规范企业用水管理制度

PAGE规范企业用水管理制度一、总则（一）目的为加强公司用水管理，提高水资源利用效率，保障公司生产经营活动的正常开展，减少水资源浪费，降低用水成本，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、办公区域及附属设施的用水管理。（三）引用法规及标准1.《中华人民共和国水法》2.《取水许可和水资源费征收管理条例》3.《节水型企业评价导则》（GB/T7119）4.地方相关水资源管理法规及行业用水标准（四）管理原则1.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关水资源管理的法律法规及行业标准。2.节约优先原则：树立节约用水意识，采取有效措施降低用水量，提高水资源利用效率。3.合理利用原则：根据公司生产经营需求，合理安排用水，确保水资源的合理配置。4.责任明确原则：明确各部门、各岗位在用水管理中的职责，做到责任到人。二、用水管理职责分工（一）管理部门职责1.公司行政部门作为用水管理的牵头部门，负责统筹协调公司用水管理工作，制定用水管理制度和年度用水计划，并监督实施。2.负责与当地供水部门沟通协调，办理用水相关手续，确保公司用水的正常供应。3.定期组织开展用水检查和考核工作，对发现的问题及时督促整改。（二）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的用水管理，制定并执行节水措施，提高生产用水效率。配合行政部门做好用水统计工作，如实提供生产用水数据。对生产设备和用水设施进行日常维护和管理，确保其正常运行，减少漏水等浪费现象。2.办公部门负责办公区域的用水管理，教育引导员工节约用水，杜绝长流水等浪费行为。对办公区域的用水设施进行巡查，发现问题及时报修。3.后勤部门负责公司公共区域（如食堂、卫生间、绿化区域等）的用水管理，合理安排用水，做好节水宣传工作。定期对公共区域的用水设施进行检查和维护，确保其正常使用。（三）员工职责1.全体员工应树立节约用水意识，遵守公司用水管理制度，积极参与节水行动。2.按照操作规程使用用水设备，发现设备故障或漏水等情况及时报告相关部门。3.养成良好的用水习惯，如随手关闭水龙头、合理控制用水量等。三、用水计划管理（一）用水计划制定1.行政部门应根据公司上一年度用水情况、本年度生产经营计划及发展规划，结合节水目标，于每年年底前制定下一年度公司用水计划。2.用水计划应包括生产用水、办公用水、公共区域用水等各类用水的预计用水量、用水时段等内容，并分解到各部门。3.各部门应根据公司下达的用水计划，结合本部门实际情况，制定本部门的用水计划，并报行政部门备案。（二）用水计划调整1.在用水计划执行过程中，如因生产经营任务变化、设备改造、节水措施实施等原因需要调整用水计划的，相关部门应提前向行政部门提出申请。2.行政部门应根据实际情况对用水计划进行审核和调整，并及时将调整后的用水计划通知各部门。（三）用水计划考核1.行政部门应建立用水计划考核制度，对各部门用水计划执行情况进行定期考核。2.考核内容包括用水量、用水效率、节水措施落实情况等。3.对于用水计划执行良好的部门给予奖励，对于未完成用水计划或出现严重浪费水现象的部门进行通报批评，并责令限期整改。四、用水设施管理（一）用水设施建设与改造1.新建、改建、扩建项目的用水设施设计和建设应符合国家和地方有关节水标准和规范，采用节水型设备和器具。2.行政部门应会同相关部门对用水设施建设项目进行审核，确保其节水措施到位。3.定期对现有用水设施进行评估，根据实际情况进行改造升级，提高用水效率。（二）用水设施日常维护1.各部门负责本部门用水设施的日常维护和管理，制定维护计划，确保用水设施正常运行。2.后勤部门负责公共区域用水设施的统一维护和管理，定期进行巡查和检修，及时发现并处理漏水、损坏等问题。3.建立用水设施维护档案，记录维护时间、内容、维修更换部件等信息。（三）用水设施更新与报废1.对于老化、损坏严重且无法修复或维修成本过高的用水设施，应及时进行更新。2.用水设施报废应按照公司固定资产管理规定办理相关手续，并做好资产核销工作。五、用水计量与统计（一）用水计量器具配备1.在公司所有用水点安装合格的用水计量器具，如水表等，确保计量准确可靠。2.用水计量器具应定期进行校准和维护，保证其正常运行。（二）用水统计1.各部门应指定专人负责本部门用水统计工作，按照规定的时间和格式准确记录用水量等相关数据。2.行政部门负责汇总各部门用水统计数据，建立公司用水统计台账，每月对用水情况进行分析总结，并上报公司领导。3.用水统计数据应真实、准确、完整，不得虚报、瞒报。六、节水措施与激励机制（一）节水措施1.生产工艺改进鼓励生产部门对生产工艺进行优化，采用节水型生产技术和工艺，减少生产过程中的用水量。加强生产设备的管理和维护，提高设备的用水效率，降低跑、冒、滴、漏现象。2.用水设备改造对高耗水设备进行技术改造，安装节水装置，如节水型喷头、节水型马桶等。推广使用中水回用系统，将部分符合回用标准的中水用于绿化灌溉、道路冲洗等。3.节水宣传教育通过多种形式开展节水宣传教育活动，如张贴节水标语、举办节水知识讲座、发放节水宣传资料等，提高员工的节水意识。在公司内部设立节水宣传栏，定期公布公司用水情况和节水成果，营造良好的节水氛围。（二）激励机制1.设立节水奖励基金，对在节水工作中表现突出的部门和个人给予奖励。奖励形式包括奖金、荣誉证书等。2.对于提出有效节水建议并被公司采纳实施的员工，给予一定的物质奖励。3.将节水工作纳入部门绩效考核体系，对节水工作成效显著的部门在绩效考核中予以加分。七、用水监督与检查（一）日常巡查1.各部门应安排专人对本部门用水情况进行日常巡查，及时发现并纠正浪费水行为。2.后勤部门应加强对公共区域用水设施的巡查，每日至少巡查一次，发现问题及时处理。（二）定期检查1.行政部门应定期组织对公司用水情况进行全面检查，每季度至少检查一次。2.检查内容包括用水设施运行情况、用水计划执行情况、节水措施落实情况等。3.对检查中发现的问题，下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改情况。（三）专项检查1.根据公司用水管理工作需要，适时开展专项检查，如对重点用水设备、用水区域等进行专项检查。2.专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、方法和标准，确保检查工作的有效性。八、违规处理（一）违规行为界定1.未经批准擅自改变用水性质或超计划用水的。2.故意损坏用水计量器具或干扰计量器具正常运行的。3.发现用水设施故障或漏水等情况未及时报告或处理，造成水资源浪费的。4.违反公司用水管理制度，存在长流水、浪费水等行为的。（二）处理措施1.对于首次违规且情节较轻的部门或个人，给予警告，并责令限期改正。2.对于多次违规