商业计划书劳工协议书

商业计划书劳工协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司。

甲方地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司。

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX科技园。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

协议简介：

鉴于甲方为推动其商业计划书的实施，需引入专业人力资源服务以支持其业务拓展及运营管理，乙方作为具备丰富人力资源管理经验及专业服务能力的机构，经友好协商，同意为甲方提供为期三年的劳工服务，包括但不限于员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理及劳动法咨询等服务。双方基于平等互利、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议。协议的履行将有助于甲方优化人力资源配置，提升企业运营效率，同时保障乙方在服务过程中依法合规，实现双方长期稳定的合作关系。本协议的签订及履行将作为后续《商业计划书劳工服务合同》的基础框架，确保双方权利义务的明确界定及争议的合理解决。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方委托乙方提供专业劳工服务，以支持甲方商业计划书的实施及后续业务运营。协议范围涵盖但不限于员工招聘筛选、入职培训、绩效考核体系搭建与执行、薪酬福利管理咨询、劳动法律法规合规审查、员工关系协调处理及企业人力资源战略规划等。具体服务内容将在后续《商业计划书劳工服务合同》中详细约定，但均以本协议确立的合作框架为前提。双方通过本协议的签订，旨在建立长期稳定的合作关系，确保劳工服务的高效、合规与可持续性，为甲方商业目标的实现提供坚实的人力资源保障。

第二条定义

1."劳工服务"指乙方根据甲方需求提供的包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、法务咨询等人力资源相关服务。

2."商业计划书"指甲方为实施特定项目或业务拓展所制定的战略规划文件。

3."服务周期"指本协议约定的乙方提供劳工服务的起止时间。

4."保密信息"指双方在合作过程中知悉的对方商业秘密及专有技术资料。

5."合规审查"指乙方依据中国劳动法律法规对甲方用工行为进行的合法性评估。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

甲方有权要求乙方按照商业计划书及后续合同约定提供服务，并监督服务进度和质量。甲方应向乙方提供真实、完整的业务需求及内部管理制度文件，配合乙方开展员工访谈、数据统计等工作。甲方应按约定支付服务费用，并对乙方提供的专有服务方案享有使用权。甲方需确保其用工行为符合中国劳动法律法规，并对乙方服务过程中产生的第三方索赔承担最终责任。

2.乙方的权力与义务：

乙方有权根据甲方需求制定服务方案，并要求甲方提供必要的工作条件与信息支持。乙方应组建专业团队，配备至少2名持有《人力资源师》认证的顾问人员专职服务甲方，确保服务响应时效不低于工作日8小时/人。乙方需履行以下核心义务：

（1）招聘服务：在收到甲方需求后3个工作日内提交初步候选人画像，10个工作日内完成首轮筛选，最终入职率需达到甲方要求的85%以上，并持续优化招聘渠道以降低用人成本。

（2）培训服务：根据甲方业务场景定制培训课程，培训效果需通过后续满意度及实操考核评估，考核合格率不低于90%。

（3）合规审查义务：乙方应在每月15日前提交上月甲方用工合规报告，对超过5人的用工决策提供书面法律意见，确保社保缴纳准确率100%。

乙方有权要求甲方在服务期内每月提供10人以上的用工数据支持，并针对甲方提出的特殊需求（如跨区域用工合规）收取额外咨询费，收费标准需提前书面确认。乙方需建立服务日志制度，记录所有服务内容与结果，并配合甲方接受劳动行政部门的检查。在服务终止后2年内，乙方有义务为甲方提供紧急劳动争议处理支持，响应时间不超过2小时。

第四条价格与支付条件

甲方应向乙方支付劳工服务费用，具体标准及支付方式如下：

1.基础服务费：每月人民币伍万元整（￥50,000.00），包含员工招聘、基础培训及合规审查服务；

2.高级服务费：根据甲方业务规模，按年度支付人民币壹佰万元整（￥1,000,000.00），包含绩效体系搭建、薪酬设计及劳动争议处理服务；

3.支付方式：甲方应于每月10日前将上月服务费通过银行转账至乙方指定账户，账号：XX66889977，开户行：中国工商银行XX支行；

4.逾期付款：每逾期一日，甲方应按未付金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停服务直至款项付清；

5.乙方需提供等额合规发票，甲方在收到发票后5个工作日内完成付款。

乙方在提供服务过程中产生的第三方服务费用（如背景、第三方咨询费），需提前获得甲方书面授权后方可收取，超出约定范围的费用需另行确认。

第五条履行期限

1.本协议有效期为叁年，自202X年1月1日起至202X年12月31日止；

2.服务启动期：协议生效后10个工作日内，乙方需组建专项服务团队并完成首次用工环境评估；

3.关键节点：每年3月31日前完成年度人力资源规划提交，每季度最后一个月结束后20日内提交季度服务报告；

4.续约条款：协议到期前3个月，双方可协商续约条件，同等条件下优先续约；

5.临时服务：在服务期内，如遇甲方突发用工需求（如并购重组），双方应立即启动应急服务机制，服务费用按实际工作量另行协商。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按时支付服务费的，除按第四条约定支付违约金外，乙方有权解除协议，已产生的服务量按比例结算，甲方需承担乙方前期投入的50%作为补偿；

