2025年工会劳动法律监督员考试题库及答案

2025年工会劳动法律监督员考试题库及答案一、单选题1.以下属于我国《劳动法》调整范围的是（）A.家庭保姆与雇主之间的关系B.现役军人与军队之间的关系C.企业与劳动者之间的劳动关系D.国家机关与公务员之间的关系答案：C。解析：《劳动法》主要调整企业与劳动者之间的劳动关系。家庭保姆与雇主之间是劳务关系，不属于劳动法调整；现役军人与军队之间、国家机关与公务员之间的关系有专门的法律法规调整，并非劳动法调整范围。2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A。解析：根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而不是签订劳动合同之日等其他时间。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D。解析：这是法律对试用期工资的明确规定，以保障劳动者在试用期的基本权益。4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B。解析：用人单位安排劳动者延长工作时间（即平时加班），应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于300%的工资报酬。5.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.五日B.十日C.十五日D.二十日答案：C。解析：这是关于集体合同生效程序的规定，劳动行政部门在15日内未提出异议，集体合同即生效。二、多选题1.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC。解析：劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期属于约定条款，不是必备条款。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。解析：以上情形均侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同。3.劳动争议处理的途径有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。解析：劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决；也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。4.工会在劳动法律监督中的权利包括（）A.调查权B.要求改正权C.支持举报控告权D.参与处理权答案：ABCD。解析：工会在劳动法律监督中享有调查用人单位遵守劳动法律法规情况的调查权；要求用人单位改正违法行为的要求改正权；支持劳动者举报控告用人单位违法行为的支持举报控告权；参与劳动争议处理等参与处理权。5.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD。解析：这些情形下用人单位解除劳动合同会严重损害劳动者的权益，法律予以禁止。三、判断题1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：错误。解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）答案：正确。解析：这是法律对订立无固定期限劳动合同的一种情形规定，保障了工作年限较长劳动者的权益。3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确。解析：变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式，以明确双方权利义务的变化。4.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确。解析：为了减轻劳动者维权成本，劳动争议仲裁不收费，其经费由财政保障。5.工会劳动法律监督员发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，应当立即向劳动行政部门报告，无需自行调查。（）答案：错误。解析：工会劳动法律监督员发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，应先进行调查，掌握相关情况后再根据具体情况采取相应措施，如要求用人单位改正、向劳动行政部门报告等。四、简答题1.简述工会劳动法律监督的主要内容。工会劳动法律监督的主要内容包括：用人单位执行国家有关就业规定的情况，如是否存在就业歧视等。用人单位执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的情况，包括劳动合同的签订率、内容合法性等。用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况，防止拖欠工资、低于最低工资支付等问题。用人单位执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况，保障劳动者的休息权利。用人单位执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况，确保特殊群体的合法权益。用人单位执行国家有关职业安全卫生规定的情况，预防职业病和工伤事故。用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况，保障劳动者的社会保险权益。用人单位制定的劳动规章制度的情况，确保规章制度合法合理。2.简述劳动者在试用期内的权利。劳动者在试用期内享有以下权利：获得劳动报酬的权利，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。享受社会保险和福利的权利，用人单位应依法为试用期内的劳动者缴纳社会保险。休息休假的权利，按照国家规定享受相应的休息休假待遇。获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。了解工作内容、工作条件、职业危害等情况的知情权。对用人单位违法行为提出批评、检举和控告的权利。依法解除劳动合同的权利，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.简述劳动争议调解的程序。劳动争议调解的程序如下：申请：劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。受理：调解组织收到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在规定时间内作出是否受理的决定。调查：调解组织受理调解申请后，应当对争议事实进行调查，了解双方的诉求和理由。调解：调解组织根据调查情况，组织双方当事人进行调解。调解过程中，应当充分听取双方当事人的陈述，耐心疏导，帮助双方达成调解协议。制作调解协议书：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。调解不成：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。五、案例分析题案例：某公司与员工李某签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。在试用期第5个月时，公司以李某不符合录用条件为由解除了与李某的劳动合同，但未提供任何证据证明李某不符合录用条件。李某不服，认为公司违法解除劳动合同，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.该公司与李某约定的试用期是否合法？为什么？该公司与李某约定的试用期合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，公司与李某签订的劳动合同期限为3年，约定试用期为6个月，符合法律规定。2.该公司解除与李某的劳动合同是否合法？为什么？该公司解除与李某的劳动合同不合法。根据法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并且需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。在本案中，公司以李某不符合录用条件为由解除劳动合同，但未提供任何证据证明李某不符合录用条件，因此该解除行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。3.李某可以要求公司承担什么法律责任？李某可以要求公司承担以下法律责任：继续履行劳动合同：如果李某要求继续履行劳动合同，