监狱访谈制度规范

PAGE监狱访谈制度规范最新一、总则（一）目的本制度旨在规范监狱访谈活动，确保访谈过程合法、公正、有序，保障被访谈人员的合法权益，促进监狱管理工作的科学、规范开展，提升监狱管理水平和教育改造质量。（二）适用范围本制度适用于监狱内所有涉及对服刑人员、监狱工作人员以及与监狱工作相关的外部人员进行访谈的活动。（三）基本原则1.合法性原则：访谈活动必须严格遵守国家法律法规以及监狱管理的各项规定，确保访谈程序合法合规。2.公正性原则：访谈过程应秉持公正、公平的态度，不偏袒任何一方，确保访谈结果真实、客观。3.保密性原则：对访谈过程中涉及的个人隐私、监狱工作秘密等信息予以严格保密，不得泄露。4.教育性原则：通过访谈，达到教育引导服刑人员改造、促进监狱工作人员提升工作能力、加强与外部沟通交流的目的，实现教育改造功能。二、访谈主体与职责（一）访谈人员1.监狱管理人员职责：负责组织、实施访谈活动，提出访谈问题，引导访谈进程，记录访谈内容，并根据访谈结果进行分析和处理。要求：具备良好的沟通能力、法律素养和业务知识，熟悉监狱工作流程和相关规定。2.专业心理咨询师职责：在涉及服刑人员心理状况、心理健康教育等方面的访谈中，运用专业知识和技能，为服刑人员提供心理支持和辅导，评估心理问题，并提出相应的干预措施。要求：持有国家认可的心理咨询师资格证书，具有丰富的心理咨询经验，熟悉服刑人员心理特点。3.法律专业人员职责：在涉及服刑人员法律权益、法律问题咨询等访谈中，为服刑人员提供准确的法律解读和指导，协助处理法律相关事务。要求：具备法律专业背景，熟悉刑事法律和监狱执法相关法律法规。（二）被访谈人员1.服刑人员权利：有权了解访谈目的、内容和程序；有权拒绝回答与访谈无关或不合理的问题；有权对访谈过程和结果提出异议。义务：如实回答访谈问题，配合访谈工作；不得故意隐瞒或歪曲事实；尊重访谈人员，遵守访谈纪律。2.监狱工作人员权利：有权按照规定参与访谈活动，表达自己的观点和意见；有权对访谈过程中发现的问题提出建议和改进措施。义务：如实提供与访谈相关的信息，不得隐瞒或虚报；积极配合访谈工作，接受访谈人员的询问。3.外部人员（如家属、律师、社会志愿者等）权利：在符合监狱规定的情况下，有权参与对服刑人员或与监狱工作相关的访谈；有权了解访谈进展和结果。义务：遵守监狱访谈制度，不得干扰监狱正常工作秩序；不得传播不利于监狱工作或服刑人员改造的信息。三、访谈准备（一）制定访谈计划1.根据访谈目的和对象，确定访谈主题、内容和方式。2.明确访谈人员组成，合理安排访谈时间和地点。3.预估访谈过程中可能出现的问题及应对措施。（二）通知被访谈人员1.提前向被访谈人员送达访谈通知，告知访谈的时间、地点、主题和大致内容。2.对于服刑人员，应通过狱政管理部门按照规定程序进行通知，确保通知传达准确、及时。（三）资料准备1.访谈人员应提前收集与访谈主题相关的资料，如服刑人员档案、监狱工作记录等。2.准备好访谈所需的工具，如录音设备（在符合规定且征得被访谈人员同意的情况下使用）、笔记本、笔等。四、访谈实施（一）开场介绍1.访谈人员向被访谈人员再次介绍访谈目的、内容和程序，确保被访谈人员清楚了解访谈要求。2.告知被访谈人员在访谈过程中的权利和义务，营造宽松、和谐的访谈氛围。（二）提问与回答1.访谈人员按照预定的访谈提纲进行提问，问题应清晰、明确、具有针对性。2.鼓励被访谈人员充分表达自己的观点和想法，认真倾听其回答，不随意打断。3.对于被访谈人员的回答，访谈人员可进行适当追问，以获取更详细、准确的信息。（三）记录与录音1.访谈人员应及时、准确地记录访谈内容，记录方式可采用书面记录或电子记录。2.在征得被访谈人员同意后，可使用录音设备进行录音，但需提前告知被访谈人员录音的用途和保管方式。3.记录内容应包括访谈时间、地点、访谈人员、被访谈人员、访谈问题及回答要点等。（四）结束访谈1.访谈结束时，访谈人员应简要总结访谈内容，确认记录的准确性，并询问被访谈人员是否还有其他需要补充或说明的事项。2.感谢被访谈人员的配合，告知其访谈结果将按照规定进行处理和反馈。五、访谈结果处理（一）整理分析1.访谈结束后，访谈人员应及时对访谈记录进行整理，剔除无关信息，确保记录内容完整、准确。2.对访谈结果进行分析，提炼关键信息，总结存在的问题和经验教训。（二）反馈与沟通1.根据访谈结果，向相关部门或人员进行反馈。对于涉及服刑人员改造、管理等方面的问题，及时与狱政管理部门、教育改造部门等沟通协调，共同研究解决方案。2.对于服刑人员提出的合理诉求，应按照规定程序进行处理，并及时反馈处理结果。（三）存档备案1.将访谈记录、录音资料（如有）、分析报告等相关材料进行整理归档，建立专门的访谈档案。2.访谈档案应妥善保管，保存期限按照监狱档案管理规定执行，以备后续查阅和参考。六、访谈监督与管理（一）内部监督1.监狱内部设立专门的访谈监督小组，负责对访谈活动进行全程监督。2.监督小组应检查访谈计划的执行情况、访谈人员的行为规范、访谈记录的真实性和完整性等。3.对于发现的问题，及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。（二）外部监督1.接受上级主管部门的监督检查，按照要求定期向上级汇报访谈工作开展情况。2.主动接受社会监督，对于涉及监狱工作的重大访谈活动，可邀请社会媒体、专家学者等参与监督，确保访谈工作公开、透明。（三）违规处理1.对于违反访谈制度的访谈人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。2.对于违反访谈制度的被访谈人员，如故意隐瞒事实、干扰访谈秩序等，按照监狱相关规定进行处理，情节严重的依法追究法律责任。七、特殊情况处理（一）服刑人员拒绝访谈1.服刑人员无正当理由拒绝访谈的，监狱管理人员应进行耐心劝导，告知其访谈对自身改造和权益保障的重要性。2.如劝导无效，应及时向上级报告，研究是否采取其他方式获取相关信息或按照规定对其进行处理。（二）访谈过程中出现突发情况1.如访谈过程中出现服刑人员