职工职业健康安全管理办法

职工职业健康安全管理办法一、总则在企业生产经营进程中，职工的职业健康与安全是实现可持续发展的核心根基。为切实保障职工生命健康权益，规范职业健康安全管理工作，依据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合企业实际运营特点，制定本管理办法。本办法适用于企业全体职工（含正式员工、劳务派遣人员及临时用工），涵盖生产作业、办公活动及公务外出等涉及职业健康安全的全场景管理。管理工作遵循“预防为主、防治结合、分类管理、综合治理”的方针，坚持企业主体责任与职工自我保护相结合，通过系统化管理降低职业健康安全风险，提升整体管理效能。二、职责分工（一）企业主要负责人作为职业健康安全管理的第一责任人，全面统筹管理工作，负责审批重大安全投入、制度修订及事故应急处置决策，确保管理资源（人力、物力、财力）有效配置，定期听取管理工作汇报并督导落实。（二）分管领导（安全/健康管理分管负责人）协助主要负责人组织实施管理办法，牵头制定年度管理目标与实施方案，协调各部门资源解决跨部门管理问题，监督职能部门及基层单位的日常管理执行情况，定期组织安全健康形势分析会议。（三）职能部门（安全管理部、人力资源部、工会等）安全管理部：统筹职业健康安全管理工作，负责危险源辨识、风险评估与管控方案制定，组织安全检查、隐患排查及整改跟踪，监督特种作业、特种设备的合规管理，牵头应急预案编制与演练。人力资源部：负责职工职业健康监护（岗前、岗中、离岗体检）的组织实施，建立职工健康档案，将安全健康培训纳入职工教育体系，在招聘、调岗环节落实职业禁忌证筛查。工会：依法监督企业职业健康安全管理工作，维护职工合法权益，参与事故调查与整改监督，组织职工代表开展安全健康民主巡查，收集职工意见并反馈企业管理层。（四）基层单位（车间、科室、项目组等）作为一线管理责任主体，落实本单位职业健康安全管理制度，组织岗位操作规程培训与执行，开展班组级安全活动（如班前会、安全日活动），及时上报隐患与事故，配合职能部门开展监测、体检及应急处置工作。（五）职工义务职工应遵守职业健康安全规章制度与操作规程，正确佩戴、使用劳动防护用品，主动参与安全培训与应急演练，发现隐患或事故征兆时立即报告并采取应急措施，对违规指挥、强令冒险作业的行为有权拒绝并向上级反馈。三、职业健康管理（一）作业环境管理企业依法开展职业病危害项目申报，定期委托具备资质的机构对作业场所进行职业病危害因素（如粉尘、噪声、化学毒物等）监测，监测结果向职工公示并报送监管部门。针对超标因素，制定专项治理方案（如通风改造、设备升级、工艺优化），确保作业场所符合《工作场所有害因素职业接触限值》要求。（二）职业健康监护岗前体检：新入职职工（含转岗至职业病危害岗位）须完成岗前职业健康检查，确认无职业禁忌证后方可上岗，体检结果存入个人健康档案。岗中体检：对接触职业病危害因素的职工，按法规要求定期（1-3年/次，依危害程度调整）开展在岗体检，及时发现职业健康异常并采取调岗、治疗等措施。离岗体检：职工离职或调离职业病危害岗位时，须完成离岗体检，明确职业健康状况与岗位危害的关联性，体检报告作为劳动关系解除/转移的重要依据。（三）职业病防治危害告知：通过劳动合同、岗位说明书、公告栏等形式，向职工如实告知作业场所职业病危害因素、后果、防护措施及待遇等信息，在醒目位置设置职业病危害警示标识与中文警示说明。防护设施：在产生职业病危害的作业岗位，配套建设通风、排毒、降噪、防尘等防护设施，确保设施正常运行并定期维护，禁止擅自拆除或停用。