规范思想政治工作制度

PAGE规范思想政治工作制度一、总则（一）目的为加强公司思想政治工作，提高员工思想政治素质，促进公司健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.坚持正确导向原则：以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持社会主义核心价值观，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。2.以人为本原则：尊重员工的主体地位，关注员工的思想、工作和生活需求，充分调动员工的积极性、主动性和创造性。3.与时俱进原则：适应时代发展要求，不断创新思想政治工作的内容、形式、方法和手段，提高思想政治工作的针对性和实效性。4.与公司发展相结合原则：紧密围绕公司中心工作，将思想政治工作贯穿于公司生产经营管理的全过程，为公司发展提供有力的思想保证和精神动力。二、思想政治工作的组织领导（一）思想政治工作领导小组公司成立思想政治工作领导小组，由公司党委书记担任组长，总经理担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导公司思想政治工作，研究制定思想政治工作的方针政策和工作计划，协调解决思想政治工作中的重大问题。（二）工作职责1.党委书记职责主持思想政治工作领导小组会议，传达上级有关思想政治工作的指示精神，并结合公司实际情况提出贯彻意见。领导公司思想政治工作，把握公司思想政治工作的方向和重点，督促检查思想政治工作各项任务的落实情况。加强与公司领导班子其他成员的沟通协调，共同做好公司思想政治工作。关心员工的思想状况，及时了解员工的思想动态，协调解决员工反映的热点难点问题。2.总经理职责协助党委书记做好公司思想政治工作，将思想政治工作纳入公司整体发展规划，与公司生产经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核。支持思想政治工作部门开展工作，为思想政治工作提供必要的人力、物力和财力保障。参与公司思想政治工作重要活动，指导公司各部门结合业务工作开展思想政治工作。3.各部门负责人职责负责本部门思想政治工作的组织实施，制定本部门思想政治工作计划，并组织落实。加强对本部门员工的思想政治教育，关心员工的工作和生活，及时发现和解决员工存在的思想问题。积极配合公司思想政治工作部门开展工作，完成公司交办的思想政治工作任务。定期向公司思想政治工作领导小组汇报本部门思想政治工作情况。三、思想政治工作的内容（一）理论教育1.深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想制定系统的学习计划，通过集中学习、专题讲座、个人自学等方式，组织员工深入学习党的理论创新成果，深刻领会其精神实质和丰富内涵。定期开展学习交流活动，引导员工结合工作实际谈学习体会，促进理论学习与工作实践相结合。2.加强党的路线方针政策教育及时传达学习党的路线方针政策，使员工了解国家政治经济形势和发展战略，增强员工对党的信任和拥护。结合公司实际，解读党的路线方针政策对公司发展的指导意义，引导员工立足岗位，为实现公司发展目标贡献力量。（二）形势任务教育1.开展国内外形势教育定期邀请专家学者或相关领导进行形势报告，向员工介绍国内外政治、经济、文化等方面的形势，使员工准确把握时代脉搏。组织员工学习讨论国内外形势发展变化对公司的影响，引导员工增强忧患意识和机遇意识，积极应对挑战。2.进行公司发展战略和目标教育向员工宣传公司的发展战略、规划和目标，使员工明确公司的发展方向和奋斗目标。讲解公司年度工作重点和任务，让员工了解公司的工作部署，引导员工围绕公司中心工作开展工作。（三）职业道德教育1.加强职业理想教育引导员工树立正确的职业理想，鼓励员工在本职岗位上追求卓越，为实现个人价值和公司发展目标而努力奋斗。宣传公司优秀员工的先进事迹，发挥榜样的示范引领作用，激发员工的工作热情和敬业精神。2.强化职业责任教育明确员工的岗位职责和工作标准，加强对员工职业责任意识的培养，使员工认真履行工作职责，对工作负责。建立健全工作责任追究制度，对不履行工作职责或工作失误的员工进行严肃处理，增强员工的责任意识。3.培养职业纪律教育组织员工学习公司的各项规章制度，加强对员工职业纪律的教育，使员工自觉遵守公司的纪律规定。加强对员工日常工作纪律的监督检查，对违反纪律的行为及时进行纠正和处理，维护公司正常的工作秩序。（四）法制教育1.普及法律法规知识制定法制教育计划，定期组织员工学习国家法律法规，重点学习与公司生产经营管理相关的法律法规，如《劳动法》《合同法》《公司法》等。通过举办法律讲座、发放宣传资料、开展法律知识竞赛等形式，增强员工的法律意识和法制观念。2.增强依法办事能力引导员工依法开展工作，运用法律手段解决工作中的问题和纠纷，提高员工依法办事的能力。加强对公司合同管理、劳动用工管理等工作的法律指导，确保公司各项工作依法合规进行。