2025年学生实习项目协议指南

2025年学生实习项目协议指南学生实习是实践教育的重要环节，是学生将理论知识转化为实践能力的关键路径。为规范实习活动，保障各方合法权益，促进实习质量提升，现就2025年学生实习项目协议的核心内容与签订要点作详细说明，以指导实习单位、学校及学生三方明确权利义务，防范法律风险，构建和谐的实习关系。一、协议主体的明确与核实实习协议的签订主体通常包括三方：实习单位（甲方）、实习学生（乙方）、学生所在学校（丙方）。三方主体信息的准确性是协议生效的基础，需严格核实。实习单位需提供合法有效的主体资格证明，包括营业执照（或事业单位法人证书）、法定代表人身份证明等，确保其具备开展实习活动的资质。特别需注意，实习单位的经营范围应与学生实习岗位相关，避免学生从事与专业无关或超出单位业务范围的工作。实习学生需提供真实的身份信息，包括姓名、身份证号、学生证号、所在学院及专业等，同时需确认学生为全日制在校学生，处于正常学籍状态。学校作为丙方，需提供学校法人证书、实习管理部门授权文件，明确参与协议签订的具体部门及负责人，确保对学生实习的管理与监督职责可落实。三方主体信息需在协议中完整列明，避免使用简称或模糊表述。例如，实习单位名称应与营业执照完全一致，学生姓名需与身份证一致，学校名称需与办学许可证一致。若存在实习单位分公司或分支机构接收学生实习的情况，需额外明确总公司与分公司的责任划分，避免因主体不适格导致协议效力存疑。二、实习内容的具体约定实习内容是协议的核心条款，需对实习岗位、工作地点、实习期限、工作时间及具体任务作出明确约定，避免因约定不清引发争议。（一）实习岗位与工作内容实习岗位需与学生专业背景或培养目标相关，协议中应明确岗位名称（如“市场营销实习岗”“财务助理实习岗”）、所属部门及具体工作职责。工作内容需具体量化，例如“参与3个市场调研项目，完成数据收集、初步分析及报告初稿撰写”“协助处理日常账务登记，每月完成不超过50笔凭证录入”，避免“协助部门工作”“完成领导交办的其他任务”等模糊表述，防止学生被随意调岗或从事与实习目标无关的事务。（二）实习地点与工作方式实习地点需精确到具体地址（如“XX市XX区XX路XX号XX大厦X层”），若存在跨区域实习（如学生需到外地分公司实习），需额外约定交通、住宿等配套安排及费用承担方式。对于远程实习（如因特殊情况采用线上办公），需明确远程工作的具体要求，包括工作平台（如指定协作软件）、每日在线时长、任务提交形式及考核标准，确保远程实习的可操作性与可追溯性。（三）实习期限与时间安排实习期限需明确起始日与终止日，总时长应符合教育主管部门规定（通常不超过12个月），且需与学生培养方案中的实践学分要求匹配。协议中需注明实习期间的具体工作日安排，例如“每周工作5天，每日9:00-17:00，其中12:00-13:00为午餐休息时间”。若因项目需要安排加班，需明确加班审批流程（如提前24小时提交申请，经实习单位与学校双方确认）、加班时长限制（每日不超过3小时，每月不超过36小时）及加班补贴标准（如按小时补贴20元），禁止强制加班或变相延长工作时间。三、三方权利与义务的平衡约定实习协议需基于公平原则，明确三方在实习过程中的权利与义务，避免权利义务失衡导致的纠纷。（一）实习单位的权利与义务义务方面：实习单位需为学生提供符合国家安全标准的工作环境，配备必要的劳动保护用品（如实验室需提供护目镜、手套，户外实习需提供安全头盔）；安排具备专业能力的指导人员（需列明指导人员姓名、职称或岗位），每周至少2次与学生进行工作指导；按协议约定及时足额支付实习补贴（补贴标准需明确计算方式，如“每月2000元，或按实际出勤日每日80元”）；为学生购买实习期间的人身意外伤害保险（保险金额不低于50万元，需列明保险公司名称及险种），并在协议中注明保单号及保险生效时间。权利方面：实习单位有权根据工作需要对学生进行合理的岗位调整（需提前3个工作日书面通知学生及学校）；对学生的工作表现进行考核（考核标准需量化，如“工作完成度占40%、团队协作占30%、学习能力占30%”），并将考核结果反馈学校；若学生严重违反规章制度（需列明“严重违反”的具体情形，如“连续旷工3日或累计旷工5日”“泄露单位商业秘密”），有权提前终止实习。（二）实习学生的权利与义务权利方面：学生有权要求实习单位提供与岗位相关的培训（如软件操作、行业规范）；按协议约定获得实习补贴及劳动保护；在实习期间因工受伤时，有权要求实习单位协助办理保险理赔，并获得必要的医疗救助。