规范工会设置管理制度

PAGE规范工会设置管理制度一、总则（一）目的为加强公司工会组织建设，规范工会设置与管理，充分发挥工会在维护职工合法权益、促进公司发展中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司及所属各部门、分支机构的工会组织设置与管理工作。（三）基本原则1.依法组建原则：严格按照法律法规规定，建立健全工会组织，确保工会工作合法合规开展。2.民主管理原则：充分尊重和保障职工的民主权利，通过工会组织实现职工的民主参与、民主监督。3.服务职工原则：以维护职工合法权益为出发点和落脚点，全心全意为职工服务，促进职工与公司共同发展。4.独立自主原则：工会在组织上保持独立性，依照章程独立自主地开展工作，发挥工会组织的桥梁和纽带作用。二、工会组织设置（一）组织架构1.公司工会委员会：公司设立工会委员会，作为公司工会的领导机构。工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，委员人数根据公司规模和实际工作需要确定，一般为奇数。2.工会主席：工会委员会设主席一名，副主席若干名。工会主席由工会委员会选举产生，经公司党组织和上级工会批准后任职。工会主席应具备较高的政治素质、业务能力和群众基础，能够切实履行工会主席职责。3.工作机构：根据工作需要，工会委员会下设若干工作机构，如组织宣传委员、权益保障委员、劳动竞赛委员、女工委员等，明确各工作机构的职责分工，确保工会各项工作有序开展。（二）基层工会组织1.部门工会分会：根据公司部门设置情况，以部门为单位设立工会分会。部门工会分会设主席一名，由部门工会会员民主选举产生，负责组织开展本部门工会工作。2.工会小组：在部门工会分会内，根据会员人数和工作特点，划分若干工会小组。工会小组设组长一名，由小组成员民主选举产生，负责组织本小组会员开展日常活动。（三）会员管理1.会员资格：凡与公司签订劳动合同的职工，均有加入工会的权利和义务。职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。2.会员会籍管理：工会负责会员会籍的管理工作，及时办理会员的入会、转会、退会手续。会员离职、退休或与公司解除劳动合同后，其会籍自动停止。会员退休后保留会籍，免交会费。3.会员权利与义务：会员享有选举权、被选举权和表决权，参加工会组织的各项活动，享受工会给予的各种待遇，对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或罢免不称职的工会工作人员，在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护等权利。同时，会员应遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按月交纳会费，关心工会工作，积极参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。三、工会干部管理（一）任职条件1.政治素质高：认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱工会工作，具有较强的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识。2.业务能力强：熟悉工会业务知识，具备一定的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力，能够胜任工会各项工作任务。3.群众基础好：密切联系职工群众，热心为职工服务，在职工中有较高的威信，能够代表和维护职工的合法权益。4.工作作风实：坚持实事求是，勇于创新，勤奋敬业，廉洁奉公，具有较强的工作责任心和敬业精神。（二）选拔任用1.选举产生：工会干部通过民主选举产生，充分体现会员的意愿。工会委员会委员、主席、副主席由会员大会或会员代表大会选举产生；部门工会分会主席、工会小组组长由本部门或本小组会员民主选举产生。2.任职程序：候选人名单由工会筹备组或上一届工会委员会提出，经会员充分酝酿讨论后，确定正式候选人。选举采用无记名投票方式进行，候选人获得应到会会员或会员代表过半数选票时，始得当选。选举结果报公司党组织和上级工会批准后生效。（三）培训与考核1.培训计划：工会制定年度干部培训计划，定期组织工会干部参加各类培训活动，包括政治理论培训、工会业务知识培训、法律法规培训等，不断提高工会干部的综合素质和业务能力。2.考核机制：建立健全工会干部考核机制，对工会干部的工作业绩、工作态度、廉洁自律等方面进行全面考核。考核结果作为工会干部评先评优、晋升职务的重要依据。