2025年劳动争议非法解雇试题及答案

2025年劳动争议非法解雇试题及答案单项选择题1.以下哪种情形不属于用人单位合法解除劳动合同的情况？A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.用人单位因经营困难需要裁员，但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：C。解析：用人单位因经营困难需要裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。选项A、B、D均为《劳动合同法》规定的用人单位可合法解除劳动合同的情形。2.用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同，但未在规章制度中明确旷工的认定标准和相应解除后果，这种解除行为：A.合法，因为旷工是严重违反劳动纪律的行为B.不合法，用人单位的解除依据不明确C.部分合法，需根据劳动者的实际旷工天数判断D.需劳动者举证证明自己未旷工才能认定不合法答案：B。解析：用人单位以旷工为由解除劳动合同，应当在规章制度中明确旷工的认定标准和相应的解除后果，否则解除依据不明确，属于非法解除。3.劳动者在医疗期内，用人单位以经济性裁员为由解除劳动合同，该解除行为：A.合法，经济性裁员是用人单位的经营自主权B.不合法，劳动者在医疗期内受法律特殊保护C.部分合法，需支付劳动者一定的经济补偿D.需根据用人单位的经营困难程度判断是否合法答案：B。解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同，所以该解除行为不合法。4.用人单位口头通知劳动者解除劳动合同，未出具书面解除证明，这种解除行为：A.有效，口头通知也具有法律效力B.无效，用人单位应出具书面解除证明C.效力待定，需劳动者事后追认D.部分有效，劳动者可要求用人单位补发书面证明答案：B。解析：用人单位解除劳动合同，应当出具书面解除证明，口头通知不符合法律规定，该解除行为无效。5.用人单位在女职工孕期解除劳动合同，以下说法正确的是：A.只要女职工存在严重违纪行为，用人单位可以解除B.无论何种情况，用人单位都不得解除C.用人单位支付双倍经济补偿后可以解除D.女职工同意解除的，用人单位无需承担任何责任答案：A。解析：虽然女职工在孕期受法律特殊保护，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同。选项B过于绝对；支付双倍经济补偿也不能违反法律规定解除孕期女职工的劳动合同，C错误；女职工同意解除，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿等，D错误。多项选择题1.以下属于用人单位非法解雇情形的有：A.用人单位以劳动者患职业病为由解除劳动合同B.用人单位在劳动者工伤治疗期间解除劳动合同C.用人单位因劳动者拒绝加班而解除劳动合同D.用人单位以劳动者不能胜任工作为由，未经过培训或调岗直接解除劳动合同答案：ABCD。解析：A选项，患职业病的劳动者在诊断或者医学观察期间以及在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同；B选项，劳动者在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同；C选项，加班应遵循自愿原则，用人单位不能因劳动者拒绝加班而解除劳动合同；D选项，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，需先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除。2.劳动者可以通过以下哪些途径维护自己在非法解雇中的权益？A.与用人单位协商解决B.向劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.用人单位非法解雇劳动者，可能承担的法律后果有：A.继续履行劳动合同B.支付赔偿金C.支付经济补偿D.承担劳动者因失业造成的损失答案：AB。解析：用人单位非法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是在合法解除劳动合同等情况下支付，C错误；一般情况下，用人单位非法解雇无需承担劳动者因失业造成的全部损失，D错误。4.用人单位在解除劳动合同时，应当遵循的法定程序包括：A.事先将理由通知工会B.向劳动者说明解除理由C.出具解除劳动合同的证明D.在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续答案：ABCD。解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5.以下哪些证据可以证明用人单位存在非法解雇行为？A.用人单位的解除通知B.劳动者的工作证、考勤记录C.与用人单位负责人的谈话录音D.其他同事的证人证言答案：ABCD。解析：用人单位的解除通知可以直接反映解除行为；工作证、考勤记录可以证明劳动者与用人单位的劳动关系以及出勤等情况；与用人单位负责人的谈话录音若能涉及解除原因等关键内容，可作为证据；其他同事的证人证言也可以辅助证明相关事实。判断题1.用人单位只要支付了经济补偿，就可以随意解除劳动合同。（×）解析：用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的情形和程序，即使支付了经济补偿，也不能随意解除。只有在合法解除劳动合同的情况下，才需按照规定支付经济补偿。2.劳动者在试用期内被非法解雇，不能要求用人单位支付赔偿金。（×）解析：无论劳动者是在试用期还是正式期，只要用人单位存在非法解雇行为，劳动者都有权要求用人单位支付赔偿金。3.用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，无需提供证据证明劳动者不能胜任工作。（×）解析：用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，应当提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，如绩效考核结果等，否则属于非法解除。4.用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日书面通知劳动者，一定属于非法解雇。（×）解析：在符合《劳动合同法》规定的非过错性解除情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者的，需额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同，不属于非法解雇。但如果不符合法定解除情形，未提前通知则属于非法解雇。5.女职工在哺乳期内，用人单位绝对不能解除劳动合同。（×）解析：女职工在哺乳期内受法律特殊保护，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可以解除劳动合同。案例分析题案例：小李于2022年3月1日入职某公司，签订了为期三年的劳动合同。2025年5月，公司以小李工作效率低下、不能胜任工作为由，未对小李进行培训或调岗，直接解除了与小李的劳动合同，且未支付任何经济补偿。小李认为自己工作认真负责，不存在不能胜任工作的情况，与公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题1：该公司的解除行为是否合法？请说明理由。答案：该公司的解除行为不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，应当先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同。而该公司未对小李进行培训或调岗，直接解除劳动合同，不符合法律规定的程序，属于非法解雇。问题2：如果小李要求继续履行劳动合同，仲裁委员会应如何处理？答案：如果小李要求继续履行劳动合同，且劳动合同可以继续履行，仲裁委员会应裁决公司继续履行与小李的劳动合同。因为用人单位非法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。