劳务派遣考试题及答案

劳务派遣考试题及答案

一、单选题（每题2分，共30分）1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。2.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.平均工资标准C.行业工资标准D.最低生活保障标准答案：A。当被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位要依照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月给他们支付报酬，保障其基本生活。3.劳务派遣一般在（）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A.临时性B.重要性C.长期性D.稳定性答案：A。劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。4.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B。为了规范劳务派遣用工，用工单位使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的10%。5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方约定答案：A。如果劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件要按照用工单位所在地的标准来执行，以保障劳动者权益。6.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.相同B.同等C.差不多D.不一样答案：B。被派遣劳动者和用工单位的劳动者享有同等的权利，比如获取劳动报酬、休息休假等权利。7.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。A.共同B.连带C.按份D.平均答案：B。要是劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任，也就是劳动者可以向任何一方要求全部赔偿。8.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到（）。A.其他用工单位B.本单位的子公司C.本单位的分公司D.关联企业答案：A。用工单位不能把被派遣劳动者再派遣到其他用工单位，防止层层派遣损害劳动者权益。9.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A.劳动报酬B.福利待遇C.加班工资D.经济补偿答案：A。劳务派遣协议要明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。10.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A.3B.10C.15D.30答案：D。被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，就可以解除劳动合同。11.劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元。A.《公司法》B.《企业法》C.《合伙企业法》D.《个人独资企业法》答案：A。劳务派遣单位要依照《公司法》的有关规定设立，并且注册资本不能少于二百万元。12.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，（）将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视情况而定答案：B。用工单位要根据岗位实际需要和劳务派遣单位确定派遣期限，不能把连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，避免损害劳动者权益。13.被派遣劳动者对劳务派遣单位和用工单位的（），有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。A.违法行为B.管理行为C.工作安排D.规章制度答案：A。如果劳务派遣单位和用工单位有违法行为，被派遣劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。14.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行（）义务。A.部分B.全部C.主要D.次要答案：B。劳务派遣单位要对被派遣劳动者履行全部义务，包括签订劳动合同、支付报酬、办理社保等。15.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，（）与用工单位承担连带赔偿责任。A.劳务派遣单位B.用人单位C.工会D.劳动行政部门答案：A。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位要和用工单位承担连带赔偿责任。二、多选题（每题3分，共30分）1.以下属于劳务派遣用工岗位“三性”的是（）。A.临时性B.辅助性C.替代性D.重要性答案：ABC。劳务派遣用工岗位的“三性”指临时性、辅助性和替代性。2.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。A.如实告知被派遣劳动者有关劳务派遣协议的内容B.对被派遣劳动者进行必要的培训C.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续答案：ABCD。劳务派遣单位要如实告知被派遣劳动者有关劳务派遣协议的内容，对他们进行必要的培训，依法支付劳动报酬和相关待遇，还要为他们缴纳社会保险费并办理相关手续。3.用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD。用工单位要执行国家劳动标准，提供劳动条件和劳动保护，告知劳动者工作要求和报酬，支付加班费等，还要对劳动者进行岗位必需的培训。4.被派遣劳动者可以（）。A.与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同B.提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除劳动合同C.被用工单位退回后，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同D.被用工单位退回后，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同答案：ABCD。被派遣劳动者可以和劳务派遣单位协商一致解除合同，也能提前30日书面通知解除合同。被用工单位退回后，根据重新派遣的条件不同，有不同的处理方式。5.劳务派遣协议应当包含的内容有（）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任答案：ABCD。劳务派遣协议要包含派遣岗位和人员数量、期限、劳动报酬和社保费支付方式以及违反协议的责任等内容。6.以下关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.劳务派遣是一种特殊的用工形式B.劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者C.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务D.用工单位是实际使用劳动者的单位答案：ABCD。劳务派遣是特殊的用工形式，涉及三方主体，劳务派遣单位是用人单位，用工单位是实际使用劳动者的单位。7.用工单位不得（）被派遣劳动者。A.将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议B.向被派遣劳动者收取费用C.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.再派遣被派遣劳动者到其他用工单位答案：ABCD。用工单位不能分割订立短期协议，不能向劳动者收费，不能以非全日制形式招用，也不能再派遣到其他单位。8.被派遣劳动者享有（）等权利。A.参加或者组织工会B.依法享受社会保险待遇C.获得劳动安全卫生保护D.休息休假答案：ABCD。被派遣劳动者享有参加工会、享受社保、获得劳动安全保护、休息休假等权利。9.劳务派遣单位有（）情形之一的，被派遣劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。当劳务派遣单位出现未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法损害权益等情况时，被派遣劳动者可以解除劳动合同。10.劳动行政部门对劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣规定的情况进行监督检查时，可以采取的措施有（）。A.查阅、复制与劳务派遣有关的资料B.询问有关人员C.进入用人单位和用工单位进行实地检查D.要求用人单位和用工单位提供与调查、检查事项相关的文件资料答案：ABCD。劳动行政部门监督检查时，可以查阅资料、询问人员、实地检查、要求提供文件资料。三、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）答案：错误。劳务派遣单位不能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。2.被派遣劳动者在派遣期间，只能由用工单位进行管理。（）答案：错误。被派遣劳动者在派遣期间，劳务派遣单位和用工单位都要进行管理。3.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。（）答案：错误。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。4.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。（）答案：错误。用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。5.被派遣劳动者与劳务派遣单位订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议的期限可以不一致。（）答案：正确。劳动合同和劳务派遣协议期限可以不一致。6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位所在地的标准执行。（）答案：错误。应按照用工单位所在地标准执行。7.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同等的权利。（）答案：正确。被派遣劳动者和用工单位劳动者享有同等权利。8.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%。（）答案：错误。不得超过用工总量的10%。9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同。（）答案：错误。应当订立二年以上的固定期限劳动合同。10.劳务派遣单位和用工单位对被派遣劳动者承担连带赔偿责任。（）答案：正确。当给被派遣劳动者造成损害时，两者承担连带赔偿责任。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳务派遣的概念和特点。概念：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。特点：-涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。-劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，但不实际使用劳动者。-用工单位实际使用劳动者，但与劳动者没有直接的劳动关系。-劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。-被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件等按照用工单位所在地标准执行。2.用工单位在劳务派遣中有哪些义务？-执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。比如为劳动者提供符合安全标准的工作场所和必要的劳动工具。-告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。让劳动者清楚知道自己的工作内容和能获得的报酬。-支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。像在劳动者加班时支付加班费，根据工