纪委规范谈心谈话制度

PAGE纪委规范谈心谈话制度一、总则（一）目的为进一步加强公司党风廉政建设，促进各级管理人员廉洁从业，及时了解员工思想动态，化解矛盾，增进团结，特制定本规范谈心谈话制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，重点针对各级管理人员、关键岗位人员以及有信访举报、违纪违规苗头或其他需要关注的员工。（三）谈话原则1.实事求是原则：谈话应基于客观事实，准确了解情况，不夸大、不缩小。2.教育疏导原则：通过谈心谈话，对员工进行思想教育，引导其正确认识问题，积极改进。3.平等相待原则：谈话双方应平等交流，尊重对方意见，营造良好的谈话氛围。4.保密原则：对谈话内容严格保密，保护员工隐私，避免造成不良影响。二、谈话主体及职责（一）纪委书记1.负责组织制定谈心谈话制度，并监督制度的执行情况。2.定期与公司领导班子成员进行廉政谈话，了解党风廉政建设工作开展情况，提出工作要求。3.针对公司重大决策、重要项目实施等关键环节，对相关人员进行廉政提醒谈话。4.对信访举报、违纪违规线索进行调查核实过程中，根据需要与相关人员进行谈话。（二）纪委委员1.根据纪委书记安排，参与谈心谈话工作，协助开展相关谈话活动。2.结合自身工作分工，针对所联系部门或领域的员工，开展有针对性的谈心谈话，了解情况，发现问题。3.及时向纪委书记汇报谈心谈话中发现的重要问题及线索。（三）各部门负责人1.负责本部门员工的日常谈心谈话工作，关注员工思想、工作和生活状况，及时发现并解决问题。2.对新入职员工进行入职谈话，介绍公司基本情况、规章制度和工作要求，帮助其尽快适应工作环境。向即将离职员工了解离职原因，做好思想稳定工作。3.在员工出现工作失误、情绪波动、人际关系紧张等情况时，及时与其进行谈心谈话，给予关心和指导。三、谈话内容（一）廉政教育1.传达上级有关党风廉政建设的文件精神和工作要求，强调廉洁自律的重要性。2.学习党纪国法、公司规章制度，明确廉洁从业的行为准则和禁止性规定。3.通报典型违纪违法案例，开展警示教育，吸取教训，引以为戒。（二）思想动态了解1.询问员工近期的思想状况，了解其工作、生活中的困难和压力，给予关心和帮助。2.了解员工对公司发展战略、经营管理、团队建设等方面的看法和建议，收集员工的意见和心声。3.关注员工的职业发展规划，提供必要的指导和支持，帮助员工明确发展方向。（三）工作情况交流1.了解员工的工作进展、工作业绩以及存在的问题，共同分析原因，探讨解决方案。2.对员工在工作中取得的成绩给予肯定和鼓励，对不足之处提出改进意见和建议，促进工作质量提升。3.沟通工作安排和任务要求，确保员工明确工作目标和重点，合理安排工作进度。（四）信访举报及违纪违规问题核实1.针对信访举报内容，与被举报人进行谈话，要求其如实说明情况，提供相关证据和材料。2.对于发现的违纪违规苗头或线索，与相关人员进行谈话核实，明确问题性质，提出处理意见。3.在谈话过程中，注重听取被谈话人的陈述和辩解，保障其合法权益，确保谈话结果客观公正。四、谈话方式（一）个别谈话1.根据谈话对象的具体情况和谈话目的，选择合适的时间和地点，进行一对一的谈话。2.谈话过程中，谈话人应专注倾听，认真记录，与谈话对象进行充分的沟通和交流，确保谈话效果。（二）集体谈话1.根据工作需要，针对某一部门、某一群体或某一特定主题，组织集体谈话。2.在集体谈话中，谈话人可以先传达相关精神或要求，然后进行互动交流，鼓励大家积极发言，共同探讨问题，形成共识。（三）定期谈话1.