（2）提供虚假业务信息导致乙方服务失误的，甲方应赔偿直接经济损失，包括但不限于第三方索赔费用、律师费等，赔偿金额不超过该次服务费的3倍；

（3）单方面终止协议的，需支付已履约服务费的200%作为违约金，且乙方有权要求甲方赔偿因人员调配产生的额外成本。

2.乙方违约责任：

（1）未达到约定服务标准的，应无条件返工，返工期不超过5个工作日，若仍不合格，甲方有权按不合格服务价值的1.5倍扣减费用；

（2）泄露甲方商业秘密的，应立即停止违约行为，赔偿金额不低于人民币伍拾万元整（￥500,000.00），并承担诉讼费用；

（3）因乙方重大过失导致甲方遭受劳动仲裁或诉讼的，乙方需承担全部赔偿责任，包括但不限于赔偿金、诉讼费、律师费及影响赔偿，且甲方有权解除协议并要求双倍赔偿。

3.违约金上限：任何一方违约金累计不超过人民币壹佰万元整（￥1,000,000.00），超出部分双方另行协商解决。

4.责任减免：因不可抗力导致违约的，违约方可部分或全部免除责任，但需在24小时内书面通知对方并提供证明材料。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、战争、政府行为（如法律修订）、疫情及网络攻击等导致服务中断或无法履约的事件。

2.通知义务：发生不可抗力的一方应在事件发生后12小时内书面通知对方，说明事件情况及预计影响范围，并每日更新进展直至不可抗力消除。

3.责任免除：因不可抗力导致协议部分或全部无法履行的，受影响方可免于承担相应责任，但需采取措施将损失降至最低。不可抗力持续超过30日的，双方应协商解除协议，已产生的服务费用按实际履约比例结算。

4.证明责任：主张不可抗力的一方需在不可抗力消除后10日内提交政府公告、新闻报道等证明材料。若一方故意隐瞒不可抗力情况，需承担对方因此遭受的损失。

5.协商机制：不可抗力消除后，双方应立即协商恢复履约方案，必要时可调整协议期限及服务内容。

第八条争议解决

1.协商解决：双方应首先通过书面函件或会议协商解决争议，协商期内双方均不得单方面采取法律行动。协商不成的，提交下列第（2）项或第（3）项方式解决。

2.仲裁解决：争议提交中国国际贸易促进委员会北京仲裁委员会，适用其仲裁规则，仲裁裁决具有终局效力。双方应遵守仲裁庭的临时措施，仲裁费用由败诉方承担。

3.诉讼解决：争议向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼，适用《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规。诉讼期间，双方应继续履行协议非争议部分，但争议标的的服务可暂停执行。

4.证据规则：争议解决过程中，双方提交的证据需真实有效，公证文书、电子数据等需符合司法要求。

5.专属管辖：任何一方在本协议签订后30日内不得就本协议约定内容提起诉讼，否则对方有权要求法院驳回起诉或赔偿损失。

第九条其他条款

1.通知方式：双方所有正式通知均需以书面形式（包括但不限于快递、挂号信、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式，以寄出当日或发送成功当日视为送达。

2.协议变更：任何对本协议的修改需经双方授权代表书面签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。口头约定或单方变更均无效。

3.终止条件：除本协议约定的解除情形外，任何一方需终止协议的，应提前90日书面通知对方，并结清所有服务费用。

4.法律适用：本协议适用中华人民共和国法律，解释以中国法律为准。

5.保密条款：双方应对本协议内容及合作中知悉的对方商业信息严格保密，非经对方书面同意或法律要求，不得泄露。保密期限为协议终止后5年。

6.不可分割性：本协议各条款独立存在，任何条款无效不影响其他条款效力。

7.独立性原则：本协议各部分约定独立于其他商业安排，任何一方其他合同义务不影响本协议履行。

第十条附则

1.附件效力：本协议附件（包括但不限于《服务清单》、《收费标准》、《保密协议》）为本协议不可分割部分，与本协议具有同等法律效力。

2.知识产权：乙方提供的服务成果（如培训课程、方案设计）的知识产权归甲方所有，但乙方保留署名权及用于行业交流的权利，需提前获得甲方书面许可。

3.通知送达：所有通知均需加盖公司公章或授权代表签字，并由专人递送以确保安全。电子送达需通过双方备案