2025年《三级劳动关系协调员》考试练习题库与答案

2025年《三级劳动关系协调员》考试练习题库与答案一、劳动关系基础理论1.【单选】下列关于“劳动关系”与“劳务关系”区别的表述，正确的是（）。A.劳动关系受《民法典》合同编调整，劳务关系受《劳动法》调整B.劳动关系主体一方必须是自然人，劳务关系主体可以是法人之间C.劳动关系具有从属性，劳务关系强调平等协商D.劳动关系纠纷适用普通诉讼时效，劳务关系纠纷适用仲裁前置答案：C解析：劳动关系的核心特征是“从属性”，即劳动者在用人单位指挥监督下提供劳动；劳务关系是平等民事主体间的给付关系，适用《民法典》而非《劳动法》。A项法律适用颠倒；B项劳动关系主体一方为“用人单位”而非笼统“自然人”；D项劳动关系必须先仲裁，劳务关系可直接诉讼。2.【多选】根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台企业应当履行的基本义务包括（）。A.与骑手订立书面劳动合同B.为骑手参加工伤保险C.建立算法取中机制D.按月向骑手披露收入构成E.为骑手缴纳住房公积金答案：B、C、D解析：意见允许“协议”而非强制书面劳动合同，A错误；住房公积金并非强制，E错误；B、C、D均为文件明确义务。3.【判断】用人单位与劳动者在劳动合同中约定“工伤概不负责”条款，该条款无效，但不影响合同其他条款效力。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第26条免除用人单位法定责任的条款无效；部分无效不影响其他部分效力。4.【简答】简述“劳动三权”及其在我国法律体系中的体现。答案：劳动三权指团结权、集体谈判权、争议权。团结权体现在《工会法》第3条，劳动者有依法参加和组织工会的权利；集体谈判权体现在《劳动法》第33条，企业职工一方与企业可签订集体合同；争议权体现在《劳动争议调解仲裁法》第4条，劳动者有权提请劳动争议处理。我国法律对争议权有所限制，如罢工权未明文确立，但承认集体协商过程中的争议解决机制。二、劳动合同管理5.【单选】2025年3月1日，甲公司与乙签订三年期劳动合同，试用期约定6个月，乙于2025年8月31日以“试用期不符合录用条件”被解除。下列说法正确的是（）。A.试用期不得超过3个月，超出部分无效B.公司须就“不符合录用条件”承担举证责任C.公司无需支付经济补偿D.乙可在15日内直接向法院起诉答案：B解析：三年期合同试用期最长6个月，A错误；公司依据《劳动合同法》第39条解除需举证，B正确；若无法举证则构成违法解除需赔偿，C不绝对；仲裁前置，D错误。6.【多选】下列关于无固定期限劳动合同的表述，符合法律规定的有（）。A.劳动者连续工作满十年即自动转为无固定期限B.用人单位自用工之日起满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限C.劳动者提出订立，用人单位应当订立，但可协商变更履行地点D.劳动者严重失职，用人单位仍可解除无固定期限合同E.无固定期限合同不得约定试用期答案：B、C、D解析：A项漏掉“劳动者提出或同意续订”要件；E项可约定不超过6个月试用期，错误。7.【案例分析】背景：2024年12月，某科技公司与张某签订五年期劳动合同，约定工作地点为“全国范围”。2025年5月，公司通知张某赴新疆项目部工作，张某以家庭原因拒绝，公司遂以“不服从工作安排”解除劳动合同。问题：（1）该工作地点条款效力如何？（2）公司解除是否合法？答案与解析：（1）“全国范围”过于宽泛，被认定为排除劳动者权利、加重劳动者负担，依据《劳动合同法》第26条属无效或部分无效。司法实践通常要求对工作地点作出相对明确或可预见的约定。（2）公司解除不合法。首先，无效条款不能作为解除依据；其次，即便条款有效，对工作地点的变更属于劳动合同重大变更，需协商一致；公司未履行协商程序，构成违法解除，应支付赔偿金（2N）。三、集体协商与集体合同8.【单选】根据《集体合同规定》，集体协商代表每方至少（）人，双方人数应当对等。A.3B.5C.7D.9答案：A解析：《集体合同规定》第11条明确每方至少3人，双方对等。9.【多选】下列属于集体合同必备条款的有（）。A.劳动报酬B.工作时间C.女职工特殊保护D.补充保险E.合同期限答案：A、B、C、E解析：补充保险属于可选条款，D不选；其余均为必备。10.【简答】列出启动集体协商的法定程序。答案：（1）一方提出协商要求，书面通知对方；（2）对方自收到通知之日起20日内答复，无正当理由不得拒绝；（3）双方各确定代表，组成协商小组；（4）协商前5日提供与协商有关的真实资料；（5）协商达成一致形成草案；（6）草案提交职工（代表）大会讨论通过；（7）首席代表签字盖章；（8）7日内报送人社部门审查；（9）人社部门15日内未提出异议即生效；（10）向全体职工公布。四、劳动规章制度11.【单选】用人单位制定、修改规章制度，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。A.董事会B.职工代表大会或全体职工C.党委会D.法务部答案：B解析：《劳动合同法》第4条。12.【判断】规章制度中规定“员工迟到三次视为自动离职”，该规定因内容不合理，即使经过民主程序也无效。（）答案：正确解析：迟到三次即解除，缺乏“严重程度”与“递进惩戒”合理性，司法普遍认定无效。13.【案例分析】背景：某制造厂《员工手册》规定“车间内禁止吸烟，违者罚款500元”。员工李某在厕所吸烟被保安拍照，公司罚款并从当月工资中扣除。李某不服提请仲裁。问题：公司罚款条款是否有效？答案与解析：无效。用人单位无权对劳动者实施罚款，除非法律明文授权（如《工资支付暂行规定》第16条仅限于赔偿经济损失且扣除比例受限）。罚款属于行政处罚权，企业非行政机关，故条款因内容违法无效，应返还500元。