劳动法考试题及答案

劳动法考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.我国法定最低就业年龄是（）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.用人单位自用工之日起（）内应当订立书面劳动合同A.10日B.15日C.1个月D.3个月3.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.法定节假日加班，应支付不低于工资的（）报酬A.100%B.150%C.200%D.300%5.累计工作满1年不满10年的职工，带薪年假为（）天A.3B.5C.10D.156.劳动者个人不缴纳的社保是（）A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险7.工作时间因履行职责受暴力伤害，（）工伤A.应当认定为B.视同认定为C.不认定为D.视情况认定8.用人单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行的，应支付（）经济补偿A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍9.最低工资标准（）包含个人社保费A.应当B.可以C.不得D.部分包含10.劳动争议仲裁时效为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年单项选择题答案：1.B2.C3.B4.D5.B6.C7.A8.B9.C10.B多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动合同必备条款包括（）A.用人单位名称、住所B.劳动者姓名、住址C.劳动合同期限D.工作内容和地点2.劳动者可即时解除合同的情形有（）A.未及时足额付酬B.未依法缴社保C.规章违法损害权益D.强令冒险作业危及安全3.用人单位过失性解除合同的情形有（）A.严重违反规章制度B.严重失职造成重大损害C.同时与其他单位建立劳动关系D.被追究刑事责任4.加班工资基数包括（）A.基本工资B.岗位工资C.奖金D.津贴5.社保五险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.住房公积金6.劳动争议处理途径有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼7.视同工伤的情形有（）A.工作岗位突发疾病死亡B.抢险救灾受伤C.军人旧伤复发D.上下班非本人主责交通事故8.不得约定试用期的情况有（）A.合同期限不满3个月B.完成一定工作任务的合同C.非全日制用工D.合同期限3个月以上不满1年9.经济补偿计算基数包括（）A.工资B.奖金C.津贴D.补贴10.用人单位不得解除合同的情形有（）A.女职工孕产期B.患病在医疗期内C.因工负伤丧失劳动能力D.连续工作满15年距退休不足5年多项选择题答案：1.ABCD2.ABCD3.ABD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABCD判断题（每题2分，共10题）1.用人单位与劳动者可口头订立劳动合同（）A.正确B.错误2.试用期工资不得低于当地最低工资80%（）A.正确B.错误3.休息日加班可安排补休代替加班工资（）A.正确B.错误4.带薪年假必须当年休完（）A.正确B.错误5.单位与劳动者可协商不缴社保（）A.正确B.错误6.职工因工负伤所有费用由单位承担（）A.正确B.错误7.协商一致解除合同无需支付经济补偿（）A.正确B.错误8.仲裁时效从知道权利被侵害之日起算（）A.正确B.错误9.最低工资包含加班工资（）A.正确B.错误10.合同到期未续签继续用工视为自动延续（）A.正确B.错误判断题答案：1.B2.A3.A4.B5.B6.B7.B8.A9.B10.B简答题（总4题，每题5分）1.劳动合同必备条款有哪些？答案：用人单位名称/住所、劳动者姓名/住址、合同期限、工作内容/地点、工作时间/休息休假、劳动报酬、社保、劳动保护/条件、法律规定其他事项。2.劳动者可单方解除合同的情形？答案：①预告解除：提前30日书面通知（试用期3日）；②即时解除：单位未付酬、未缴社保、规章违法、强令冒险等，可立即解除并要补偿。3.加班工资计算标准？答案：平日150%、休息日200%（可补休）、法定节假日300%（不可补休）；基数为合同约定或实际工资。4.工伤认定的情形？答案：①应当认定：工作时间/场所因工受伤、职业病、上下班非本人主责交通事故；②视同认定：工作岗位突发疾病死亡、抢险救灾受伤、军人旧伤复发。讨论题（总4题，每题5分）1.如何平衡用工自主权与劳动者权益？答案：明确用工边界（不得违法解除）、强制社保缴纳、强化工会调解、加大违法成本，兼顾双方合理需求。2.试用期解除合同的限制？答案：需证明不符合录用条件（明确条件）、不得歧视解除、需告知理由，违法解除需付赔偿金。3.仲裁与诉讼的衔接？答案：仲裁前置（先