2025法治素养考试题库及答案

2025法治素养考试题库及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国宪法》，我国的根本政治制度是（）A.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度B.民族区域自治制度C.人民代表大会制度D.基层群众自治制度答案：C2.依据《中华人民共和国民法典》，下列哪项属于可撤销的民事法律行为（）A.无民事行为能力人实施的民事法律行为B.恶意串通损害他人合法权益的民事法律行为C.基于重大误解实施的民事法律行为D.违反法律强制性规定的民事法律行为答案：C3.根据《中华人民共和国行政许可法》，下列哪类事项不能设定行政许可（）A.直接涉及国家安全、公共安全的特定活动B.有限自然资源开发利用C.市场竞争机制能够有效调节的事项D.提供公众服务并且直接关系公共利益的职业资格答案：C4.《中华人民共和国刑法》规定，已满12周岁不满14周岁的人，犯（）罪，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。A.盗窃罪B.故意杀人罪C.抢夺罪D.诈骗罪答案：B5.根据《中华人民共和国民事诉讼法》，下列哪类案件不适用简易程序（）A.事实清楚、权利义务关系明确的简单民事案件B.标的额为各省上年度就业人员年平均工资30%以下的案件C.发回重审的案件D.当事人双方约定适用简易程序的案件答案：C6.依据《中华人民共和国行政处罚法》，违法行为在（）内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至（）。A.1年；2年B.2年；3年C.2年；5年D.3年；5年答案：C7.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A8.根据《中华人民共和国未成年人保护法》，学校、幼儿园应当建立预防性侵害、性骚扰未成年人工作制度，对遭受性侵害、性骚扰的未成年人，应当（）A.及时向公安机关、教育行政部门报告，并配合相关部门依法处理B.通知家长自行处理C.由学校内部调解解决D.对侵害者进行批评教育后继续留校答案：A9.《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起（）内退货，且无需说明理由。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：B10.依据《中华人民共和国个人信息保护法》，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取（）的方式。A.最严格B.最必要C.最全面D.最便捷答案：B11.根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，下列行为中不属于不正当竞争的是（）A.甲公司在其产品包装上标注“行业销量第一”但无法提供证明B.乙公司通过技术手段干扰竞争对手合法提供的网络产品C.丙公司对其商品的性能作虚假商业宣传D.丁公司以成本价销售即将到期的食品答案：D12.《中华人民共和国环境保护法》规定，企业事业单位和其他生产经营者违反法律法规规定排放污染物，造成或者可能造成严重污染的，县级以上人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门，可以（）造成污染物排放的设施、设备。A.查封、扣押B.没收、销毁C.拍卖、变卖D.拆除、损毁答案：A13.根据《中华人民共和国道路交通安全法》，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣（）机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。A.1个月以上3个月以下B.3个月以上6个月以下C.6个月D.1年答案：C14.依据《中华人民共和国公证法》，公证机构经审查，认为申请提供的证明材料真实、合法、充分，申请公证的事项真实、合法的，应当自受理公证申请之日起（）个工作日内向当事人出具公证书。A.5B.10C.15D.20答案：C15.《中华人民共和国国家赔偿法》规定，侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照（）计算。A.国家上年度职工日平均工资B.当地上年度职工日平均工资C.侵权机关上年度职工日平均工资D.受害人实际日收入答案：A二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.根据《中华人民共和国宪法》，下列属于公民基本义务的有（）A.维护国家统一和全国各民族团结B.依法纳税C.维护祖国的安全、荣誉和利益D.成年子女赡养扶助父母答案：ABCD2.《中华人民共和国民法典》规定的民事责任承担方式包括（）A.停止侵害B.排除妨碍C.消除危险D.赔礼道歉答案：ABCD3.依据《中华人民共和国行政诉讼法》，下列属于人民法院受理的行政案件范围的有（）A.对行政拘留、暂扣许可证等行政处罚不服的B.对行政机关作出的关于确认土地所有权的决定不服的C.对行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定不服的D.认为行政机关滥用行政权力排除或者限制竞争的答案：ABD4.《中华人民共和国刑法》规定的附加刑包括（）A.罚金B.剥夺政治权利C.没收财产D.驱逐出境答案：ABCD5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的答案：ABCD6.依据《中华人民共和国网络安全法》，网络运营者应当履行的安全保护义务包括（）A.制定内部安全管理制度和操作规程B.采取技术措施防范计算机病毒和网络攻击C.记录网络日志不少于6个月D.为公安机关、国家安全机关依法维护国家安全和侦查犯罪的活动提供技术支持和协助答案：ABCD7.《中华人民共和国教育法》规定，受教育者享有（）A.参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施的权利B.按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金的权利C.对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉的权利D.法律、法规规定的其他权利答案：ABCD8.