劳务招聘考试题及答案

劳务招聘考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳务合同期限一般不低于（）。A.半年B.一年C.两年D.三年2.劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.7C.8D.93.劳务报酬支付周期最长不得超过（）。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月4.以下哪种情况用人单位可随时解除劳务合同（）。A.劳动者患病B.劳动者不能胜任工作C.劳动者严重失职D.企业经营困难5.劳务关系中，提供劳务者的义务不包括（）。A.遵守工作规则B.保守商业秘密C.参加单位培训D.完成工作任务6.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%7.劳务合同中应明确约定（）。A.劳动纪律B.工作内容C.员工福利D.晋升机制8.用人单位自（）起即与劳动者建立劳务关系。A.用工之日B.签订合同之日C.面试通过之日D.培训结束之日9.劳务人员在工作中发生事故伤害，应在（）内进行工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日10.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.50B.100C.200D.500二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳务合同的必备条款包括（）。A.合同期限B.工作地点C.劳动保护D.劳动条件2.劳务关系与劳动关系的区别有（）。A.主体不同B.法律适用不同C.待遇不同D.管理方式不同3.用人单位解除劳务合同，应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位提出协商解除B.劳动者不能胜任工作C.企业重整裁员D.合同期满不再续签4.劳务人员的权利包括（）。A.获得劳动报酬B.休息休假C.享受社会保险D.职业健康安全保护5.劳务纠纷的解决途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼6.劳务合同变更的情形有（）。A.企业合并B.工作岗位调整C.工作时间变更D.劳动报酬调整7.以下属于用人单位侵害劳动者合法权益的行为有（）。A.拖欠工资B.强迫加班C.不提供劳动保护用品D.随意延长工作时间8.劳务派遣协议应当约定（）。A.派遣岗位B.派遣期限C.劳动报酬D.社会保险费的数额与支付方式9.劳务人员在工作中应遵守的规则包括（）。A.遵守单位规章制度B.服从工作安排C.保守单位机密D.维护单位形象10.劳务市场的特点有（）。A.流动性大B.季节性强C.行业差异大D.供需不平衡三、判断题（每题2分，共20分）1.劳务关系中，双方主体地位平等。（）2.劳务派遣中，用工单位与被派遣劳动者之间是劳动关系。（）3.用人单位可以以实物代替货币支付劳动者工资。（）4.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳务合同。（）5.劳务合同期满，用人单位无需支付经济补偿。（）6.劳务人员发生工伤，由用工单位承担工伤保险责任。（）7.用人单位可以随意变更劳务合同内容。（）8.劳务纠纷仲裁裁决为终局裁决，双方不得再向法院起诉。（）9.劳务市场的供大于求时，劳动者的议价能力增强。（）10.劳务合同应采用书面形式订立。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳务合同与劳动合同的区别。2.用人单位支付劳务报酬时应注意什么？3.劳务人员发生工伤后，应如何处理？4.如何预防劳务纠纷的发生？五、讨论题（每题5分，共20分）1.劳务市场的发展对企业和劳动者有哪些影响？2.如何保障劳务人员的合法权益？3.劳务派遣在企业用工中的利弊分析。4.面对劳务纠纷，企业应采取哪些应对措施？答案一、单项选择题答案1.B2.C3.B4.C5.C6.D7.B8.A9.B10.C二、多项选择题答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABD5.ABCD6.BCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题答案1.√2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.×9.×10.√四、简答题答案1.主体不同，劳务合同主体可为法人等，劳动合同是用人单位和劳动者；法律适用不同，前者用民法，后者用劳动法；待遇和保障不同，劳务较简单，劳动保障多。2.按时支付，不得拖欠；以货币形式支付；明确支付标准、时间、方式；按合同约定金额支付。3.及时送医治疗；用工单位在规定时间申请工伤认定；进行劳动能力鉴定；根据鉴定结果享受相应待遇。4.规范合同签订，明确双方权利义务；完善规章制度，加强管理；及时沟通，处理矛盾；宣传法律法规。五、讨论题答案1.对企业，可选更多人才，降低成本；对劳动者，增加就业机会，但竞争大。企业用灵活，劳动者流动易。2.完