纪委书记定期与公司领导班子成员进行廉政谈话，每年不少于[X]次。2.各部门负责人定期与本部门员工进行谈心谈话，每月不少于[X]次。通过定期谈话，及时掌握员工动态，加强沟通交流。（四）不定期谈话1.根据工作实际情况，针对突发情况、重要事项或个别员工的特殊问题，随时进行不定期谈话。2.不定期谈话能够及时发现和解决问题，增强谈话的针对性和时效性。五、谈话程序（一）谈话准备1.确定谈话对象、谈话主题和谈话方式，并提前通知谈话对象。2.谈话人应熟悉谈话对象的基本情况、工作表现和存在的问题，收集相关资料信息，为谈话做好充分准备。3.选择安静、适宜的谈话场所，确保谈话不受干扰。（二）谈话实施1.谈话开始时，谈话人应简要介绍谈话目的和程序，营造轻松、和谐的谈话氛围。2.按照谈话内容，逐步展开交流，引导谈话对象积极发言，认真倾听其意见和想法。3.谈话过程中，谈话人应做好记录，记录谈话的主要内容、谈话对象的态度和反应等。4.对于谈话对象提出的问题和困难，能够当场解答的应及时给予答复；不能当场解答的，应做好记录，后续进行研究处理，并及时反馈处理结果。（三）谈话结束1.谈话结束时，谈话人应简要总结谈话内容，对谈话对象提出希望和要求。2.感谢谈话对象的配合，鼓励其积极改进，努力工作。3.将谈话记录整理归档，妥善保存，以备后续查阅和参考。六、谈话记录与档案管理（一）谈话记录要求1.谈话记录应使用专用笔记本，记录内容要真实、准确、完整，字迹清晰。2.记录谈话的时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话主题和谈话内容，谈话内容应详细记录谈话双方的交流过程和观点意见。3.谈话记录应由谈话人本人签字确认，并注明日期。（二）档案管理1.建立谈心谈话档案，将每次谈话记录、相关材料以及谈话结果等进行整理归档。2.谈心谈话档案按照年度进行分类存放，便于查找和查阅。3.严格档案管理制度，确保档案的安全和保密，未经批准，不得擅自查阅、复印或外传档案内容。七、谈话结果运用（一）作为员工考核评价的参考1.将谈心谈话中了解到的员工工作表现、思想状况等情况，纳入员工年度考核评价体系，作为评价员工综合素质和工作业绩的重要依据。2.对于在谈话中表现优秀、工作积极主动、廉洁自律的员工，在绩效考核、评先评优等方面给予适当倾斜。（二）作为员工培训与发展的依据1.根据谈心谈话中发现的员工知识技能短板和职业发展需求，有针对性地制定培训计划，为员工提供个性化的培训和发展机会。2.通过谈话了解员工的职业发展规划，为其提供职业指导和晋升建议，帮助员工实现个人成长与公司发展的有机结合。（三）作为廉政风险防控的措施1.针对谈话中发现的廉政风险点和潜在问题线索，及时采取措施进行防控和处置，完善相关制度和流程，堵塞管理漏洞。2.将谈心谈话作为廉政教育的重要手段，不断强化员工的廉洁意识，预防违纪违规行为的发生。（四）作为解决员工问题的途径1.对于谈话中员工反映的工作、生活等方面的实际困难和问题，及时协调相关部门进行解决，为员工排忧解难，增强员工的归属感和忠诚度。2.通过谈心谈话，化解员工之间的矛盾纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。八、监督与考核（一）监督检查1.纪委负责对谈心谈话制度的执行情况进行监督检查，定期对各部门谈心谈话工作开展情况进行抽查。2.检查内容包括谈话记录是否完整、谈话程序是否规范、谈话结果是否得到有效运用等。对发现的问题及时督促整改，确保制度执行到位。