支部架桥制度规范要求

PAGE支部架桥制度规范要求一、总则（一）目的为加强本公司/组织内部党支部建设，规范支部架桥工作流程，确保党组织与各部门、员工之间沟通顺畅、联系紧密，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，特制定本制度规范要求。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有党支部及其所属成员。（三）基本原则1.坚持党的领导：支部架桥工作要始终围绕党的路线方针政策，确保公司/组织的发展方向符合党的要求。2.服务群众：密切联系群众，倾听员工呼声，反映员工诉求，切实为员工办实事、解难题。3.沟通顺畅：建立高效、便捷的沟通机制，确保信息及时准确传递，避免信息不畅导致的工作延误或误解。4.规范有序：明确工作流程和标准，使支部架桥工作有章可循、规范操作。二、架桥工作主体职责（一）党支部职责1.统筹规划：制定支部架桥工作计划，明确工作目标、任务和重点，确保架桥工作有序开展。2.组织协调：协调各方资源，组织开展各类架桥活动，促进党组织与各部门、员工之间的沟通交流。3.监督指导：对架桥工作进行监督检查，及时发现问题并提出改进意见，确保架桥工作质量。4.信息反馈：收集、整理和反馈员工的意见建议，为公司/组织决策提供参考依据。（二）党支部书记职责1.主持工作：全面负责支部架桥工作的组织实施，主持党支部相关会议和活动。2.沟通协调：加强与上级党组织、公司/组织管理层以及各部门之间的沟通协调，争取支持和配合。3.督促落实：督促支部成员认真履行架桥工作职责，确保各项工作任务落到实处。4.总结经验：定期总结支部架桥工作经验，不断改进工作方法，提高工作水平。（三）支部委员职责1.分工协作：按照党支部的工作安排，负责各自分工领域的架桥工作，如组织活动、收集信息等。2.深入基层：深入所在部门或联系的员工群体，了解实际情况，及时反馈问题和建议。3.协助书记：协助党支部书记开展工作，完成临时性任务，共同推动支部架桥工作顺利进行。（四）党员职责1.积极参与：积极参加支部组织的架桥活动，发挥党员的先锋模范作用。2.联系群众：主动与身边的员工沟通交流，了解他们的思想、工作和生活情况，及时向党组织反映。3.宣传引导：向员工宣传党的路线方针政策和公司/组织的发展战略，凝聚员工共识，激发工作热情。三、架桥工作内容（一）政策宣传1.及时传达：及时传达党的最新政策法规、公司/组织的重要决策部署，确保员工了解掌握。2.解读辅导：对重要政策法规进行解读辅导，帮助员工理解政策内涵，把握政策要求。3.案例分析：通过实际案例分析，加深员工对政策法规的理解和应用，提高员工依法依规办事的能力。（二）意见收集1.定期收集：定期开展意见收集活动，通过问卷调查、座谈会、意见箱等方式，广泛征求员工对公司/组织发展、管理等方面的意见建议。2.重点关注：关注员工关心的热点难点问题，如薪酬福利、工作环境、职业发展等，及时收集相关意见反馈。3.深入调研：对员工反映的突出问题进行深入调研，了解问题的根源和实际情况，为解决问题提供依据。（三）问题解决1.分类整理：对收集到的意见建议进行分类整理，明确问题类型、责任部门和解决期限。2.协调解决：党支部协调相关部门对问题进行研究解决，及时向员工反馈解决进展情况。3.跟踪反馈：对问题解决情况进行跟踪，确保问题得到彻底解决，并将解决结果反馈给员工，接受员工监督。（四）文化建设1.弘扬价值观：弘扬公司/组织的核心价值观，通过开展主题活动、宣传先进事迹等方式，营造积极向上的企业文化氛围。2.组织文化活动：组织开展各类文化活动，如文艺比赛、体育竞赛、志愿服务等，丰富员工的业余文化生活，增强员工的凝聚力和归属感。3.文化传承：加强企业文化传承，通过培训、讲座等形式，让新员工了解公司/组织的发展历程和文化底蕴，促进文化融合。四、架桥工作流程（一）计划制定1.年度计划：党支部每年年初制定支部架桥年度工作计划，明确工作目标、任务、措施和时间安排。2.专项计划：根据工作需要，适时制定专项架桥工作计划，如针对某项政策宣传、某个问题解决等。3.计划审批：年度计划和专项计划报上级党组织审批后实施。（二）活动组织1.活动策划：根据工作计划，策划具体的架桥活动方案，明确活动主题、内容、形式、时间、地点和参与人员等。2.活动准备：做好活动前的各项准备工作，如场地布置、物资采购、人员通知等，确保活动顺利开展。3.活动实施：按照活动方案组织实施活动，注意活动过程中的组织协调和安全保障，确保活动效果。（三）信息收集1.收集渠道：通过多种渠道收集员工的意见建议，如问卷调查、座谈会、意见箱、电子邮件、面对面交流等。2.信息整理：对收集到的信息进行分类整理，剔除无效信息，提取有价值的意见建议。3.信息分析：对整理后的信息进行分析研究，找出问题的关键所在，为解决问题提供参考。（四）问题解决1.问题交办：将整理分析后的问题按照责任部门进行交办，明确解决问题的要求和期限。2.部门反馈：责任部门接到交办问题后，及时研究解决，并将解决情况反馈给党支部。3.跟踪评估：党支部对问题解决情况进行跟踪评估，确保问题得到彻底解决，对解决不力的部门进行督促整改。（五）总结反馈1.工作总结：定期对支部架桥工作进行总结，分析工作成效、存在问题和改进措施。2.反馈员工：将工作总结向员工反馈，接受员工监督和评价，同时听取员工对下一步工作的意见建议。3.资料归档：对架桥工作过程中形成的各类资料进行归档保存，以备查阅和参考。五、架桥工作保障措施（一）组织保障1.健全组织体系：建立健全党支部组织体系，明确各层级职责分工，确保架桥工作有人抓、有人管。2.加强队伍建设：加强党支部成员的培训和教育，提高其政治素质、业务能力和沟通协调能力，打造一支高素质的架桥工作队伍。3.强化监督考核：建立健全架桥工作监督考核机制，对党支部及其成员的工作进行定期考核评价，激励先进，鞭策后进。（二）制度保障1.完善制度体系：不断完善支部架桥工作相关制度，如信息收集制度、问题解决制度、沟通协调制度等，确保架桥工作有章可循、规范有序。2.严格制度执行：加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处，维护制度的严肃性和权威性。3.制度创新：根据工作实际和发展需要，适时对制度进行创新和完善，提高制度的科学性和有效性。（三）经费保障1.预算安排：公司/组织将支部架桥工作经费纳入年度预算，确保工作经费足额保障。2.经费使用：严格按照财务制度使用架桥工作经费，确保经费使用合理、合规，并接受审计监督。3.经费管理：加强对架桥工作经费的管理，建立健全经费管理制度，提高经费使用效益。六、架桥工作监督与考核（一）监督机制1.内部监督：党支部定期对架桥工作进行自查自纠，发现问题及时整改。同时，鼓励员工对架桥工作进行监督，对发现的问题及时反馈。2.上级监督：上级党组织对本公司/组织党支部的架桥工作进行监督检查，对工作不力的党支部进行督促整改。3.社会监督：积极接受社会各界的监督，及时回应社会关切，不断改进支部架桥工作。（二）考核办法1.考核指标：制定科学合理的架桥工作考核指标体系，包括政策宣传效果、意见收集数量和质量、问题解决情况、员工满意度等方面。2.考核方式：采