；（3）支持职工维权：组织职工代表与企业协商，若协商不成，为职工提供法律帮助（如推荐律师、协助收集证据），支持职工申请劳动仲裁或提起诉讼；（4）公开曝光：经核实确属严重违法行为且企业拒不整改的，工会可通过媒体或官方平台公开曝光，督促社会监督。8.工会劳动法律监督与劳动保障监察的主要区别是什么？答：（1）主体不同：工会监督主体是工会组织，劳动保障监察主体是行政机关（人力资源社会保障局）；（2）性质不同：工会监督是社会监督，不具有行政强制力；劳动保障监察是行政监督，具有强制执行力；（3）程序不同：工会监督以建议、协商为主，需通过行政部门或司法途径实现最终整改；劳动保障监察可直接作出行政处理或处