（五）企业文化教育1.弘扬企业精神深入挖掘和提炼公司的企业精神，通过多种形式进行宣传推广，使企业精神深入人心。组织开展以企业精神为主题的文化活动，如演讲比赛、征文活动等，激发员工的团队精神和创新意识。2.培育企业价值观明确公司的核心价值观，引导员工树立正确的价值取向，使员工的个人价值观与公司价值观相契合。通过企业文化建设活动，如文化墙、文化长廊等，展示公司的价值观和文化理念，营造良好的企业文化氛围。3.加强企业形象建设注重公司品牌形象塑造，加强公司对外宣传和公关工作，提升公司的知名度和美誉度。加强公司内部环境建设，营造整洁、舒适、文明的工作环境，展示公司良好的企业形象。四、思想政治工作的形式和方法（一）会议形式1.党委中心组学习会议定期召开党委中心组学习会议，组织公司领导班子成员学习党的理论、方针政策和上级文件精神，研究讨论公司思想政治工作中的重大问题。党委中心组学习会议要坚持理论联系实际的学风，注重学以致用，推动公司各项工作发展。2.员工大会每月召开一次员工大会，传达公司重要决策部署，通报公司工作情况，开展形势任务教育和职业道德教育等。员工大会要充分听取员工的意见和建议，增强员工的参与感和归属感。3.部门会议各部门每周召开一次部门会议，组织本部门员工学习公司文件精神，安排部署本部门工作，开展思想政治教育活动。部门会议要结合本部门工作实际，有针对性地开展思想政治工作，解决员工在工作中存在的思想问题。（二）培训形式1.专题培训根据公司思想政治工作需要，定期举办专题培训，如党的理论培训、形势任务培训、职业道德培训、法制培训等。专题培训要邀请专家学者或相关领导进行授课，确保培训内容的专业性和权威性。2.岗位培训结合员工岗位特点和工作需求，开展岗位培训，提高员工的业务能力和综合素质。岗位培训要注重思想政治教育与业务培训相结合，使员工在学习业务知识的同时，增强思想政治意识。（三）活动形式1.主题活动围绕公司中心工作和重大节日，开展主题活动，如“七一”建党节主题活动、“十一”国庆节主题活动等。主题活动要突出思想政治教育主题，通过丰富多彩的活动形式，激发员工的爱国热情和工作积极性。2.文体活动组织开展各类文体活动，如运动会、文艺晚会、演讲比赛、征文活动等。文体活动要注重趣味性和参与性，丰富员工的业余文化生活，增强员工的团队凝聚力和向心力。3.社会实践活动组织员工参加社会实践活动，如志愿服务、扶贫帮困、社会调研等。社会实践活动要引导员工关注社会、服务社会，增强员工的社会责任感和使命感。（四）宣传形式1.内部刊物创办公司内部刊物，如《公司通讯》《思想政治工作简报》等，及时宣传公司思想政治工作动态、员工先进事迹、公司发展成果等。内部刊物要注重内容的针对性和可读性，为员工提供交流学习的平台。2.宣传栏在公司办公区域设置宣传栏，定期更新宣传内容，如党的方针政策、公司工作动态、员工风采等。宣传栏要图文并茂，形式多样，吸引员工关注，营造良好的思想政治工作氛围。3.网络平台利用公司内部网站、微信公众号等网络平台，发布思想政治工作信息，开展在线学习、交流互动等活动。网络平台要及时更新内容，方便员工学习和参与，提高思想政治工作的覆盖面和影响力。五、思想政治工作的考核与评估（一）考核原则1.全面考核原则：对公司各部门思想政治工作进行全面考核，包括工作组织、工作内容、工作形式、工作效果等方面。2.客观公正原则：考核要以客观事实为依据，严格按照考核标准进行，确保考核结果公平公正。3.注重实效原则：考核要注重思想政治工作的实际效果，以员工的思想状况、工作表现和公司发展成果为考核重点。（二）考核内容1.组织领导部门思想政治工作领导小组是否健全，职责是否明确。部门负责人是否重视思想政治工作，是否将思想政治工作纳入部门工作计划并认真组织实施。2.工作内容理论教育、形势任务教育、职业道德教育、法制教育、企业文化教育等各项思想政治工作内容是否落实到位。是否结合部门实际，有针对性地开展思想政治工作，解决员工思想问题。3.工作形式是否采用多种形式开展思想政治工作，如会议、培训、活动、宣传等，工作形式是否灵活多样、富有成效。是否充分利用现代信息技术手段，创新思想政治工作方式方法。4.工作效果员工的思想政治素质是否得到提高，员工的工作积极性、主动性和创造性是否增强。部门工作作风是否改进，工作效率是否提高，团队凝聚力和战斗力是否提升。公司发展目标是否实现，公司经济效益和社会效益是否提高。（三）考核方式1.自我评估：各部门每年年底对本部门思想政治工作进行自我评估，总结经验教训，提出改进措施，并形成书面报告报公司思想政治工作领导小组。2.上级考核：公司思想政治工作领导小组每年对各部门思想政治工作进行考核，通过听取汇报、查阅资料、实地考察、问卷调查等方式，对各部门思想政治工作进行全面评估，并确定考核结果。3.员工评议：每年组织员工对各部门思想政治工作进行评议，了解员工对部门思想政治工作的满意度和意见建议，评议结果作为考核的重要参考依据。（四）考核结果运用1.表彰奖励：对思想政治工作考核优秀的部门和个人，公司给