（四）待遇与保障1.工作待遇：工会干部按照国家有关规定享受相应的工作待遇，如工作时间、办公条件、通讯补贴等。2.权益保障：公司支持工会干部依法履行职责，维护工会干部的合法权益。对因履行职责受到打击报复的工会干部，公司将依法予以处理，并给予必要的帮助和支持。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员会费：会员每月按照本人工资收入的一定比例交纳会费，会费交纳标准由工会会员大会或会员代表大会讨论决定。2.行政拨缴经费：公司按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，工资总额按照国家统计局规定的口径计算。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和实际情况，对下级工会给予一定的经费补助。4.其他收入：工会的其他合法收入，如工会开展活动的收入、社会捐赠等。（二）经费管理原则1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保工会经费管理合法合规。2.预算管理原则：工会经费实行预算管理，根据年度工作计划和实际工作需要，编制年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。3.专款专用原则：工会经费应专款专用，不得挪作他用，确保经费用于工会开展各项工作和活动，维护职工合法权益。4.民主管理原则：建立健全工会经费管理制度，加强民主管理和民主监督，定期向会员公布经费收支情况，接受会员监督。（三）经费使用范围1.职工活动支出：用于开展职工教育、文体、宣传等活动，如举办职工培训班、文艺演出、体育比赛、知识竞赛等。2.维权支出：用于维护职工合法权益，如劳动争议调解、法律咨询服务、困难职工帮扶等。3.业务支出：用于工会自身建设和业务工作，如工会干部培训、会议费、办公费、差旅费等。4.资本性支出：用于工会购置办公设备、交通工具等固定资产支出。5.其他支出：用于工会开展其他工作和活动的必要支出，如工会组织的对外交流、合作等活动支出。（四）经费审批与报销1.审批制度：工会经费支出实行审批制度，各项经费支出应按照规定的审批程序进行审批。一般支出由工会主席审批，重大支出须经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。2.报销凭证：经费报销应取得合法有效的凭证，如发票、收据等，并注明用途、金额、日期等信息。报销凭证应经工会主席或相关负责人签字审批后，方可报销。3.财务核算：工会应建立健全财务核算制度，按照国家统一的会计制度进行会计核算，编制财务报表，定期向会员公布经费收支情况。五、工会活动管理（一）活动计划1.年度计划：工会每年年初制定年度活动计划，明确活动的主题、内容、时间、地点、参与人员等，确保活动有计划、有组织地开展。2.活动方案：根据年度活动计划，制定具体的活动方案，包括活动目的、活动流程、活动预算、安全保障措施等，确保活动方案的科学性、合理性和可行性。（二）活动组织1.分工负责：明确活动组织部门和人员的职责分工，确保活动组织工作有序进行。活动组织部门应提前做好活动准备工作，如场地布置、物资采购、人员通知等。2.安全保障：加强活动安全管理，制定安全保障措施，确保活动期间职工的人身安全和财产安全。活动现场应配备必要的安全设施和应急救援设备，安排专人负责安全管理工作。3.宣传报道：做好活动宣传报道工作，及时宣传活动成果和职工风采，营造良好的企业文化氛围。可以通过公司内部刊物、宣传栏、微信公众号等多种渠道进行宣传报道。（三）活动评估1.效果评估：活动结束后，对活动效果进行评估，总结经验教训，为今后开展活动提供参考。评估内容包括活动的参与度、满意度、影响力等方面。2.意见反馈：广泛征求职工对活动的意见和建议，及时了解职工的需求和期望，不断改进活动内容和形式，提高活动质量和效果。六、工会与公司行政关系（一）相互支持与合作1.目标一致：公司行政与工会在促进公司发展、维护职工合法权益等方面目标一致，应相互支持、密切配合，共同推动公司各项工作顺利开展。2.协商沟通：建立健全协商沟通机制，定期召开联席会议，就公司重大决策、涉及职工切身利益的问题等进行协商沟通，达成共识，形成工作合力。（二）工会对行政的监督1.监督内容：工会依法对公司行政遵守法律法规、履行劳动合同、执行劳动安全卫生规定等情况进行监督，维护职工的合法权益。2.监督方式：通过职工代表大会、工会会员大会、职工座谈会等形式，广泛听取职工的意见和建议，及时发现和反映问题，并督促公司行政予以解决。（三）行政对工会工作的支持1.提供条件：公司行政为工会开展工作提供必要的条件，如办公场