涉水相关制度规范要求

PAGE涉水相关制度规范要求一、总则（一）目的为加强公司涉水业务的管理，规范涉水行为，确保公司在涉水活动中遵守相关法律法规和行业标准，保障水资源的合理利用与保护，特制定本制度规范要求。（二）适用范围本制度适用于公司内部所有涉及涉水业务的部门、岗位及人员，包括但不限于生产运营、污水处理、水资源利用、给排水设施管理等相关工作。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家及地方有关涉水的法律法规、政策文件和行业标准，确保公司涉水活动合法合规。2.安全环保原则：将涉水安全与环境保护放在首位，采取有效措施防止水污染、水资源浪费和安全事故发生，实现水资源的可持续利用。3.科学管理原则：运用科学的管理方法和技术手段，提高涉水业务的管理水平和运行效率，降低涉水成本。4.责任明确原则：明确各部门和人员在涉水业务中的职责与权限，做到责任到人，确保各项工作有序开展。二、涉水业务管理规范（一）水资源使用管理1.用水计划制定各部门应根据生产经营需求，结合历史用水数据和节水目标，于每年年底前制定下一年度的用水计划，并报公司涉水管理部门审核备案。用水计划应包括用水总量、用水环节、用水时间等详细信息，确保用水计划的合理性和可操作性。2.用水计量与监控公司应在所有取水口、用水环节安装合格的计量设施，确保用水计量准确可靠。涉水管理部门应定期对用水计量数据进行统计分析，及时发现异常用水情况，并采取相应措施进行处理。鼓励采用先进的用水监控技术，实现对用水过程的实时监控，提高水资源利用效率。3.节水措施推广使用节水型设备和器具，如节水型水龙头、马桶、冷却塔等，减少水资源浪费。优化生产工艺，提高水资源循环利用率，如采用中水回用技术、冷却水循环系统等。加强员工节水意识教育，通过培训、宣传等方式，引导员工养成节约用水的良好习惯。（二）污水处理管理1.污水处理设施建设与运行公司应按照国家和地方环保要求，建设配套的污水处理设施，并确保其正常运行。污水处理设施应具备相应的处理能力和工艺水平，能够有效处理生产经营过程中产生的污水，达标排放。定期对污水处理设施进行维护保养，确保设备设施完好，运行稳定，同时做好维护记录。2.污水排放管理严格按照国家及地方规定污水排放标准进行污水排放，严禁超标排放。在污水排放口安装在线监测设备，实时监测污水排放情况，并与环保部门联网，确保数据准确传输。建立污水排放台账，详细记录污水排放时间、排放量、污染物浓度等信息，以备环保部门检查。3.污泥处理处置污水处理过程中产生的污泥应进行妥善处理处置，防止二次污染。根据污泥性质和相关规定，选择合适的污泥处理处置方式，如污泥填埋、焚烧、资源化利用等，并确保处理处置过程符合环保要求。对污泥处理处置过程进行记录，包括污泥来源、处理处置方式、去向等信息。（三）给排水设施管理1.给排水系统规划与建设公司在进行新建、改建、扩建项目时，应根据项目用水需求和排水特点，合理规划给排水系统，并按照相关标准和规范进行设计和建设。给排水系统应具备良好的可靠性和安全性，满足公司生产经营和应急需求。在给排水系统建设过程中，应严格按照设计要求和施工规范进行施工，确保工程质量。2.给排水设施维护与管理建立给排水设施日常巡查制度，定期对给排水管道、阀门、水泵等设施进行巡查，及时发现并处理设施故障和隐患。制定给排水设施维护保养计划，定期对设施进行维护保养，确保设施正常运行。对给排水设施进行标识管理，明确设施名称、规格、型号、用途等信息，便于管理和维护。3.给排水设施应急管理制定给排水设施应急预案，明确应急处置流程和责任分工，确保在突发情况下能够迅速采取有效措施，保障给排水系统正常运行。定期组织给排水设施应急演练，提高员工应急处置能力和协同配合能力。储备必要的应急物资和设备，如抢修工具、管材管件、应急照明设备等，并确保物资设备完好有效。三、涉水安全管理规范（一）涉水安全责任1.公司层面公司主要负责人是涉水安全第一责任人，对公司涉水安全工作全面负责，确保公司涉水安全管理体系的建立和有效运行。公司应明确涉水安全管理机构和人员，负责具体的涉水安全管理工作，制定并实施涉水安全管理制度和操作规程。