个人防护：按国家标准为职工配备符合防护要求的个人防护用品（如防尘口罩、耳塞、防护服等），培训职工正确使用方法，建立发放、回收、更换台账，确保防护用品有效覆盖危害暴露场景。四、安全管理（一）作业安全管理操作规程：各岗位须制定清晰、可操作的安全操作规程，明确作业流程、风险点及防控措施，职工上岗前须通过操作规程考核。危险源管控：采用“风险分级管控+隐患排查治理”双重机制，对危险源进行辨识、分级（一般、较大、重大），针对重大危险源制定专项管控方案，设置警示标识并落实24小时监控。特种作业管理：特种作业（如电工作业、高处作业、有限空间作业等）须由持有效证书的人员操作，作业前办理审批手续，落实专人监护、气体检测、防护装备佩戴等措施，作业过程全程记录。（二）设备设施安全维护与检测：生产设备、特种设备（如电梯、压力容器）须建立“一机一档”，按法规要求定期维护、检测，检测报告存档备查，严禁使用未经检测或检测不合格的设备。报废与更新：对存在严重安全隐患、无法修复或超期服役的设备，按报废流程处置，及时更新符合安全标准的新设备，淘汰落后工艺与设备。（三）消防安全管理设施管理：办公区、生产区按标准配置灭火器、消火栓、应急照明等消防设施，定期检查维护，确保完好有效；疏散通道、安全出口保持畅通，禁止堆放杂物或设置障碍物。动火与用电：动火作业须办理审批，落实“动火证、监护人、灭火器材、防火措施”四到位；加强用电管理，禁止私拉乱接电线，定期检查电气线路与设备，消除短路、过载等隐患。（四）交通安全管理厂区交通：划定厂区道路标线、限速标识、停车区域，规范叉车、货车等场内车辆行驶路线，严禁非作业车辆进入生产区域，职工驾驶非机动车须佩戴安全头盔。公务用车：公务车辆须定期保养、检测，驾驶员须遵守交通法规，严禁疲劳驾驶、酒后驾驶，长途出行前制定行车计划，恶劣天气下视情调整行程。五、培训与应急管理（一）安全健康培训新员工入职培训：涵盖企业安全健康制度、岗位风险与防护、应急处置常识等内容，培训时长不少于8学时，考核合格后方可上岗。在岗定期培训：每年组织全体职工开展安全健康再培训，内容包括法规更新、典型事故案例分析、新设备/工艺安全要求等，培训记录存入个人档案。专项培训：针对特种作业人员、班组长、安全管理员等关键岗位，开展专项技能培训（如急救技能、应急指挥），确保培训频次与资质保持有效。（二）应急预案管理预案编制：结合企业风险特点，制定火灾、爆炸、中毒、坍塌等专项应急预案，明确应急组织架构、处置流程、物资储备（急救箱、呼吸器等）及联络方式。应急演练：每年至少组织1次综合应急演练，每半年开展1次专项演练（如火灾逃生、有限空间救援），演练后进行评估总结，优化预案与处置流程。应急处置：发生事故时，现场人员须立即报告并启动应急预案，开展自救互救（如心肺复苏、止血包扎），保护事故现场并配合事故调查，严禁迟报、瞒报、谎报。六、监督与改进（一）内部监督检查定期检查：安全管理部每月组织综合检查，基层单位每周开展班组自查，检查内容包括制度执行、设施完好、作业规范等，检查结果纳入部门/班组绩效考核。专项检查：针对节假日、季节交替、新工艺投产等特殊时段/场景，开展专项安全健康检查，重点排查高风险岗位、老旧设备、隐蔽隐患。（二）隐患整改闭环对检查发现的隐患，下达《隐患整改通知书》，明确整改责任、时限、措施，整改完成后组织复查验收，未按期整改的按制度追责（如扣罚绩效、约谈负责人），重大隐患实行“挂牌督办”。（三）外部合规管理主动接受应急管理、卫生健康等监管部门的监督检查，对提出的整改意见制定专项方案落实，定期向监管部门报送职业健康安全管理报告，确保企业合规运营。（四）持续改进机制建立“事故分析-制度优化-培训强化”的改进闭环：每起事故（