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，禁止招录、招聘过程中的性别歧视行为包括（）A.限定男性或者规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.差别化地提高对女性求职者的录用标准答案：ABCD9.依据《中华人民共和国野生动物保护法》，禁止（）A.猎捕、杀害国家重点保护野生动物B.出售、购买、利用国家重点保护野生动物及其制品C.为食用非法购买国家重点保护的野生动物及其制品D.生产、经营使用国家重点保护野生动物及其制品制作的食品答案：ABCD10.《中华人民共和国乡村振兴促进法》规定，县级以上人民政府应当采取措施促进城乡融合发展，包括（）A.推进城乡基本公共服务标准统一、制度并轨B.推动建立城乡统一的建设用地市场C.完善城乡均等的公共就业创业服务体系D.鼓励社会资本到乡村发展与农民利益联结型项目答案：ABCD三、填空题（共10题，每题2分，共20分）1.我国宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于__________。答案：人民2.《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为__________年。答案：三3.依据《中华人民共和国行政处罚法》，限制人身自由的行政处罚权只能由__________和法律规定的其他机关行使。答案：公安机关4.《中华人民共和国刑法》规定，对于累犯__________缓刑。答案：不得适用5.根据《中华人民共和国行政复议法》，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起__________日内提出行政复议申请。答案：六十6.《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人__________约定试用期。答案：不得7.依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的__________倍。答案：三8.《中华人民共和国个人信息保护法》规定，个人信息处理者因业务需要，确需向境外提供个人信息的，应当通过国家网信部门组织的__________。答案：安全评估9.根据《中华人民共和国反食品浪费法》，餐饮服务经营者诱导、误导消费者超量点餐造成明显浪费的，由县级以上地方人民政府市场监督管理部门或者县级以上地方人民政府指定的部门责令改正，给予警告；拒不改正的，处__________元以上__________元以下罚款。答案：一千；一万10.《中华人民共和国数据安全法》规定，国家建立数据分类分级保护制度，根据数据在经济社会发展中的重要程度，以及一旦遭到篡改、破坏、泄露或者非法获取、非法利用，对国家安全、公共利益或者个人、组织合法权益造成的危害程度，对数据实行__________保护。答案：分类分级四、简答题（共5题，第12题为封闭型，每题5分；第35题为开放型，每题6分，共28分）1.（封闭型）我国宪法规定的公民基本权利包括哪些类别？答案：我国宪法规定的公民基本权利主要包括：平等权；政治权利和自由（选举权和被选举权、言论等自由）；宗教信仰自由；人身自由（人身自由不受侵犯、人格尊严不受侵犯等）；监督权和取得赔偿权；社会经济权利（财产权、劳动权、休息权等）；文化教育权利；特定主体权利（妇女、儿童、华侨等的权利）。2.（封闭型）《中华人民共和国民法典》中“绿色原则”的具体内容是什么？答案：《民法典》第9条规定：“民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源、保护生态环境。”绿色原则要求民事主体在进行民事活动时，应当遵循生态规律，节约资源、保护生态环境，实现人与自然的和谐发展，是民法典对可持续发展理念的贯彻。3.（开放型）结合实际，谈谈如何理解“法治是最好的营商环境”。答案：（要点）法治通过明确市场规则、保护产权、维护契约精神、规范政府行为等方式，为市场主体提供稳定预期和公平竞争环境。例如：①法律明确企业设立、运营、退出的程序，降低制度性交易成本；②民法典保护物权、合同债权，防止侵权行为；③行政法约束政府“乱作为”，确保政策连续性；④知识产权法激励创新，打击盗版；⑤破产法为市场主体提供退出机制，优化资源配置。4.（开放型）作为公民，如何在日常生活中践行“尊法、学法、守法、用法”的法治要求？答案：（要点）①尊法：树立法律至上观念，尊重法律权威，不实施违法乱纪行为；②学法：通过普法宣传、网络课程等途径学习宪法、民法典、消费者权益保护法等与生活密切相关的法律；③守法：遵守交通规则、依法纳税、履行合同义务、不侵犯他人隐私等；④用法：遇到纠纷时优先选择法律途径解决（如申请调解、提起诉讼），依法维权（如通过12348法律援助热线获取帮助）。5.（开放型）如何通过法治手段推动基层社会治理现代化？答案：（要点）①完善基层治理法律体系，明确居委会、村委会的职责边界；②推动“法律明白人”培养，提升基层干部依法办事能力；③建立社区法律顾问制度，为居民提供法律咨询；④推广“网格+法治”模式，通过网格员收集法律需求，化解邻里纠纷；⑤加强法治文化阵地建设（如法治公园、法治长廊），培育居民法治意识；⑥运用大数据、人工智能等技术，构建基层矛盾预警平台，实现“小事不出村、大事不出镇”。五、案例分析题（共2题，每题16分，共32分）案例1：劳动纠纷2024年3月，李某入职某科技公司担任程序员，签订3年期劳动合同，约定试用期3个月，月工资1.2万元（转正后1.5万元）。2024年5月，公司以“李某试用期内不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和不合格证据。李某不服，提起劳动仲裁。问题：（1）公司与李某约定的试用期是否合法？为什么？（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？李某可主张哪些权益？答案：（1）合法。根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3年以上固定期限的，试用期不得超过6个月。本案劳动合同期限3年，约定3个月试用期符合规定。（2）不合法。公司以“不符合录用条件”解除劳动合同，需证明：①在录用前明确告知李某录用条件；②对李某进行了客观考核；③考核结果证明其不符合条件。本案中公司未提供具体考核标准和不合格证据，属