特警大队执勤制度规范

PAGE特警大队执勤制度规范一、总则（一）目的为了加强特警大队执勤工作的规范化、制度化建设，提高特警队伍的战斗力和应急处置能力，确保各项任务的圆满完成，维护社会稳定和人民群众生命财产安全，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于特警大队全体执勤人员在执行各类任务时的行为准则和工作要求。（三）基本原则1.依法执勤原则：严格遵守国家法律法规，依法履行职责，确保执勤行为合法合规。2.安全第一原则：始终将安全放在首位，采取有效措施保障执勤人员自身安全和任务执行安全。3.规范有序原则：明确执勤流程和标准，做到任务执行有章可循、规范有序。4.高效协同原则：加强内部协作配合，提高整体作战效能，确保快速、有效地完成任务。二、执勤人员职责（一）大队长职责1.全面负责特警大队的执勤工作，制定执勤计划和工作方案，组织实施各项执勤任务。2.掌握执勤人员的思想动态和工作情况，及时解决执勤中出现的问题。3.协调与其他部门的关系，保障执勤工作的顺利开展。4.定期对执勤工作进行总结分析，不断完善执勤制度和工作方法。（二）中队长职责1.协助大队长开展执勤工作，负责本中队的执勤任务安排和组织实施。2.督促本中队执勤人员严格遵守执勤制度和工作纪律，确保执勤任务的完成。3.及时向大队长汇报本中队执勤工作情况，提出改进工作的建议。4.组织本中队执勤人员进行业务训练和考核，提高执勤能力和水平。（三）执勤队员职责1.服从命令，听从指挥，严格按照执勤制度和工作要求履行职责。2.认真完成分配的执勤任务，保持高度警惕，及时发现和处置各类情况。3.遵守执勤纪律，保守工作秘密，不得泄露执勤任务和相关信息。4.积极参加业务训练，不断提高自身素质和执勤能力。三、执勤准备（一）人员准备1.执勤人员必须按时到岗，着装整齐，携带必要的执勤装备和器材。2.提前了解执勤任务的性质、要求和重点，明确各自的职责和分工。3.对执勤人员进行思想动员，确保其以饱满的精神状态投入执勤工作。（二）装备器材准备1.按照规定配备齐全各类执勤装备，如枪支、警械、防护装备、通讯设备等，并确保装备性能良好、数量充足。2.对装备器材进行定期检查、维护和保养，及时更换损坏或过期的装备。3.根据执勤任务的需要，合理安排装备的携带和使用，确保能够随时投入战斗。（三）信息情报准备1.收集与执勤任务相关的信息情报，包括任务区域的社会治安状况、可能出现的突发事件等。2.对收集到的信息进行分析研判，制定相应的应对措施和预案。3.保持与上级部门、相关单位和其他警种的信息沟通，及时掌握任务动态和最新情况。四、执勤实施（一）现场警戒1.根据执勤任务的需要，合理设置警戒区域，拉起警戒线，阻止无关人员和车辆进入。2.在警戒区域内安排专人负责巡逻，密切关注现场情况，及时发现和处置异常情况。3.对进入警戒区域的人员和车辆进行严格检查，确保安全。（二）任务执行1.按照预定的方案和计划，有序开展各项执勤任务，如抓捕犯罪嫌疑人、处置突发事件等。2.在执行任务过程中，保持冷静、果断，依法使用警械和武器，确保任务的顺利完成。3.注意保护现场，收集相关证据，为后续的调查处理工作提供支持。（三）应急处置1.制定完善的应急预案，明确各类突发事件的处置流程和措施。2.加强对执勤人员的应急处置培训，提高其应对突发事件的能力。3.在突发事件发生时，迅速启动应急预案，采取有效措施进行处置，最大限度地减少损失和影响。（四）沟通协调1.加强与现场群众的沟通交流，做好宣传解释工作，争取群众的理解和支持。2.与其他部门和单位密切配合，协同作战，形成工作合力。3.及时向上级部门汇报执勤工作进展情况，听从上级指挥和调度。五、执勤纪律（一）工作纪律1.严格遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。2.坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。3.认真履行职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。（二）保密纪律1.严格遵守保密制度，不得泄露执勤任务、工作机密和内部信息。2.妥善保管执勤文件、资料和装备，防止丢失和泄密。3.在执勤过程中，不得随意谈论工作机密，不得在互联网等媒体上传播未经许可的信息。（三）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律的各项规定，不得接受当事人及其家属的宴请、礼品和贿赂。2.不得利用职务之便谋取私利，不得从事与执勤工作无关的经营活动。3.公正执法，文明执勤，树立良好的特警形象。六、执勤保障（一）后勤保障1.做好执勤人员的饮食、住宿等后勤保障工作，确保其生活条件良好。2.及时为执勤人员提供必要的物资和装备，保障执勤工作的顺利开展。3.定期对执勤车辆进行维护保养，确保车辆性能良好，随时能够投入使用。（二）医疗保障1.配备必要的医疗急救设备和药品，为执勤人员提供现场急救服务。2.与附近的医疗机构建立联系，确保在需要时能够及时得到医疗救治。3.定期组织执勤人员进行体检，关注其身体健康状况。（三）心理保障1.关注执勤人员的心理健康，开展心理健康教育和辅导活动。2.建立心理危机干预机制，及时化解执勤人员的心理压力和矛盾。3.为执勤人员提供必要的心理支持和帮助，确保其保持良好的心理状态。七、执勤监督与考核（一）监督机制1.建立健全执勤监督机制，加强对执勤工作的全程监督。2.设立专门的监督岗位或人员，对执勤人员的工作纪律、任务执行情况等进行实时监督。3.充分利用视频监控等技术手段，对执勤现场进行远程监督。（二）考核办法1.制定详细的执勤考核标准，对执勤人员的工作表现、任务完成情况等进行量化考核。2.考核内容包括出勤情况、任务执行效果、纪律遵守情况、群众满意度等。3.定期对执勤人员进行考核，考核结果作为评先评优、晋升晋级的重要依据。（三）奖惩措施1.对在执勤工作中表现突出、成绩显著的单位和个人，给予表彰和奖励。2.对违反执勤制度和工作纪律的单位和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、辞退等处理。八、执勤总结与改进（一）总结工作1.每次执勤任务结束后，及时组织执勤人员进行总结，分析任务执行过程中的经验教训。2.总结内容包括任务完成情况、存在的问题、采取的措施及效果等。3.撰写执勤工作总结报告，向上级部门汇报。（二）改进措施1.根据总结中发现的问题，制定针对性的改进措施，明确责任人和整改期限。2.对执勤