职业卫生制度暂行规范

PAGE职业卫生制度暂行规范一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生制度暂行规范。（二）适用范围本规范适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到防治并重，确保劳动者的职业健康。3.分类管理原则根据不同岗位、工种所接触的职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）及防护要求，实行分类管理。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、经济和法律等手段，全面推进职业病防治工作。二、职责分工（一）公司/组织管理层职责1.全面负责公司/组织的职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入公司/组织发展规划和年度工作计划，并提供必要的资源支持。2.建立健全职业卫生管理责任制，明确各部门、各岗位在职业卫生管理工作中的职责和权限。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。4.组织制定并实施职业卫生管理制度和操作规程，确保公司/组织的职业卫生管理工作符合法律法规和行业标准的要求。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定和修订职业卫生管理制度、操作规程，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，定期向公司/组织管理层报告职业卫生状况。3.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。4.组织开展职业健康监护工作，建立健全劳动者职业健康监护档案。5.负责职业病危害事故的应急救援和调查处理工作，及时向上级主管部门报告事故情况。6.组织开展职业卫生培训教育工作，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。（三）各部门职责1.负责本部门的职业卫生管理工作，严格执行公司/组织的职业卫生管理制度和操作规程。2.配合职业卫生管理部门做好职业病危害因素的识别、评价与检测工作，提供相关资料和数据。3.负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行。4.组织本部门劳动者参加职业健康检查，督促劳动者遵守职业卫生规定。5.负责本部门职业病危害事故的现场应急处置工作，并及时报告职业卫生管理部门。（四）劳动者职责1.遵守公司/组织的职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育活动，提高职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。4.配合公司/组织做好职业健康检查和职业病诊断、治疗等工作。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对公司/组织内所有生产经营活动过程中产生或可能产生的职业病危害因素进行全面识别，包括但不限于化学因素、物理因素、生物因素等。（二）识别方法采用现场调查、检测检验、资料分析等方法，对职业病危害因素进行识别。（三）评价程序1.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司/组织的职业病危害因素进行评价。2.职业卫生技术服务机构根据评价结果，编制职业病危害评价报告，明确公司/组织存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）、分布情况及防护措施的有效性等。3.公司/组织根据职业病危害评价报告，制定针对性的职业病防治措施，并组织实施。（四）评价结果应用1.根据职业病危害评价结果，确定公司/组织的职业病危害类别和防护措施需求，为职业卫生管理工作提供科学依据。2.将职业病危害评价结果向劳动者公布，告知劳动者其工作场所存在的职业病危害因素及防护措施。3.根据职业病危害评价结果，及时调整职业卫生管理策略和措施，不断改善工作场所的职业卫生条件。四、职业病防护措施（一）工程技术措施1.优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.对产生职业病危害的作业场所，按照国家有关标准和规范的要求，设计和安装有效的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、防暑防寒设施、噪声与振动控制设施等。3.定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行，防护效果符合要求。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门、各岗位在职业病防治工作中的职责和权限，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对劳动者的职业卫生培训教育，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、防护用品的正确使用等。3.制定并实施职业健康监护计划，组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。4.建立健全职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对职业病危害事故的能力。5.加强对职业卫生防护用品的管理，按照国家标准和规范的要求，为劳动者配备合格的个人防护用品，并监督劳动者正确佩戴和使用。（三）劳动过程中的防护措施1.合理安排劳动者的工作时间和休息休假，避免劳动者过度劳累。