五、工资、工时与休息休假14.【单选】2025年5月1日至3日为法定节假日，公司安排员工加班，应支付不低于工资的（）的报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：法定节假日加班必须支付300%且不得调休替代。15.【多选】下列收入项目不列入最低工资组成部分的有（）。A.夜班津贴B.高温津贴C.个人依法缴纳的社会保险费D.绩效工资E.加班工资答案：A、B、C、E解析：绩效工资若属固定保底部分可列入，D不绝对；其余均为法定剔除项目。16.【简答】简述综合计算工时工作制的适用条件及审批程序。答案：适用条件：（1）生产受自然条件限制、季节性强或任务不均衡；（2）职工集中工作、集中休息；（3）平均日、周工时与法定标准基本相同。审批程序：企业申请→提交工会意见、实施方案、职工名册→报人社部门→20日内作出决定→公示→期满重新报批。六、社会保险与福利17.【单选】职工因工死亡，其近亲属领取一次性工亡补助金的标准为（）。A.上年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍B.上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍C.48个月至60个月本人工资D.由省级政府规定答案：B解析：《工伤保险条例》第39条。18.【多选】下列情形应当认定为工伤的有（）。A.上班途中遭遇非本人主要责任交通事故B.工作期间突发脑溢血48小时内死亡C.出差期间从事与工作无关活动受伤D.抢险救灾中受伤E.因工外出期间因工作原因受伤答案：A、B、D、E解析：C项非工作原因，不认定。19.【案例分析】背景：2025年4月，某快递网点未为骑手赵某缴纳工伤保险。赵某派送途中被机动车撞伤，交警认定对方全责。赵某申请工伤认定，公司辩称“已购买商业意外险，不再承担工伤责任”。问题：（1）公司未参保是否影响工伤认定？（2）赵某能否获得双重赔偿？答案与解析：（1）不影响，工伤认定以存在劳动关系和符合工伤情形为准，与是否参保无关；（2）可双重获赔。侵权赔偿与工伤待遇并行不悖，但医疗费、丧葬费实际支出部分不得重复。公司未参保，须自行支付《工伤保险条例》规定的全部待遇。七、劳动争议处理20.【单选】劳动争议仲裁时效期间为（），自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。A.30日B.60日C.1年D.3年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条。21.【多选】下列争议属于劳动争议仲裁委员会受理范围的有（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费C.住房公积金补缴D.履行竞业限制协议E.要求补办人事档案答案：A、B、D、E解析：住房公积金属行政强制补缴，C不受理。22.【简答】列出仲裁庭审的完整流程。答案：（1）书记员宣布纪律；（2）首席仲裁员核对当事人身份、宣布案由及仲裁庭组成；（3）告知权利义务、询问回避；（4）申请人陈述仲裁请求及事实理由；（5）被申请人答辩；（6）举证质证；（7）仲裁庭询问；（8）法庭辩论；（9）最后陈述；（10）调解或宣布休庭合议；（11）当庭或择日裁决；（12）送达裁决书。23.【案例分析】背景：2025年6月，某互联网公司裁员，与员工林某签订《协商解除协议》，约定公司支付N+1补偿，林某放弃提起仲裁权利。后林某得知公司未足额计算月平均工资，差额1.2万元，遂申请仲裁。问题：放弃仲裁权条款是否有效？答案与解析：无效。诉权系公法权利，不能预先放弃，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第35条，该条款排除劳动者法定权利，属无效，仲裁委应受理并依法裁决差额。八、特殊群体保护与灵活用工24.【单选】女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天。A.10B.15C.20D.30答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条。25.【多选】下列关于未成年工特殊保护的表述，正确的有（）。A.不得安排从事矿山井下劳动B.每日工作时间不得超过6小时C.必须进行上岗前职业健康检查D.可以安排从事第三级体力劳动E.用人单位应定期向人社部门报送未成年工名册答案：A、B、C、E解析：D项第三级体力劳动属禁止范围。26.【简答】简述劳务派遣用工的“三性”岗位范围及比例限制。答案：三性指临时性（存续不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（原劳动者脱产学习、休假等）。比例限制：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。27.【案例分析】背景：某外资企业在2025年使用外包保洁公司人员从事车间保洁，外包协议约定“保洁人员与外包公司建立劳动关系，与企业无劳动关系”。一名保洁员在工作中滑倒骨折，要求确认与企业存在劳动关系。问题：仲裁委应如何分配举证责任？答案与解析：仲裁委应依据“实质从属性”审查：企业是否对保洁员进行考勤、奖惩、岗位调配、工作服、门禁卡管理。若企业日常行使指挥管理权，则可能被认定为“假外包真派遣”或直接劳动关系，举证责任主要由企业承担，需提供外包协议、费用结算、管理记录等。若认定存在劳动关系，企业需承担工伤待遇。九、劳动标准与监督检查28.【单选】根据《劳动保障监察条例》，劳动者投诉用人单位违法行为，人社部门应当自立案之日起（）个工作日内完成调查。A.15B.30C.60D.90答案：C解析：第22条。29.【多选】下列情形人社部门可