2025年冲刺押题《00167劳动法》劳动合同争议模拟卷

2025年冲刺押题《00167劳动法》劳动合同争议模拟卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同的订立应当遵循（）原则。A.平等自愿、协商一致B.诚实信用、公平合理C.保障劳动者权益、兼顾用人单位利益D.依法、自愿、公平2.以下哪种情形不属于认定事实劳动关系应当考虑的因素？（）A.用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D.用人单位未在劳动者名下缴纳社会保险3.劳动合同中约定了试用期，试用期的长短主要取决于（）。A.用人单位的规模和性质B.劳动者的学历和工作经验C.劳动合同的期限D.用人单位的行业特点4.用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，对劳动者造成损害的，应当承担（）责任。A.行政处罚B.民事赔偿C.补充履行D.过错5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五B.三十C.三十五D.四十6.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当（）。A.依法赔偿损失B.可以选择继续履行或支付赔偿金C.只需支付经济补偿金D.必须继续履行7.经济补偿金与赔偿金在计算标准和适用条件上存在（）区别。A.前者基于合法解除，后者基于违法解除B.前者计算周期短，后者计算周期长C.前者由用人单位支付，后者由劳动者支付D.前者有法定标准，后者无法定标准8.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。A.一年B.两年C.半年D.三个月9.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.十五日B.三十日C.四十日D.两个月10.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日11.人民法院审理劳动争议案件，应当自立案之日起（）内审结。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月12.在劳动争议处理过程中，调解原则具有（）特点。A.强制性B.确定性C.自愿性D.约束力13.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形限于（）。A.任何违反合同约定的情况B.泄露用人单位商业秘密或侵犯知识产权C.劳动合同期满终止D.用人单位提出解除合同14.下列关于竞业限制的表述，正确的是（）。A.竞业限制约定对用人单位和劳动者均有约束力B.竞业限制期间，劳动者不得有任何职业活动C.用人单位无需向劳动者支付竞业限制经济补偿D.竞业限制的范围、地域和期限由劳动者自行确定15.劳动合同履行期间，用人单位因经营需要变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）A.正确B.错误16.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）A.正确B.错误17.劳动者因工伤事故导致伤残的，依法享有相应的工伤保险待遇。（）A.正确B.错误18.用人单位与劳动者解除劳动合同时，未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应责令用人单位限期支付。（）A.正确B.错误19.劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成，劳动者代表不得少于三分之一。（）A.正确B.错误20.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款，该条款无效。（）A.正确B.错误二、判断题（请判断下列表述的正误，正确的填写“√”，错误的填写“×”。每题1分，共10分）1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）2.用人单位在劳动合同中约定“不得离职”，该约定合法有效。（）3.劳动者被迫解除劳动合同，符合法定条件的，可以要求用人单位支付赔偿金。（）4.劳动争议仲裁是诉讼的必经前置程序。（）5.劳动争议案件的诉讼时效因当事人达成调解协议而中断，从中断时起，时效期间重新计算。（）6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，原用人单位可以要求用人单位承担连带赔偿责任。（）7.劳动合同变更应当采用书面形式。（）8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）9.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施。（）10.劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以随意扣发其工资。（）三、简答题（请根据要求作答。每题5分，共15分）1.简述劳动合同无效的情形及其法律后果。2.简述用人单位在什么情况下需要向劳动者支付经济补偿金。3.简述劳动争议调解的基本程序。四、案例分析题（请根据案情事实，运用所学劳动法知识进行分析作答。共15分）张明于2023年6月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为1万元。合同中约定，张明在服务期内（三年）若擅自离职，需向公司支付相当于其一年工资的违约金。2024年11月，公司因业务调整，决定将张明调至非技术岗位，并大幅降低其月工资至6000元。张明认为公司单方面变更劳动合同内容，且降低工资不符合法律规定，遂拒绝服从工作安排。公司则以张明严重违纪为由，于2024年12月5日向张明发出了《解除劳动合同通知书》，并说明其已提前三十日书面通知张明解除合同。张明收到通知书后，认为公司解除劳动合同违法，且要求支付的违约金过高，遂申请劳动争议仲裁，要求：1.请求撤销公司的解雇决定；2.请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；3.请求公司支付全额（1万元/月*12月=12万元）违约金。请分析：（1）公司单方面变更劳动合同（降低工资）是否合法？为什么？（2）公司以“严重违纪”为由解除劳动合同是否成立？结合案情说明。（3）公司解雇张明的行为是否构成违法解除？为什么？（4）张明要求支付违约金的主张是否应得到支持？为什么？（5）如果仲裁支持了张明的第一、二项请求，公司是否还有权要求张明继续履行劳动合同？试卷答案一、单项选择题1.A解析：根据《劳动法》第十七条规定，劳动合同的订立必须遵循平等自愿、协商一致的原则。2.D解析：认定事实劳动关系需同时满足主体资格、劳动管理、劳动报酬构成业务组成部分三个要素。未缴纳社保并非认定事实劳动关系的必要条件，但会影响社保关系认定。3.C解析：根据《劳动合同法》第十九条，试用期长度与劳动合同期限直接挂钩，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。