2026年安全生产奖惩制度和事故责任追究制度

2026年安全生产奖惩制度和事故责任追究制度为强化安全生产责任落实，规范安全生产行为，防范和减少生产安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合本单位实际，制定以下安全生产奖惩制度及事故责任追究制度。一、安全生产奖励制度（一）奖励范围与条件1.个人奖励：一线员工连续12个月安全操作无差错、未发生任何违章行为，经班组推荐、车间审核、安全管理部门复核、分管副总经理批准，给予一次性奖金3000元，授予“年度安全标兵”称号；在日常安全检查中主动发现重大事故隐患（直接避免10人以上伤亡或1000万元以上经济损失），经安全管理部门确认，给予500010000元奖励；在生产安全事故应急处置中表现突出，有效控制事态扩大或减少人员伤亡的，视贡献大小给予20005000元奖励，并在年度评先中优先推荐。2.团队奖励：班组/车间连续12个月未发生任何生产安全事故（含未遂事故），且月度安全考核平均分达95分以上，给予团队5000元奖励，班长额外奖励1000元；部门全年未发生一般及以上生产安全事故，安全目标考核满分，给予部门负责人8000元奖励，部门全体成员人均奖励1500元。3.创新奖励：员工提出的安全技术改进建议或管理创新措施经实施后，年度内降低同类事故发生率30%以上或节约安全成本50万元以上，按年节约额的5%10%给予奖励（最高不超过5万元），并授予“安全创新能手”荣誉。（二）奖励程序奖励由班组/车间发起申请，附具体事迹证明材料，经安全管理部门核实、分管安全生产负责人审批后，由人力资源部门公示3个工作日（无异议后），财务部门在10个工作日内发放奖金，荣誉证书由公司主要负责人签发。二、安全生产惩罚制度（一）惩罚情形与标准1.违规操作：员工未按操作规程作业，首次发现给予警告并罚款500元；二次发现停工培训3天（培训期间无绩效工资）并罚款1000元；三次发现解除劳动合同。2.隐患整改不力：责任部门未在规定期限内完成隐患整改（一般隐患3日内、重大隐患15日内），对部门负责人罚款2000元，每超期1天加罚500元；因整改拖延导致事故发生的，加重处罚（详见事故责任追究条款）。3.瞒报/漏报：发生生产安全事故（含未遂事故）后，现场人员未在10分钟内报告班组长、班组长未在30分钟内报告车间主任、车间主任未在1小时内报告安全管理部门的，视为瞒报/漏报，对直接责任人罚款2000元，相关管理人员按责任层级罚款30005000元；造成事故扩大的，加倍处罚并追究纪律责任。4.管理失职：安全管理人员未按规定开展日常检查（每月至少4次）、未建立隐患台账或未跟踪整改情况的，每少1次罚款300元；部门负责人未组织年度安全培训（至少48课时）或培训覆盖率低于90%的，罚款5000元，年度考核降为“不合格”。（二）惩罚程序违规行为由安全检查人员、车间管理人员或事故调查小组记录取证，经安全管理部门认定责任后，拟定处理意见（附事实依据、处罚依据），提交总经理办公会审议。处理结果由人力资源部门在公司内部公示5个工作日，罚款从当月工资中扣除（扣除后不低于当地最低工资标准），涉及降职、解除劳动合同的，按《劳动合同法》规定履行手续。三、生产安全事故责任追究制度（一）事故分类标准1.一般事故：造成12人死亡，或39人重伤，或100万元以上500万元以下直接经济损失；2.较大事故：造成39人死亡，或1049人重伤，或500万元以上5000万元以下直接经济损失；3.重大事故：造成1029人死亡，或5099人重伤，或5000万元以上1亿元以下直接经济损失；4.特别重大事故：造成30人以上死亡，或100人以上重伤，或1亿元以上直接经济损失。（二）责任认定1.直接责任：现场操作人员因违章作业、擅自更改工艺参数、未正确佩戴防护装备等行为直接导致事故发生的，承担直接责任。2.主要责任：班组长、车间主任未履行现场安全监督职责（如未制止违章行为、未核实安全措施落实情况），或对已知隐患未及时上报整改，承担主要责任。3.领导责任：安全管理部门负责人未组织有效安全检查、未督促隐患整改；分管副总经理未落实安全投入、未审批重大安全方案；总经理未履行安全生产第一责任人职责（如未组织年度安全会议、未审核安全管理制度），按责任层级承担领导责任。（三）责任追究措施1.经济处罚：直接责任人按事故直接经济损失的2%5%罚款（最高不超过5万元）；主要责任人按1%3%罚款（最高不超过3万元）；领导责任人按0.5%1%罚款（最高不超过2万元）。2.行政处分：一般事故对直接责任人记过、主要责任人降职一级、领导责任人警告；较大事故对直接责任人留用察看、主要责任人撤职、领导责任人降职；重大及以上事故对直接责任人解除劳动合同、主要责任人解除劳动合同并纳入行业黑名单、领导责任人引咎辞职（或由董事会罢免）。3.刑事责任：事故涉及《刑法》第一百三十四条（重大责任事故罪）、第一百三十五条（重大劳动安全事故罪）等情形的，移送司法机关追究刑事责任。（四）追究程序事故发生后，立即启动应急响应，保护现场并上报属地应急管理部门。由安全管理部门牵头，会同工会、技术专家组成事故调查组（较大及以上事故配合政府调查组），15日内完成调查（复杂事故可延长至30