2.部门层面各部门负责人是本部门涉水安全工作的直接责任人，负责组织实施本部门的涉水安全管理工作，确保本部门员工遵守涉水安全规定。各部门应根据公司涉水安全管理要求，结合本部门实际情况，制定相应的涉水安全操作规程和岗位责任制，并组织员工培训学习。3.员工层面公司所有员工应严格遵守涉水安全规定，正确使用涉水设备和设施，发现安全隐患及时报告并协助处理。员工应积极参加公司组织的涉水安全培训和应急演练，提高自身安全意识和应急处置能力。（二）涉水安全培训与教育1.培训计划制定涉水管理部门应根据公司涉水业务特点和员工实际情况，制定年度涉水安全培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象等。培训计划应涵盖涉水法律法规、安全操作规程、应急处置知识等方面，确保员工具备必要的涉水安全知识和技能。2.培训实施按照培训计划组织开展涉水安全培训工作，培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，提高培训效果。对新入职员工、转岗员工、特种作业人员等重点人群，应进行专门的涉水安全培训，经考试合格后方可上岗作业。定期对员工的涉水安全知识和技能进行考核，将考核结果与员工绩效挂钩，激励员工积极参加培训学习。（三）涉水安全检查与隐患排查治理1.安全检查制度建立涉水安全定期检查制度，公司涉水管理部门每月至少组织一次全面的涉水安全检查，各部门每周进行一次自查。安全检查应包括涉水设施设备、安全防护装置、应急预案执行情况等方面，确保检查内容全面、细致。对检查中发现的问题和隐患，应及时记录并下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限。2.隐患排查治理各部门应按照整改通知书要求，及时组织对安全隐患进行整改，确保隐患整改到位。涉水管理部门应对隐患整改情况进行跟踪复查，对整改不力的部门和个人进行严肃问责。建立安全隐患排查治理台账，详细记录隐患排查时间、地点、内容、整改情况等信息，实现隐患排查治理的闭环管理。（四）涉水安全应急管理1.应急预案制定与修订公司应制定完善的涉水安全应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等，明确应急处置流程和责任分工。涉水安全应急预案应根据国家法律法规、行业标准和公司实际情况，定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援队伍建设组建公司涉水安全应急救援队伍，明确应急救援人员的职责和分工，定期组织应急救援培训和演练，提高应急救援能力。应急救援队伍应配备必要的应急救援设备和器材，如救生衣、消防器材、应急照明设备等，并确保设备器材完好有效。3.应急响应与处置发生涉水安全事故或突发事件时，应立即启动应急预案，迅速组织应急救援工作，确保人员生命安全和减少财产损失。及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况，配合有关部门进行事故调查和处理。对事故原因进行深入分析，总结经验教训，采取有效措施防止类似事故再次发生。四、监督与考核（一）监督管理1.内部监督公司涉水管理部门负责对公司涉水业务和安全管理工作进行日常监督检查，及时发现问题并督促整改。定期对各部门涉水制度执行情况进行检查评估，确保各项制度得到有效落实。2.外部监督积极配合政府相关部门的监督检查，如实提供涉水业务相关资料和信息，接受政府部门的指导和监督。关注社会公众对公司涉水活动的意见和建议，及时处理和反馈，树立公司良好形象。（二）考核评价1.考核指标设定建立涉水业务考核评价体系，设定用水指标、污水处理达标率、给排水设施完好率、涉水安全事故发生率等考核指标。考核指标应具有科学性、合理性和可操作性，能够客观反映各部门涉水业务工作成效。2.考核方式与周期采用定量与定性相结合的考核方式，对各部门涉水业务工作进行考核评价。考核周期为每季度一次，每季度末各部门应向涉水管理部门提交本季度涉水业务工作总结和自评报告。3.考核