4.B解析：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位单方变更劳动合同未协商一致，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。5.B解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。6.B解析：根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。7.A解析：经济补偿金是基于合法解除或终止合同给予劳动者的补偿；赔偿金是基于违法解除或终止合同给予劳动者的惩罚性赔偿。8.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。9.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期三十日。10.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十五条，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。11.D解析：根据《民事诉讼法》第一百四十九条，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。12.C解析：调解原则的核心是自愿，即在当事人双方同意的基础上进行调解。13.B解析：根据《劳动合同法》第二十五条，只有在违反竟业限制约定的情况下，用人单位才可以要求劳动者支付违约金，且限于竞业限制协议中约定的数额。14.A解析：竞业限制协议对双方均有法律约束力，但需符合法定条件且内容合法。竞业限制期间，劳动者可以在法定范围内从事职业活动。用人单位需支付经济补偿。竞业限制的范围、期限由协议约定。15.A解析：根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。16.A解析：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。17.A解析：根据《工伤保险条例》，劳动者因工伤事故享有工伤保险待遇是法定权利。18.A解析：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未依照本法规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。19.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。职工代表不得少于三分之一。20.A解析：根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。“工伤概不负责”条款违反了《工伤保险条例》等法律的强制性规定，因此无效。二、判断题1.×解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。但需注意，试用期长短也与合同期限相关，并非绝对固定为一个月。2.×解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同内容不得违反法律、法规的强制性规定。限制劳动者离职的条款无效。3.√解析：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十八条，劳动者非因本人过错被迫解除劳动合同（如用人单位违法解除或以暴力威胁等手段强迫劳动），符合法定条件时，有权要求支付赔偿金（经济补偿金标准的二倍）。4.×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的多元处理机制。仲裁并非诉讼的必经前置程序，双方可以直接向法院起诉（特定情况下仲裁裁决具有终局性）。5.√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十五条，诉讼时效因当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。6.√解析：根据《劳动合同法》第九十二条规定，用人单位招用被解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。7.×解析：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更后，应当采用书面形式。但并非所有变更都必须书面形式，关键在于是否协商一致。8.√解析：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。9.√解析：根据《劳动合同法》第六十二条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施。10.×解析：根据《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》等，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位扣发工资需有合法依据（如代扣代缴税费、社保、罚款等，且符合法定标准和程序），不得随意扣发。三、简答题1.劳动合同无效的情形：违反法律、行政法规的强制性规定的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；造成对方损害的。法律后果：自始无效；因合同无效造成的损失，由有过错方承担；劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬。2.用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形：（1）劳动合同期满终止，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；（2）用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定解除劳动合同的；（3）依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定（劳动合同期满终止）终止固定期限劳动合同的；（4）用人单位因经营困难等原因需要裁员，依照《劳动合同法》第四十一条规定解除劳动合同的；（5）用人单位破产重整、生产经营发生严重困难等符合法定情形需裁员的。3.劳动争议调解基本程序：（1）申请：一方当事人向调解组织（企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织）提出调解申请。（2）受理：调解组织收到申请后，认为符合受理条件的，予以受理。（3）调解：调解员进行调查，听取双方当事人陈述，组织双方进行协商，提出调解方案。（4）达成协议：双方达成调解协议的，制作调解协议书，双方签字盖章后生效。调解协议对双方具有约束力。（5）未达成协议或调解书送达前反悔：调解不成，或者调解书送达前一方反悔的，调解组织应当终止调解，并告知当事人可以通过仲裁或诉讼途径解决。四、案例分析题（1）公司单方面变更劳动合同（降低工资）不合法。根据《劳动合同法》第三十