规范干部挂职建议制度

PAGE规范干部挂职建议制度一、总则（一）目的为进一步加强干部队伍建设，规范干部挂职工作，充分发挥挂职锻炼在培养干部、促进交流、推动工作等方面的积极作用，结合本公司/组织实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内部干部挂职锻炼工作，包括挂职干部的选派、管理、考核等相关事宜。（三）基本原则1.按需选派原则：根据公司/组织发展战略、工作重点以及干部队伍建设需要，有针对性地选派干部挂职锻炼，确保挂职工作与实际需求紧密结合。2.注重培养原则：以培养锻炼干部为核心目标，通过挂职实践，提升干部综合素质和工作能力，为公司/组织储备优秀人才。3.严格管理原则：对挂职干部进行严格管理，明确挂职期间的工作职责、纪律要求，确保挂职工作有序开展。4.考核激励原则：建立科学合理的考核评价机制，对挂职干部进行全面考核，激励挂职干部积极工作，取得实效。二、挂职干部的选派（一）选派条件1.政治素质高：坚决贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定，具有较强的政治意识、大局意识和责任意识。2.工作能力强：具备履行岗位职责所需的专业知识和工作能力，有一定的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力。3.发展潜力大：年龄、学历等符合公司/组织干部队伍建设要求，具有较大的发展潜力和培养价值。4.身体健康：能够适应挂职工作的强度和要求，保证挂职期间正常履行职责。（二）选派程序1.提出需求：各部门根据工作需要，每年年初向公司/组织人事部门提出干部挂职需求，明确挂职岗位、职责、时间等要求。2.组织推荐：人事部门根据各部门提出的需求，在全公司/组织范围内发布挂职信息，组织符合条件的干部进行报名推荐。3.资格审查：人事部门对报名推荐的干部进行资格审查，确定初步人选名单。4.研究确定：公司/组织党委（党组）或领导班子根据资格审查情况，研究确定挂职干部人选，并下达挂职通知。（三）挂职期限挂职期限一般为[X]个月至[X]年，具体根据挂职岗位实际情况确定。（四）挂职岗位挂职岗位主要包括公司/组织内部各部门之间的交流挂职岗位，以及与外部单位合作交流的挂职岗位。三、挂职干部的管理（一）组织关系管理挂职干部在挂职期间，其党组织关系一般不转移，仍在原单位参加党组织活动。如需在挂职单位参加党组织活动，应按照挂职单位党组织要求办理相关手续。（二）工作管理1.明确工作职责：挂职干部到岗后，挂职单位应与其签订挂职协议，明确挂职期间的工作职责、任务目标等内容。2.制定工作计划：挂职干部应根据挂职协议和挂职单位工作安排，制定个人工作计划，并报挂职单位和原单位备案。3.定期汇报工作：挂职干部应定期向挂职单位和原单位汇报工作进展情况，重要事项及时汇报。挂职单位应定期召开挂职干部工作交流会，了解挂职干部工作情况，协调解决工作中存在的问题。4.严格考勤制度：挂职干部应严格遵守挂职单位的考勤制度，按时上下班，不得无故缺勤。因特殊情况需要请假的，应按照挂职单位请假程序办理请假手续。（三）生活管理1.尊重当地习俗：挂职干部应尊重挂职单位所在地的风俗习惯，自觉遵守当地的法律法规和社会公德。2.保持廉洁自律：挂职干部要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到清正廉洁、公私分明。3.关心关爱挂职干部：原单位和挂职单位要关心关爱挂职干部的生活，帮助解决挂职干部在工作和生活中遇到的实际困难。四、挂职干部的考核（一）考核主体挂职干部考核工作由原单位和挂职单位共同负责，以挂职单位考核为主。（二）考核内容1.德：主要考核挂职干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核挂职干部履行岗位职责的能力、业务水平、组织协调能力、沟通能力等方面的表现。3.勤：主要考核挂职干部的工作态度、工作作风、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核挂职干部在挂职期间完成工作任务的情况、取得的工作成绩等方面的表现。5.廉：主要考核挂职干部遵守廉洁自律规定的情况。（三）考核方式1.日常考核：挂职单位负责对挂职干部进行日常考核，通过定期检查、工作汇报、民主测评等方式，及时了解挂职干部的工作表现和工作进展情况。2.期满考核：挂职期满后，由原单位和挂职单位组成考核组，对挂职干部进行期满考核。考核组通过听取述职报告、个别谈话、查阅资料、实地考察等方式，全面了解挂职干部在挂职期间的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，并形成考核意见。（四）考核结果运用1.反馈考核结果：考核组应及时将考核结果反馈给挂职干部本人，并征求其意见。2.表彰奖励：对考核优秀的挂职干部，原单位和挂职单位应给予表彰奖励，并在干部选拔任用、评先评优等方面予以优先考虑。3.整改提高：对考核中发现的问题，考核组应及时向挂职干部反馈，并提出整改意见。挂职干部应针对存在的问题，制定整改措施，认真加以整改。4.组织调整：对考核不称职或存在严重问题的挂职干部，原单位应根据考核结果，按照有关规定进行组织调整，并视情节轻重给予相应的纪律处分。五、挂职干部的待遇（一）工资待遇挂职干部在挂职期间，工资、奖金、福利等各项待遇按照原单位标准执行，由原单位发放。（二）职务晋升挂职干部在挂职期间，原则上不占用挂职单位的领导职数。挂职期满后，根据考核结果和工作需要，原单位在干部选拔任用、职务晋升等方面，应优先考虑表现优秀的挂职干部。（三）培训学习挂职单位应为挂职干部提供必要的培训学习机会，帮助挂职干部了解掌握新的业