义务方面：学生需遵守实习单位的规章制度（需在协议中列明制度名称或提供制度文本作为附件），保守实习单位商业秘密（需明确“商业秘密”的范围，如客户信息、技术方案）；按要求完成实习任务并提交实习报告（报告内容需包含工作内容总结、实践收获及建议）；实习期间如因个人原因需提前终止实习，需提前30日书面通知实习单位及学校，并配合完成工作交接。（三）学校的权利与义务义务方面：学校需对实习单位的资质进行前置审核（审核内容包括单位信誉、岗位匹配度、安全保障措施），并在协议签订前组织学生参加实习培训（内容涵盖职业规范、法律风险防范）；指定实习指导教师（需列明教师姓名、联系方式），每月至少1次与实习单位、学生沟通，了解实习进展；实习结束后，根据实习单位考核结果及学生表现，评定实习学分。权利方面：学校有权查阅实习单位对学生的考核记录，监督实习单位履行协议义务；若发现实习单位存在安全隐患或侵害学生权益的行为（如拖欠补贴、强制加班），有权要求实习单位限期整改，情节严重的可终止合作。四、实习保障与风险防范条款为降低实习过程中的风险，协议需对劳动保护、补贴发放、保险责任及知识产权归属作出特别约定。（一）劳动保护与安全责任实习单位需根据岗位特点，提供符合国家标准的劳动保护条件。例如，机械制造类岗位需配备防砸鞋、护腕；化学实验类岗位需提供通风柜、应急洗眼器；餐饮服务类岗位需提供健康证及卫生防护用品。协议中需明确实习单位的安全管理责任，如“实习期间，实习单位需每周进行安全检查，记录检查结果并存档”；学生需遵守安全操作规程，如“操作设备前需完成培训并通过考核”，若因学生违规操作导致自身受伤，需根据过错程度承担相应责任。（二）实习补贴的标准与发放实习补贴需体现劳动价值，参考当地最低工资标准（如当地月最低工资为2500元，补贴可约定为不低于1500元）或同岗位正式员工工资的30%-50%。补贴发放时间需明确（如“每月15日前发放上月补贴”），发放方式需注明（如“通过银行转账至学生本人银行卡”）。若因实习单位原因延迟发放，需约定逾期利息（如“按日0.05%支付滞纳金”）；若学生因缺勤导致补贴扣减，需明确扣减规则（如“缺勤1日扣减当日补贴”）。（三）保险责任与伤害处理实习单位需为学生购买覆盖实习全程的人身意外伤害保险，保险范围需包含意外身故、伤残、医疗费用及误工费。协议中需约定保险理赔的流程：学生受伤后，需在24小时内通知实习单位及学校，实习单位需在48小时内向保险公司报案；医疗费用由学生先行垫付，治疗结束后凭票据向保险公司申请理赔，超出保险范围的合理费用由实习单位承担（需明确“合理费用”的界定标准，如“必要的康复治疗费用”）。若学生因自身疾病（非工伤）住院，实习单位可协助联系保险公司，但不承担医疗费用。（四）知识产权归属学生在实习期间完成的工作成果（如设计方案、调研报告、软件代码），需明确知识产权归属。若成果利用实习单位资源（如设备、数据、资金）完成，知识产权归实习单位所有；若主要利用学生个人知识及学校资源完成，知识产权归学生所有。协议中需约定成果的使用范围（如“实习单位可在内部使用该方案，但不得对外转让”）及署名权（如“学生有权在成果中注明‘实习期间完成’”）。五、协议的终止与解除协议需明确终止与解除的情形及程序，避免因无章可循导致纠纷。（一）协议终止情形1.实习期限届满，三方无继续实习意向；2.学生因毕业、退学等原因丧失在校生身份；3.实习单位因破产、停业等原因无法继续履行协议；4.因不可抗力（如自然灾害、疫情）导致实习无法进行。（二）协议解除情形1.实习单位未按约定提供劳动保护或拖欠补贴超过30日，学生有权单方解除协议；2.学生严重违反实习单位规章制度或因重大过失造成单位损失（如泄露商业秘密导致经济损失超过1万元），实习单位有权单方解除协议；3.学校发现实习单位存在重大安全隐患且拒不整改，有权要求双方解除协议。（三）解除程序与后果协议解除需采用书面形式（如解除通知书），并送达其他两方。解除后，实习单位需在7个工作日内结算剩余补贴，学生需在5个工作日内归还单位物品（如工牌、设备、资料），学校需协助办理实习证明手续。若因一方过错导致协议解除，过错方需赔偿无过错方损失（如学生擅自离职导致单位项目延误，需赔偿单位实际损失；实习单位拖欠补贴导致学生维权，需承担学生的合理维权费用）。六、争议解决机制实习争议需通过合法、高效的途径解决，协议中需约定争议解决流程：1.协商解决：争议发生后，三方应在15日内通过面谈或书面形式协商，达成一致的需签订和解协议；2.调解解决：协商不成的，可向学校实习管理部门或当地教育行政部门申请调解，调解期限为30日；3.法律途径：调解不成的，可根据协议约定向有管辖权的人民法院提起诉讼（实习协议不属于劳动合同，不适用劳动