2.根据劳动者接触职业病危害因素的种类和强度，合理调整工作岗位，实行轮岗作业制度。3.在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。4.为劳动者提供符合卫生标准的饮用水、餐食和住宿条件，保障劳动者的基本生活需求。五、职业健康监护（一）健康监护对象公司/组织内所有接触职业病危害因素的劳动者。（二）健康监护内容1.上岗前职业健康检查对新录用、变更工作岗位或工作内容的劳动者，在上岗前进行职业健康检查，目的是发现有无职业禁忌证，建立劳动者的健康档案。2.在岗期间职业健康检查按照国家规定的检查周期，定期组织接触职业病危害因素的劳动者进行在岗期间的职业健康检查，及时发现和处理职业病及职业健康损害。3.离岗时职业健康检查对准备离职的接触职业病危害因素的劳动者，在离岗时进行职业健康检查，目的是确定其在本公司/组织工作期间是否受到职业病危害因素的影响。4.应急职业健康检查当发生职业病危害事故时，对受到急性职业病危害的劳动者，及时组织进行应急职业健康检查，以便采取相应的治疗和处理措施。（三）健康监护档案管理1.为每位劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案由职业卫生管理部门负责保管，保存期限按照国家有关规定执行。3.劳动者有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，职业卫生管理部门应当及时提供。六、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断机构选择劳动者怀疑患有职业病时，应当选择依法取得资质认证的职业病诊断机构进行诊断。（二）诊断程序1.劳动者向职业病诊断机构提供相关资料，包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。2.职业病诊断机构根据劳动者提供的资料，结合现场调查、实验室检测等结果，进行综合分析，作出职业病诊断结论。3.职业病诊断机构出具职业病诊断证明书，并按照规定向所在地卫生行政部门报告。（三）治疗与康复1.对确诊为职业病的劳动者，公司/组织应当按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期检查。2.为职业病患者提供必要的治疗费用和生活保障，确保其得到及时有效的治疗和康复。3.积极配合职业病诊断机构和卫生行政部门做好职业病患者的后续管理工作，定期了解患者的病情变化，提供必要的支持和帮助。七、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.公司/组织应当根据本单位可能发生的职业病危害事故的特点和危害程度，制定职业病危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应当包括应急救援组织机构、应急救援人员、应急救援器材、应急救援措施等内容，并定期组织演练。（二）应急救援措施1.当发生职业病危害事故时，立即启动应急救援预案，组织救援人员迅速进入事故现场，采取有效的应急救援措施，如撤离现场人员、通风换气、现场急救等，防止事故扩大。2.及时向上级主管部门和当地卫生行政部门报告事故情况，配合有关部门做好事故调查处理工作。3.对事故现场进行清理和消毒，妥善处理事故伤亡人员，做好伤亡人员的抚恤和安置工作。（三）事故调查与处理1.职业病危害事故发生后，按照国家有关规定组织事故调查，查明事故原因、经过和危害程度。2.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人依法依规进行处理，总结事故教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。八、职业卫生培训教育（一）培训教育对象公司/组织内所有管理人员、劳动者及其他相关人员。（二）培训教育内容1.职业病防治法律法规和政策文件，使培训对象了解国家关于职业病防治的法律法规要求和政策导向。2.职业卫生基本知识，包括职业病危害因素的种类、危害、防护措施等，提高培训对象的职业卫生意识。3.本公司/组织的职业卫生管理制度和操作规程，确保培训对象熟悉并遵守公司/组织的职业卫生管理规定。4.劳动防护用品的正确使用方法，使培训对象能够正确选择、佩戴和使用劳动防护用品。5.职业健康监护的重要性和相关要求，让培训对象了解职业健康检查的目的、意义和程序。（三）培训教育方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构人员进行授课，系统讲解职业卫生知识和技能。2.开展现场培训，结合实际工作场所，对劳动者进行现场操作示范和指导，使其掌握正确的操作方法和防护措施应用。3.利用内部宣传栏、宣传手册、电子显示屏等多种形式，宣传职业卫生知识，营造良好的职业卫生氛围。4.鼓励劳动者自主学习职业卫生知识，通过发放学习资料、推荐在线学习平台等方式，提供学习渠道。（四）培训教育效果评估1.建立培训教育效果评估机制，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式，对培训教育效果进行评估。2.根据评估结果，总结培训教育工作中的经验和不足，及时调整培训教育内容和方式，提高培训教育质量。3.将培训教育效果评估结果与劳动者的绩效考核、职业发展等挂钩，激励劳动者积极参与职业卫生培训教育。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门定期对公司/组织内各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、劳动者的职业健康监护情况等。2.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。3.鼓励劳动者对职业卫生管理工作进行